1、20xx 年 度 培 训 需 求 调 查 问 卷（A 卷）亲爱的 XX 同仁：首先，感谢您以往对公司做出的贡献和付出！为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请给予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结 合 公 司 发 展 要 求 、 公 司 业 务 模 式 等 制 定 20xx 年 度 的 培 训 计 划 。 您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。另外，请您于 20xx 年 10 月 25 日前填妥本问卷并交还至人力资源部，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第
2、一部分 个人基本信息填写人姓名： 入职日期： 填表日期： 所属中心： 部 门： 现任职务： 您在本行业已有 年 个月的工作经历，您在您目前岗位的任职时间已有 年 个月；目前您的直接下属有 人，您的间接下属有 人；请您以 2-3 句话简单描述您的现在的主要工作职责：（1）（2）（3）第二部分 培训认同度1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何： 非常重视 比较重视 一般 不够重视 很不重视2、 您认为，培训对于提升您和您下属的工作绩效能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： 非常有帮助，希望多组织各种培训 有较大帮助，乐意参加 多少有点帮助，会去听听 有帮助，但是没有时间参加 基本没有什么帮助
3、，不想参加 3、 您认为自己本身对于公司培训需求的迫切程度如何： 非常迫切 比较迫切 有一些培训需求，不是那么紧迫 无所谓，可有可无 没有培训需求4、 目前您本人所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样： 绰绰有余 足够 刚好 不够 非常不够 5、 您目前的学习状态是： 经常主动学习，有计划地持续进行 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 有学习的念头或打算，但没有时间 有工作需要的时候才会针对需要学习 很少有学习的念头第三部分 培训的组织和安排1、 鉴于公司的目前的实际运营情况，您认为 20xx 年度内最有效的培训方式是什么? 请选出您认为最有效的 3 种： 邀请外部讲师到公司进行
4、集中讲授 安排受训人员到外部培训机构接受系统训 由公司内部有经验的人员进行讲授 公司/部门内部组织经验交流与分享讨论 利用光碟、视频等声像资料培训学习 建立公司图书库或网络学习平台进行学习 其他： 2、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：（最多选择 3 项） 实战派企业专家，有标杆企业经验 咨询公司高级顾问，有丰富的项目经验 职业培训师，有丰富的授课技巧和经验 公司内部中/高层管理者 公司内部对该课题领域非常熟悉的优秀员工 其他： 3、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种： 案例分析 模拟及角色扮演 音像多媒体 游戏 PK 竞赛 培训课题研讨会 其他
5、： 4、 您认为，对于某一项目/次课程来讲，多长的时间您比较能接受：（须选 3 项） 1-3 小时 6 小时（1 天） 12 小时（2 天） 12 小时以上（2 天以上） 无所谓，看课程需要来定 其他： 5、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：（须选 2 项） （工作日指周一至周六） 工作日上班时间 工作日下班时间 周日休息时间 无所谓，看课程需要来定6、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：（如：淡季 每 月 4 天，旺季 两 月 1 天） 淡季 月 天，旺季 月 天 看公司整体安排7、 您认为，过去一年内举办的培训课程整体来说，最需要改善以下哪 3 项？ 培训内容理论程度不够 培
6、训内容实用程度不够 选择的讲师授课水平需提升 培训次数适当增加 培训时间安排不合理 培训课题应少而精 其他： 8、 您认为，以下哪 3 个因素对于培训的效果影响最大： 领导的重视程度 员工的培训参与意识 培训方式与教学方法 培训时间的安排和时长 培训组织与服务 培训内容的实用性 培训讲师的授课水平 培训效果的跟进 9、 假如，鉴于您在公司某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一课题的内部培训讲师，您是否乐意：（限选 1 项） 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 乐意，但是没有时间 需要考虑一下 不会担任第四部分 培训需求信
7、息1、 作为公司的管理人员，您认为您本人在 20xx 年度的培训和学习需求重点在于哪些方面：（可多选） 管理/领导能力提升方面 高效/高执行力团队建设方面 团队/下属员工激励方面 公司文化/制度/流程方面 岗位专业技能方面(如：采购部的供应商管理、营销部门的沟通技巧等) 心态(情绪/压力/职业道德等)管理方面 时间管理/效率提升/沟通技巧/办公软件应用等职业技能方面 其他方面需求： 2、 您认为，过去一年内您所负责的部门内部关于操作流程、操作技巧、岗位工作技能的培训、学习或分享是否充分： 非常充分 充分 刚好 不够充分 基本没有3、 您认为，您部门的员工在 20xx 年度的培训需求重点在于哪些
8、方面：（可多选） 岗位专业操作技能方面 公司文化/公司制度方面 员工个人职业发展规划方面 心态(责任心/品质意识/职业道德等)方面 岗位通用技能方面(如消防安全/办公软件应用/职业沟通技巧等) 其他方面需求： 4、 在您下属的新进员工参加入职培训时，您希望入职培训能让他/她了解公司哪些方面的内容：（可多选） 企业文化理念 公司发展规划 组织架构和部门设置 公司品牌、产品和服务 公司各类规章制度 公司薪酬福利 消防安全知识 心态(责任心/品质意识/职业道德等)方面 员工职业发展规划 岗位工作职责 其它： 5、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对您和您部门的业务/工作特点及管理重点，
9、以文字进行描述。1） 您本人在工作中(包括个人专业能力和管理能力)经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：（1）（2）（3）希望提升哪些方面的能力：希望获得哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：（1）（2）（3）2） 您认为你部门员工在岗位专业技能方面，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：（1）（2）（3）3） 除本问卷所涉及到的内容，您对公司的培训工作还有哪些建议和期望？或者是您还期望学习哪些方面的知识？4） 本部门 20xx 年度培训计划（见附表）至此，本问卷已全部完成，感谢您的配合和支持，谢谢！
