技术单位的人事考绩表格（二）姓名决 定评价分数 分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理判定基准.特别优秀 .优秀 .普通 .需要努力 .差严守纪律积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率 可信赖，但仍需要积极 希望再自我革新与努力 需要从根本上再教育满分 15 分 15 分 1412 分 119 分 86 分 5 分以下满分 10 分 10 分 98 分 75 分 54 分 3 分以下满分 5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分勤情评价 标准上班日数 日 记载事项 综合意见缺席（事假） 日 （丧假） 日 （无故） 日 早退 次 迟到 次 迟到早退缺席换算 日 缺席总计 日 工作状况实际上班日数总计 日 对判定奖赏的反映 对判定加薪的反映 对判定训练的反映 对判定晋升的反映 本人对判定的不满调 整
