面试教案.docx

1、一、 面试面试即面对面的测试，主要指应聘者与面试官之间面对面的语言和行为的交流活动。通过面试，用人单位可以在一定程度上了解应聘者的形象、气质、性格、兴趣、特长、能力等；毕业生在面试过程中也可以了解到用人单位的信息。现在，面试已经成为当前用人单位选拔毕业生的必备程序，毕业生必须加以重视并认真准备。二、面试的类型1、结构式面试面试官按照一定的模式，根据预先设计好的题目和程序向被面试者发问，由被面试者一一作答。还有的是事先拟定一定数量的题目，由被面试者抽取后回答。结构式面试由于形式简单、便于组织，应用较为广泛。2、自由式面试面试官和被面试人自由漫谈，在这种环境下，被面试人能够心情放松，自由发挥，能够

2、显示出自身真正水平。压力式面试面试官有意识地向被面试人施加压力，或针对某一问题作一连串的发问，或故意为难甚至打击，总之，使被面试人陷于被动应付甚至难堪的地步，以此来测试被面试人的抗挫折能力、随机应变能力和心理素质。4、即兴式演讲根据预先设定的题目，或者不限题目，由被面试人进行一定时间的即兴演讲。通过这种方式，可以考察被面试人的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力等。5、角色模仿情景式面试 由被面试人现场模仿应聘岗位的角色，从而据此判断被面试人对应聘岗位的认识程度、理解程度等。或者设想某场景、由应聘者在该场景中扮演某种角色去完成某项任务，从而判断被面试人的反应能力和随机应变能力。6、协作式面试将

3、被面试人分成若干小组，以集体讨论、相互协作的方式在一定时间内完成某项工作任务或做集体游戏等，面试官根据每个人在集体活动中的表现，据此判断被面试者的领导能力、组织能力、团队协作能力、业务能力、集体观念等。三、面试的准备1、简历让面试者牢牢记住你面试官首先会 “以貌取人 ”,即你的简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前者是基础，最后是决定性的因素。显然一份简约、信息量丰富、独特的简历会让面试官对你印象深刻。一份标准的求职简历是这样的：（1 ）求职者个人信息：姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细联系方法、住址、联系电话等。（2 ）教育和培训背景：应能证明你的知识水准、所拥

4、有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。（3 ）工作经历：包括雇用型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。（4 ）特长和技能：电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、沟通能力、人际交际能力、团队精神、兴趣爱好等。一份合格方的简历应具有的特点（1 ）醒目。简历的外表和内容都要一目了然。（2 ）不要太多的页数，1-3 页最好。（3 ）内容必须要具体，避免笼统、含糊。（4 ）力求精确。个人的经验、技巧、能力要尽可能准确，不要夸大也不要误导。（5 ）适当运用具有说服力的词汇。（6 ）简短小结。这样可以引起面试官的注意（7 ）杜绝错字。细节决定命运。（8 ）给外企

5、的简历要多注意英文的技巧。（9 ）简历和求职信并行，目的是让简历更有针对性，另外手写的求职信更有人情味。（10 ）最后检查自己的简历是否回答了以下问题：是否可以让雇主清楚你的能力？是否有些东西多余或者需要润色？2、仪容仪表男士仪表：（1 ）头发：男士头发常清理，无异物来无异味。长度适宜慎染色，清洁卫生要牢记。（2 ）西装深色为主（3 ）衬衫深、白色为主（4 ）领带与西服搭配和谐（5 ）袜子与衣裤搭配合理（6 ）鞋子黑色为好女士仪表：头发：女士头发要注意，披肩长发要束起。盘头不可挡住眼，不染色来不怪异。（1 ）裙子不能太短（2 ）衬衣不可太花（3 ）鞋跟不可太高（4 ）袜子不可太长（5 ）首饰不

6、可太多（6 ）化妆不可过艳总之，面试着装要正式、得体、整洁、干练。四、面试的技巧（一）面试前的准备为作好一场精彩的表演，请你准备好以下清单：你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？你是否对可能问及的问题进行操练？你是否对该职位的工资行情进行过调查？你是否准备好一切必要的东西？（包括简历）整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考

7、官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。尽量避免和父母、朋友及其他亲戚同去面试，以免给主试者造成一种信心不足、缺乏独立行事的不良印象。面试前 24 小时的准备工作（1 ）为避免到时迷路，先到面试地点去一趟。（2 ）准备好现金、车票等一切能使你从容按时到达面试地点的东西。（3 ）复习你对应征单位的了解情况和你的个人简历；反复阅读自己的个人简历，使之烂熟于心。（4 ）大声说出你从曾做过的工作中所学得的相关技能，以及为什么你是应聘职位的最佳人选的理由。将要点记录在一张卡片上。（5 ）如果准备带上能证明自己的业绩的资料，如求职信，获奖证书、荣誉证书、学位、学历证的原件或复印件，发表的论文、著作

8、，专业技术资格证书，专家教授推荐信，单位证明或推荐信，纸、笔等。（6 ）将套装、化妆盒、个人简历、纸张和一支笔放好。（7 ）不喝酒，睡好觉。面试当天早晨（1 ）吃一顿高蛋白、高碳水化合物的早餐 (谷类食物水果、鸡蛋)，精力充沛。 （2）温习卡片上所列要点。 （3）翻翻报纸面试时的闲聊经常围绕当天的新闻。面试前 10 分钟（1 ）确保提前到达面试地点，在休息室等候；（2 ）在等候中注意观察该单位的办公室气氛。如果大家都穿牛仔服装并用随意的口气打招呼，你就知道自己在面试时不必太刻板。面试前 5 分钟（1）你踏进面试主考人办公室的那一刻，先深吸一口气，镇静地有信心地步入，要面带笑容，精神饱满。2）互

9、相察看已告结束，正式会面开始。（3 ）现在你已和主考人建立某种友好关系，你应该能够察觉他( 她) 是接受你还是拒绝你。（4 ）面试主考人可能会请你谈谈你自己。（5 ）也许这时面试主考人会提出一些问题，一些和目前情况有关的问题。不要让任何问题使你陷入困境。敲门礼仪：叫门需轻敲三下，一长两短要牢记。得到允许方可进，进入屋内轻关门。事毕需要听应答，之后轻轻推开门。随手轻轻门带上，保持屋门还原样。（二）开始面试所穿衣服应能使你看上去象是公司一员。提前 510 分钟到达面试地点;得到邀请后才坐下;为与面试者建立亲密关系，请注意办公室的个人物品，但千万别碰突出正面的东西。你将面对怎样的问题？1、跟我谈谈你

10、自己（1 ）你比我面试的其他应聘者强在什么地方？（2 ）你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来 5 年内，你希望做什么？（3 ）描述你的管理哲学。（4 ）成功和失败对你而言意味着什么？2、教育背景（1 ）你参加过什么课外活动？（2 ）你过去学到了什么知识？你最喜欢哪一门课程？最不喜欢哪一门？（3）你从简历中提到的实习中学到了什么？（4 ）为什么你会在非专业领域求职？3、谈谈你的工作经历（1 ）你最喜欢的工作是什么，为什么？（2 ）回想一下，你能够做些什么来改进你同某个老板的关系？（3）在压力之下你能好好工作吗？（ 4）如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？4、让我们谈谈目前的（或上一份）

11、工作(1）你为什么考虑离开上一份工作？（2）你认为雇主应该给员工什么待遇？（3）如果你离开目前的工作，公司会有什情况发生？（4 ）你的同事怎样描述你？5、你很了解我们公司吗？（1 ）你对这个职位最感兴趣的是什么？（2 ）你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？（3 ）我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？（4 ）你怎样应付工作中最不令人愉快的部分？6、总结性问题（1 ）你如何在职业和家庭之间维持平衡？（2 ）不工作的时候你喜欢干些什么？（3 ）你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？（4 ）你愿意独立工作还是同其他人一起合作？看清问题的背后考官的提问，是对应聘者各方面能力的探寻和测

12、试，具有深层次用意和较强的针对性。一个成功的应聘者，首先必须读懂考官问题背后的问题，回答问题方能有的放矢，切中要害。1、为什么不谈谈你自己？分析：这样的问题是在测验你是否能选择重点并把它清楚、流畅地表达出来。思路：简单介绍个人历史，很快将重点转移到与工作相关的技能和经验上来。2、我为什么要雇用你？分析：这是在测试你的工作能力、水平是否与工作职位相匹配。思路：以实例提供强有力的证据，直接而自信地推销自己。3、你有哪些主要的优点？分析：考查你是否真正符合用人单位的需要。思路：如“我的学习能力、适应能力很强” “人际关系很好”等都是可以提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。4

13、、你有哪些缺点？分析：考查应聘者是否诚实，同时测试应聘者的反应能力。思路：可以联系到为把工作做得更好而表现出的缺点，如不够耐心、对工作过于投入、在工作和家庭关系处理上尚需改善等，此时往往可以取得正面效果。5、你想得到的薪水是多少？分析：如你对薪酬的要求太低，显然贬低了自己的能力；如果太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。思路：在商谈薪酬钱，可以调查下自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的市场价值”等词汇。6、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？分析：这个提问要求你在与其他求职者进行比较时，显示出自己的强项。思路：重点介绍自己的优势。假如其他求职者明显比你

14、受的教育多，学校牌子更硬，那么你就要介绍你在其他方面如社会阅历、工作经验等方面比他们更有优势。切忌以己之短比他人之长。7、你对以后有什么打算？分析：这个问题意在考察你的工作动机。这是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。对策：最好的对策就是诚实。你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。8、你以前的雇主对你的评价如何？分析：雇主想知道你的适应性技能你是否容易相处，你是否是个好工人等。对策：最好与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你工作介绍人的意见。对和你关系不好的原来雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你写对你不利的材料。另外，你也不是没有任何错误和不足，要承认，并趁机谈谈你从中得到的教训。9 你为什么要找这样的职位？为什么是在这里？分析：雇主想了解你是否是那种无论什么工作都行的人。果真如此，雇主不会对你感兴趣的。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他想通过你的回答考查你是否是他们需要的。对策：要尽量了解你所应聘的单位和职位，用实例坦诚、自信介绍你适合这个职位的理由。