1、目录一、公司简介二、公司管理准则三、员工守则第一章 总则第二章 员工公约第三章 员工录用第四章 人事规则第五章 考勤、假期制度第六章 请假第七章 工伤保险第八章 生产安全第九章 纪律处分及申述程序第十章 附则公司管理准则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司不断发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲：一、全体员工必须尊守国家的法律、法规及公司各项规章制度、决议和纪律。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，杜绝任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的言行。三、公司的财产属公司所有。任何组织、个人不得利用任何方式侵占或破坏公司财产。四
2、、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。五、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，公司为员工提供学习、深造条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的全员团队。六、公司鼓励员工发挥才智，积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。七、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗
3、位责任制，实行考勤、考核制度、评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。九、公司率先端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。十、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则第一章 总则第一条 为保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合企业实际制定本守则。第二章 员工公约第二条 爱党爱国爱安固，爱厂爱家爱自己。树立社会主义荣辱观。第三条 遵纪守
4、法，廉洁自律。敬业爱岗，以厂为家。服从分配，听从指挥。第四条 崇尚科学，拼搏进取。团结互助，助人为乐。诚实守信，文明礼貌。第三章 员工录用第五条 凡自愿就职我公司者，必须达到法定劳动年龄，在清楚公司用工要求后先申请及填写职位申请表。第六条 求职者需出具有效身份证、外来人员暂住证、流动人口婚育证明、免冠一寸近照和我公司指定疗机构体检合格证，经公司行政部及有关部门考核后符合录用条件的，方可录用到本公司工作。第七条 所有就职本公司的员工必须在平等自愿、协商一致的情况下签订劳动合同，所有员工应保证在签订劳动合同前全面了解全同的内容，不得含糊其词可能导致无法履行合同的情况，员工应如实向公司申报姓名、身体
5、健康状况、学历、年龄、履历、曾任职单位或企业、户籍、语言、技能等情况，并按公司要求提交相关资料。员工违反上述规定，隐瞒真实情况的，经查实后，公司有权视情节严重予以辞退，不给予任何补偿，因此经公司造成损失的，由该员工承担赔偿责任。第八条 任何与我公司签订劳动合同的员工必须经过试用期（特聘者例外） ，试用期满后，公司根据其表现决定是否聘用。试用期间有如下行为者不予录用：（1） 工作能力达不到公司要求的；（2） 使用假冒、涂改证件或编报虚假资料进入公司的；（3） 不服从指挥、迟到、早退、旷工的；（4） 经常聚众不负责任的议论公司的人与事，发牢骚，引起其他员工对公司不满，后果严重的；（5） 有违法乱纪
6、，犯罪嫌疑的；（6） 有严重违反公司规章制度的。第九条 员工试用期满后经考核合格者，由行政部门通知转为正式员工，享受正式员工的一切福利待遇，不再另签劳协合同。第十条 员工被录用受聘期间，公司有权对员工职位进行调整及调动，员工也可申请调职，但必须经原就职部门负责人批准方可。第四章 人事规则第十一条 入职手续：新入职员工人职当天到行政部报到办理入职手续，行政部应为人职者办理有关证件、解释员工手册内容等，使其比较系统的了解公司的总体情况。入职者必须提交规定的有效文件予行政部存档。第十二条 暂住证：根据浙江省流动人员管理条例温州地区以处户口的员工在瑞安就业或居住，需办理暂住证。因此入职我公司的温州以外
7、户籍员工必须办理有效的暂住证 。第十三条 劳动合同：为保障员工个人和公司利益，椐据劳动法规定，公司与员工必须在入职公司签订劳动合同，劳动合同一式 2 份，公司与员工各执一份。第十四条 试用及培训期：凡新人职的员工，依照劳动合同期限须经过二至三个月的试用期或培训期，公司将根据员工在试用或培训期内的表现，决定是否继续聘用，如有必要将酌情延长或缩短试用及培训期。第十五条 个人资料更新：每位员工的个人资料、薪金资料、人事资料均由行政部负责管理，如员工的个人资料有任何变更，须于七个工作日内书面通知行政部，否则由此引起的损失和责任概由员工个人自行负责。第十六条 员工证及工作服1、 员工证是员工的身份，员工
8、上下班都必须佩戴员工证，未佩戴员工证者保安部有权拒绝其进公司。2、 员工证如有遗失，应立即到行政部办理补发手续，工本费自负。3、 员工证不得转借他人或授意他人代为使用，一经查获，按公司规章制度从严处理。4、 所有员工必须保持服装整洁，规范，生产工人必须穿戴公司发放的工作服及安全用品。5、 员工离职时必须将员工证交还本公司。第十七条 辞职1、 所有员工，包括月薪、年薪制的员工辞职，都必须提前一个月向公司提交书面的辞职申请书，并说明理由按公司提交书面的辞职申请书，并说明理由按公司的审批程序逐级批准后方为有效；如有擅自离职或不按程序批准离职者，视同离职者同意公司扣除其当月工资 50%作为公司的补偿。
9、如员工的擅自离职造成公司经济损失的，公司有权要求赔偿损失或追究其法律责任。2、 试用期内，员工辞职必须提前 6 个工作日以书面形试提出申请，经批准后方可办理离职手续。第十八条 辞退1、 在试用期内，员工因作表现未能达到公司要求的，公司有权随时予以辞退，并提前 3 个工作天以书面形式通知该员工，无需作任何补偿。2、 试用期满转达为正试员工的，若在工作过程中如消极怠工等不称职现象，或未能达到公司要求的，经过再培训或调整工作岗位后及不能胜任工作的，以司将予以辞退，并提前 30 天以书面形式通知该员工，或公司补偿其一个月工资作为代替通知期。3、 员工与公司双方协商同意无条件解除劳动合同的，双方无需向对
10、方支付任何经济补偿金。第十九条 自动离职凡未经过公司批准或未办理任何请假、休假手续需擅自离岗旷工连续超过 3 天，或当月旷工累计超过 5 天，或全年累计超过 10 天者作自动离职处理，劳动合同自动终止，公司无需支付任何补偿金的同时，且有权扣除其当月工资的 30%作为处罚；如因员工的自动离职行为给公司造成损失的，应依据实际损失金额，依法追究相应的经济责任。第二十条 严重违纪解除合同关系详细内容请参看第九章纪律处分及申述程序中的具体规定。被解除劳动合同者，如给公司造成重大经济损失的，应承担相应赔偿责任，若构成违法或犯罪的，依法移送司法机关处理。 （凡被公司解除劳动合同的人员，公司今后永不录用）注：
11、凡离职者必须与公司佃妥交接手续，交回所有公司文件、资料、钥匙等一切办公用品或公司所有的资料和物品后方可离职并结清工资。第二十一条 培训1、 员工就职必须接受人职培训，上岗技能培训。入职培训包括安全生产、专业业务、劳动技能、健康防护、人事规则、公司制度、工资福利计算等方面的培训内容。2、 按国家有关规定，对特殊工种必须有持证上岗的人员，公司将按国家的有关规定执行，必要时公司将提供岗位培训机会。公司将按照内部工作需要定期举办各类的专业业务知识培训。3、 公司出资报送培训的员工，培训前应与公司订立报送培训协议，具体事项按协议约定执行。第二十二条 公告公司的各类通知、政策采取公告栏、书面通知、电子邮件
12、、广播等形式发布，公司范围内各主要区域均设有公共广告栏，员工必须随时留言各种通告，公司各项政策、通知一经公布立即生效，员工不得以不清楚或不知道为由拒绝执行。第五章 考勤、假期制度第二十三条 考勤1、 公司根据员工的实际打卡时间计算每月的薪金、加班费及各类假期，任何员工上、下班及中途离开均需打卡记录，严禁代人打卡及委托他人代打卡，否则一经查实，每人每次扣除当月工资 50 元；情节严重者按第九章第四十九条等（3）项条款规定处理。因公务在外或忘记打卡者，需由副总经理或总经理签卡，凡是当月工卡非客观原因少打、漏打累计超过 3 次者将按每次 20 元的金额在当月工资中扣除。2、 车间正副主任每个班次（包
13、括夜班）按规定的上下班时间：上班提前 5 分钟，下班延迟 5 分钟。3、 一般员工上班打卡可在规定时间后适当宽限五分钟内打卡，部长级管理者适当宽限十分钟，副总经理级适当宽限十五分钟，总经理适当宽限二十分钟，六十岁以上管理层职员不受限制。员工迟到早退者每次当月扣减工资 10 元（共 30 元） ；第四次迟到早退者每次扣当月工资 15 元（共 60 元） ；部长级员工第一、二、三次迟到早退者每次扣当月减工资 15 元，四次迟到早退者每次扣当月工资 20 元（共 80元） ；副总经理级第一、二、三次迟到早退者每次扣当月工资 20 元；第四次迟到早退者每次扣当月工资 20 元；第四次迟到早退者每次扣当
14、月工资 25 元（共 100元） ；总经理第一、二、三次迟到早退者每次扣当月工资 30 元（共 120 元） ；迟到早退者超过 30 分钟的扣除半天工资，超过 1 小时的作旷工一天处理，旷工一天扣除三天工资；每年累 20 次以上（含 20 次）迟到早退者按自动离职论处。4、 员工正常休假的需提前一天向组长或经理提出，并经经理核准。员工在申请休假时应充分考虑到公司的生产和管理需要，如公司订单大量增加，或者休假人数超过总人数的 5%时，经理应视生产情况来决定是否批准员工的休假申请。公司保留适当调整员工休假申请日期的权利。5、 请病假必须提供市级以上医院开具的证明，没有医院证明的视为事假。6、 事前
15、没有向部门主管申请假期或未获批准而擅自设假者视为旷工。全年累计旷工10 天或连续旷工 3 天以上作自动离职处理，公司无需支付补偿金，且公司有权扣除其当月工资 30%作为经济处罚。7、 员工在休假期满不按时回公司上班者，公司将按旷工处理；超过三天将视为自动离职，并按自动离职条款对照处理。第二十四条 假期1、 员工请病假的，一天内由组长核批，三天内由组长及经理共同核批，三天以上由总经理核批；病假结束后员工应将相关病历或疾病证明以及医疗单据等资料交由行政部备查；否则，按一般事假处理。2、 其他法定假期（1） 婚假及产假需提前 15 天申请，出示半年内结婚证或准生证正本给行政部人员核实，并提供复印件等
16、按常规的请假程序核批（怀孕三个月需通知行政部，确保孕妇得到应有的福利待遇） 。（2） 年休假需提前 5 天申请，并提供相应的申请报告，由副总经理、总经理核批。（3） 丧假必须在回公司后递交有效的亲属死亡证明给行政部门核实，并由副总经理、总经理核批。注意： 如申请辞职者，辞职通知期内不能申请婚假、产假及年休假。 一切假期未按程序办理者，一律作旷工处理。第六章 请假第二十五条 事（病）假（一） 员工因私事需请假应事先填写请假单 ，按规定程序批准后交办公室；确有特殊情况不能及时办理手续的，应于上班前一个小时电话告知主管副总经理，回公司后及时补办请假单。（二） 员工因病请假应特市级以上医院证明，按规定
17、程序批准后交办公室，特殊情况应有书面报告，经主管核实签署意见后生效。（三） 事（病）假审批权限；1、 事假：1 天由车间主任或部门领导审批，2 天至 6 天由车间主任签字后送部门领导批准；6 天以上至 30 天以内，经车间主任、部门主管签字后，由主管副总经理审批，30 天以上由总经理批准。2、 病假：员工因病假不能上班，需凭市级医院证明（市医院、中医院、红十字医院） ，填写请假单经车间主任、部门领导签字后，附上医院证明，送交办公室。未经请假的视同旷工。（四） 事（病）假期间一律不发放工资。事假超过去 15 天的，病假超过 1 个月的，原公司负担部分的养老保险费由员工自负。第二十六条 工伤假工伤
18、是指员工在生产、工作时间的场所内且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残。工伤假由员工所在部门的领导代其办理请假手续。根据医院诊断，经本公司上报社会保险鉴定，被确认为工伤的，医疗费由公司代向保险公司索赔。工伤期间工资 100%发给第七章 工伤保险第二十七条 根据国家劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如员工已在户籍所在地或其他地方参加社会保险的，应向公司提交书面的申请书。第二十八条 如在工作期间发生工伤时，应当立即通知部长或办公室主任。工伤员工须到指定医院就诊，递交医生疾病证明书、药费单及处方（住院清单） 、医疗终结医院报告及部门经理核批的工伤报告表给公司行政部
19、，并由行政部负责代其向保险公司申办索赔手续。对于员工擅自就诊发生的医疗费用，概由该名员工自行负责。第二十九条 员工在工作期间发生工伤意外死亡，劳动和社会保障局将按国家政策有关规定给予赔偿。第八章 生产安全第三十条 公司门卫实行 24 小时值岗，负责公司厂房、仓库、车棚等地点保安工作及维持秩序。所有出公司的货物必须出具部门经理签批之放行条，并自觉接受门卫检查，一切公司财物未经许可严禁携带出公司，一经发现作偷窃处理，并移交公安机关处理。第三十一条 如发现员工有个人纠纷、打群架等，应当立即通知行政部，程度严重的向“110”报警。第三十二条 员工发现他人有偷窃行为的、可随时向公司举报，经查实，并协助查
20、获偷窃者的，举报人可获奖金，重大案件酌情重奖。第三十三条 严禁在公司禁烟区内吸烟，违者按违纪有关规定处理。第三十四条 禁止乱拉乱接电线，不得擅自挪用或挪动，违者按严重违纪有关规定处理。第三十五条 爱护消防器材，不得故意损坏，违者视情严惩。第三十六条 不得将易燃，易爆物品带人本公司。第三十七条 保持生产区域和机械设备的清洁。第三十八条 一切电器设备做到人离制关，必须严格遵守操作规程。第三十九条 工作区内禁止饮酒，烈性饮品和使用违禁药品。第四十条 凡有危险标识的工作区或生产耗品，都必须按安全生产规定来进行生产，如使用特殊衣帽、耳塞、手套或护眼罩等。凡操作有传动装置的机器设备的女员工必须将头发扎起，
21、带好工作帽，以免发生意外事故。第四十一条 各区域坚持谁主管，谁负责的原则，部门负责人为各区域消防安全负责人。第四十二条 员工应具备反恐方面的意识，警惕并能识别不法分子的阴谋和行为；积极维护公司及产品的安全，如收到任何恐怖活动的信息，请及时向保安部或行政部报告消息。第四十三条 根据不同的工种，公司给员工提供适合的劳保用品，对于需要长期接触危险货学品的员工，公司将提供定期的身体健康检查。上述人员在投入工作前公司将提供使用知识培训，员工应依据要求使用及对上述物品妥善保管。第四十四条 员工需要注意个人卫生，一旦发现具有传染病症状者（如严重感冒、咳嗽要自觉戴口罩者） ，及时报告部门主管。如属其它严重传染
22、病者，应自觉避免回公司，并立即通知上司，由行政部处理相关事宜。第九章 纪律处分及申述程序定义：对违反劳动纪行和公司规定的员工，公司将视其情节轻重分别给予口头警告、书面警告、最后警告及即时解雇的处分。第四十五条 口头警告：口头警告由员工直属上司（车间主任、主管或副总经理）向违例者提出，并作好书面记录，双方签名后由员工所属部门及人事存档，12 个月内员工未有再接受局面警告的，该处分记录从员工的档案中撤销，员工接受三次未予撤销的口头警告即给予一次书面警告。第四十六条 书面警告由员工所在的部门车间主任、主管或副总经理提出，经员工签名后递交人事部核实存档，12 个月内员工未有再接受任何警告（包括口头警告
23、的） ，该处分记录将从员工的档案中撤销。第四十七条 最后警告6 个月内员工受到两次未予撤销的书面警告而继续违规者将被自动被列为最后警告，被最后警告者如再违纪，公司将给予即时解雇，不给予任何补偿；12 月内员工未有再接受任何警告（包括口头警告）的，该处分记录将从员工的档案中撤销。第四十八条 即时解除劳动合同由员工所在的部门经理所提出，经公司高层核批即时生效，对于达到即时解除劳动合同处分条件的员工，公司不作任何补偿，构成犯罪的，移交公安部门处理。第四十九条 申述程序：受纪律行政处分的员工如对处分不满，可进行申述。员工可近照车间主任部长办公室主任副总经理总经理的顺序逐级向上申述，相关人员应根据事实情
24、况，公正、及时的进行处理。详述（1） 有下列行为之一的员工，将受到口头警告处分： 连续一个月内累计两次迟到或早退 1 小时以内。 不佩带员工证 上班时间不按规定穿着工作服和使用劳动保护用品。 不按规定做好交接工作，经他人造成不便。 在违纪报表中乱填写别人姓名唬弄公司。 工作时间做与工作无关的事，如用电脑玩游戏、听音乐、嬉戏、追逐等。 工作时间内未经上司同意，私自出公司或在办公室会客，打印私人资料等。 未按正常工作程序操作，不服从上司工作安排。 工作疏忽，影响正常生产工作，情节经微。 存在问题解决不了时，又不及时报告，造成轻微损失。 被证明对待下属有不公正之行为。 消极对待公司组织的各种活动，如
25、无故不参加员工沟通会或培训，对他人参与公司节目泼冷水或不支持等。 与同事当从争吵，影响他人工作。 携带私人工具在生产线上使用，不符合工序要求，造成质量问题。 生产线上吃东西 随地吐痰、吐口水。 工作区域卫生差。 如厕不冲水。 使用不礼貌语言与他人交往，恶语中伤对方。 犯有其它类似过失。（2） 有一列行为之一或受过上司三次口头警告的员工，将受到收面警告处分； 借用他人员工作证或将自己工作证借给他人使用。 代替别人打考勤卡。 煸动他人扰乱秩序。 私自协助外人入公司 故意破坏公司财物，占用公司少量物品私用。 给下属错误指引，引起安全生产问题。 工作不负责任，违反操作规程引致自己或他人受伤，影响公司正
26、常生产或破坏设备、遗失物品等。 工作疏忽，质量控制不力，影响产品质量或产品；不服从工作安排严重影响生产计划。造成公司明显经济损失。 存在问题解决不了时，又不及时报告，造成严重损失。 不遵守公司保密政策及与其他员工计论薪金问题。 不履行请假手续无故旷工 4 小时以上 5 天以下。 故意或由于疏忽导致损坏或浪费公司财物或公共设施（包括但不限于消防设施、通讯设施、交通设施） ，但未有千万严重后果的。 乱填数据，对自己所填写的文件记录不负责任，如写错数量、日期等。 使用不正当手法向他人推卸责任。 在公司或社会上散布不符合事实，有损公司声誉的言论。 员工不近预定加班时间，私自延长或缩短加班时间。 组长弄
27、虚作假或不核对员工的实际工作时间而随便在每日工作记录中签名确认。 委托他人打卡或以达到弄虚作假之目的 按排孕妇加班 不及时填写数据导致工作出现错误。 监控不力造成一个月内 3 宗不属报大数情况 模仿领导签字。 工作区域睡觉。 公司内打架闹事，无理取闹，扰乱正常的生产或工作秩序。 未经公司领导同意，利用工作便利生产，加工私人物品 私自携带公司产品处出 未经公司同意，接受公司的供应商或客户的贵重礼物。 对他人的恶劣行为知情不报者。 犯有其它类似过失。（3） 有下列行为之一或已经受过二份书面警告再有重犯的员工，将被即时解除劳动合同而不能得到任何补偿。 在申请受雇于公司的过程中，有欺骗行为 窃取公司财
28、物作私用。 本公司在职期间，利用工作之便从事第二职业。 严重破坏公司财物。 弄虚作假，骗取公司的财务、加班费、奖金、假期、各项款项或唆使、协助他人进行。 连续旷工 3 天或一年内累计旷工 10 天以上。 泄漏公司的商业秘密，包括销售、成本、价格、预算、生产计划、技术及其它类似信息给第三方。 公司区域内聚财赌、 工作区域饮酒、烈性饮品或吸食毒品。 严重违反劳动纪律和公司制定的各项规章制度。 违反国家有关政策（但不限于计划生育政策）或从事任何非法活动，参加任何非法组织。 同时违反多条纪律达到即时解除劳动合同程度。 犯有其它类似过失。第十章 附 则第五十条 本手册由集团有限公司工会代表大会通过，适应于集团下属各子公司第五十一条 本规定如有未尽事宜，由集团有限公司总经理授权有关人员另行规定。
