1、动物选领导老虎已经连任三届领导，依据动物领导任职制度规定，任期最长三年，任期届满，不管怎样优秀都得换届走人，于是，动物代表齐聚山头，召开一年一度的领导换届选举大会。金钱豹身价过亿，富甲一方，但因为不擅掩饰包装，不会“哭穷装穷” ，其炫富张扬的性格很可能成为致命的弱点， “钱衣”带来的将不是平步青云，反而极有可能引发网民人肉搜索，导致媒体井喷，牵出腐败窝案。牛爱憎分明、立场坚定、勤勤恳恳、任劳任怨，这些既是它的优秀品质，也是它成为合格领导的最大障碍。领导需要的更多是指手画脚、评头品足，是嘴上功夫，而不是亲力亲为；领导需要认同、混同和苟同各种不同的观点和对手，才能拉拢更多需要团结的人。羊具有领导走
2、访慰问时特有的亲和表情，平易近人、和蔼可亲，能配合场景、记者、电视台淋漓尽致地宣传动物公仆的伟大光辉形象。但由于羊逆来顺受、温驯绵软、忍气吞声，无法彰显个性，不能树立权威，缺乏号召力、影响力，恐难以服众，难当大任。长颈鹿，昂首挺胸、高高在上、傲视群雄、目空一切，具备了领导外在的神韵和气质。但因为天生的长脖子，处处抛头露面，永远凌驾于其他动物之上，容易激起底层动物的不满和嫉恨，诱发“长脖子门”事件，殃及无辜，给弱势官员造成被动和负面影响。喜鹊报喜不报忧的做法不容置疑，因为谁都喜欢听好听的，歌声永远比哭声受欢迎，赞扬永远比批评易接受。但偶尔上报几声无关痛痒的忧也是领导的一种艺术，一种策略，如此更能
3、反衬喜的真实和成绩，最终才能皆大欢喜。变色龙能够随环境和对象的变化不断改变自己的形象，让自己能够随时随地融入到小团体、小圈子。但作为领导，如果只是一味地搞团团伙伙、条条块块，不但不利于团结，反而会造成分裂，最终会失去多数人的支持和拥护。狐狸具备领导的聪慧和机敏，拥有超常的口才和演技，能假借老虎的威仪在动物面前出尽风头，能花言巧语哄得乌鸦把到嘴的肥肉吐出来。但其缺少大将风范，净干些小肚鸡肠鸡毛蒜皮的事，成不了大器，握不了重权。经过激烈的摸排否定，最后动物代表们一致力荐猴子当领导，理由有以下几条：一是猴子占过山、为过王，有一定的从政经验；二是猴子上行下效模仿能力极强，能够始终与上级保持高度一致；三是猴子上蹿下跳，善于活动和联络感情，有着广泛的人脉关系；四是猴子有个性，谁要是笑它“红屁股” ，它定会端起架子发脾气，甚至大打出手；五是它集人性和兽性于一体，能平衡动物与人之间的关系，使动物尽量少遭人类的伤害。
