1、让求职更顺利、工作更美好 小议职微博的职信功能最近正忙着找工作，面试了好多家企业。面试中，我本着诚信的原则，有一说一有二说二，对曾经的工作经验和收获如数奉告，对自己的能力范围也如实回答。除此之外，我还努力在与面试官交谈的过程中提高反应能力，尽快知晓其问题意图，并作出适当的回答。但是，当我通过层层面试后，却不止一次地遇到这样的尴尬处境：最后的面试官提出，通过这简短的交流我并不能完全了解我，所以按照公司规定，要求我需要无薪上班一周，这也是一次再了解和再选择的过程。思量之后，我觉得突破重重面试，还要无薪上班一周，这家公司肯定不怎么样。但是对他们这种要求，我却又表示理解。其实，一个企业选择一个员工，单
2、单从几场面试中根本无法知晓他的工作能力、风格以及他为人处世的方式。但为了节省资源，企业只能通过面试、面谈这种方式选拔人才，当然一些门槛较高的国家事业单位有时也会增加笔试的方式加大选拔力度。那怎样才能在节省企业资源的基础上，更快捷地了解一个应聘者，及时找到岗位所需求的人呢？我相信，了解求职者曾任职过的公司里的领导和同事给他做出的评价，是了解他最便捷和最可信的途径，就像是推荐信，将这个人的处事风格、工作能力、社交能力等真实地展现出来。在现在的互联网时代，推荐信的形式已经渐渐被遗忘，可是这种选拔人才的依据却仍是众多企业潜心追求的，只是苦于找不到实现方式。那怎样实现呢？最近一个朋友的推荐职微博，让我这
3、个思考有了结果。职微博拥有一个职信功能，可以说职微博是应运而生，而职信功能则正解决了企业和求职者在选择彼此时面临的尴尬。职微博的职信功能，即在职微博这个实名职业社交平台中，每个用户都能够得到其领导和同事对他的印象和评价，并且还能表现出他的美誉度，这不仅使你工作中能够得知领导对你的评价并以此激励和改进自己，还是你再求职时最有分量的砝码，我们称之为社会资本。社会资本是一种无形的资本，真实可信，它的形成过程是一个长期的积累过程。它能够反应一个人的社交网络、社交范围、社交能力等。正因为它的高价值，才会引起招聘企业的重视，甚至成为选拔员工的最重量级依据。职微博的职信功能，所达到的效果就是将个人的这种社会资本以最直观、最快捷的方式展现出来。由于职微博是实名职业社交平台，所以不用担心这些评价不够真实。此外，职微博不只是将传统的职场搬到了网络上，更将职场的氛围轻松化，职信的内容自然也包括了对一个人外貌、性格、喜好、特长的描述。了解到职信的这些好处后，我想拥有一个职微博会让求职过程顺利很多。我相信，职微博的扩散只是一个时间问题，它的各种巨大价值终将会被人们认可。也许有一天，我们再求职时，只需给出自己的职微博账号，再与企业招聘负责人面谈一次即可。原文来自职微博网友：http:/
