1、职业健康安全管理管理文件第 1 页 共 2 页保 定 市 国 茂 办 公 家 具 有 限 公 司职 业 健 康 宣 传 教 育 培 训 制 度1 目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法 、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，特制定本制度。本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。2.职责和权限2.1 公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；2.2 综合办公室负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；2.3 车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健
2、康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；2.4 班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3.工作内容3.1 培训计划：车间根据岗位特点每年 1 月份负责向综合办公室书面申报培训需求。综合办公室根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；3.2 培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于 8 小时；3.3 培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、 职业健康安全岗位操作规程、防 护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、 职业危害防治的法律、法规、规章、国家 标准、行 业标准等。3.4 培
3、训形式：（1）内部培训； （2）外部委托培训3.4.1 内部宣传教育培训：a)新 员工进厂结合安全 “三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；职业健康安全管理管理文件第 2 页 共 2 页b)员工在 岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工 艺、新材料的有关性能、可能 产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c) 转换岗位由岗位部门负责 人讲解新岗位可能产 生的危害及防范措施；d)公司按培 训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；3.4.2 外部委托培训为 提 高 职 业
4、 健 康 知 识 和 管 理 能 力 ， 外部培训一般情况是参加安 全 生 产 监 督 管 理 部 门组 织 的 职 业 健 康 培 训 ，参加人员一般是公司主 要 负 责 人 和 职 业 健 康 管 理 人 员 ；4.培训效果评定4.1 新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未 经培训或者培训 不合格的人员，不得上 岗 作业。4.2 在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下 岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。4.3 无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按 4.2 条款实施。5.记录综合办公室应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。编制：翟永信 日期：2010 年 05 月 22 日审核：王世良 日期：2010 年 05 月 22 日批准：王新茂 日期：2010 年 05 月 22 日
