1、江西万佶物流有限公司,精诚万象 吉捷智仁,新员工入职培训,人事行政部,精诚万象 吉捷智仁,目录,一、公司简介 二、公司结构组织图 三、入职流程 四、员工考勤制度 五、公司例会管理制度 六、培训与晋升 七、工资与福利 八、费用报销管理制度 九、工服制度 十、离职流程 十一、5S管理,精诚万象 吉捷智仁,万佶物流创始于1996年，公司秉承“全程呵护、放心托付”的服务宗旨，追求客户价值最大化，逐步由传统物流企业，成长为基于信息科技为先导，融货物运输、现代金融、第三方物流于一体的集成解决方案的现代物流企业。公司独创了线上（电子商务）与线下（物流服务站）复合型经营模式，有效实现“技术流、信息流、商流、物
2、流与资金流”的“五流合一”。,企业简介,现代物流企业,货物运输,现代金融,第三方物流,五流合一,技术流,信息流,物流,资金流,商务流,精诚万象 吉捷智仁,万佶成长历程,精诚万象 吉捷智仁,国家电子商务示范企业 国家4A级物流企业 全国十大重点物流平台 江西省综合物流信息平台 江西省重点骨干企业 江西省重点商贸物流企业 江西省电子商务示范企业 江西省中小企业公共服务示范平台江西省省级物流公共信息平台,企业荣誉,精诚万象 吉捷智仁,经营理念,企业文化：精诚万象、吉捷智仁 企业目标：打造中国物流电子商务领军企业 经营理念： 搭平台、整资源、做服务、创效益 企业口号： 智慧万佶、效率万佶、责任万佶 服
3、务宗旨： 全程呵护 放心托付 万佶文化六个主题词： (一)智慧 智能物流智慧园区开启物流新时代 (二)科技 追求卓越奋力攀高铸就核心竞争力 (三) 现代 颠覆传统对接未来融合主流商务圈（四）高效 快捷贴心全程呵护构筑舒适温馨港（五）精诚 精益服务诚待天下通达八方锦绣路 （六）责任 回报社会凝聚价值矢志恢宏中国梦,精诚万象 吉捷智仁,公司组织架构,精诚万象 吉捷智仁,入职手续-资料,新 员 工 入 职 需 交 资 料,2张一寸彩色照片,身份证原件及复印件1张,最高学历证原件及复印件1份,特殊岗位的上岗证书复印件,精诚万象 吉捷智仁,入职流程,新员工,将资料交至 人事行政部,办理好指纹录 入,到用
4、人部门报到,根据需要领取办 公用品（前台领取）,注：试用期为2个月，试用期内因表现不佳或能力不符合工作要求的，由主管部门向人事行政部提出，经核准后予以辞退，在办理完相关交接手续后，按其当月实际工作天数发放工资。（其中，前7天为考察期，考察期不合格或员工提出终止考察，则双方终止使用，公司不予支付其任何薪资）,精诚万象 吉捷智仁,考勤管理制度,作息时间1、 夏令：上午 8：30-12：00 下午 14：0018：00 冬令：上午 8：30-12：00 下午 13：3017：30（指纹考勤，每日4次）总经办2、非营运部门 行政部财务部企划部投融资部3、营运部门 产品研发部市场部客服部招商部4、其他节
5、假日按国家规定休息,一周工作5天，双休,一周工作6天，单休,精诚万象 吉捷智仁,考勤管理制度,注：迟到或早退者扣当月全勤奖；当月迟到或 早退3次以上的，公司给予过错性解除劳动关系。,0min X 15min 1次 X 4次 扣10元/次15min X 30min 1次 X 4次 扣20元/次2HX30min 按旷工半天处理（扣1天工资）8HX2H 按旷工1天处理（扣2天工资）,迟 到,3天 扣除双倍工资连续旷工3天 按自动解除合同处理并扣除当月工资一个月累计旷工5天 按自动解除合同处理并扣除当月工资,旷 工,指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款20元,脱 岗,0min X
6、15min 1次 X 4次 扣10元/次15min X 30min 1次 X 4次 扣20元/次2HX30min 按旷工半天处理（扣1天工资）8HX2H 按旷工1天处理（扣2天工资）,早 退,精诚万象 吉捷智仁,考勤管理制度-旷工, 员工无故不上班且未请假者； 请假但未批准者； 拒绝领导安排而未上班者； 迟到0.5小时至2小时，按旷工半日处理；迟到2小时以上的，按旷工1天处理。,精诚万象 吉捷智仁,考勤管理制度-请假,申请人,部门经理,部门总监,分管副总,人事行政部 备案,董事长,精诚万象 吉捷智仁,考勤管理制度-请假,1. 病假：请3日内，扣50%的基本工资；超过3天，按事假扣薪（需提供三甲
7、医院证明）；2.事假：事假按实际天数扣日薪; a.按法定结婚年龄（女20男22周岁）结婚，享受3天 3.婚假 b.符合晚婚年龄（女23男25周岁）的，享晚婚假10天c.再婚的可享受法定婚假3天1年X3年 可享受带薪5天休假3年 X5年 可享受带薪7天休假 4.年假 5年 可享受带薪10天休假特殊情况可以根据领导特批决定5.工伤假：按国家相关法律法规执行；父母/配偶父母/子女伤亡5天 6.丧假兄弟姐妹/外祖父母伤亡3天,截止至次年3月底 （按阳历核算）,精诚万象 吉捷智仁,考勤管理制度-请假,7.产假：（1）符合计划生育条件且入职满一年的员工申请产假者需提具证明文件为生育医学证明、出生证明、准生
8、证。如无法提供相关证明或不符合计划生育条件内， 则不予以产假处理，视具体情况计为事假或病假。 （2）一般为90天，包括产前15天。产假期间，按基本工资发放。（3）正式男员工可享受陪产假7天，工资正常发放。,精诚万象 吉捷智仁,1、员工直接在外公干：返回公司时在前台登记 并由前台拿给部门经理签字 行政部备案（特指：营销部门）2、上班后外出公干/出差：填写外出申请单/出差申请表主管（含）以下员工 部门经理签字 行政部备案主管以上人员 总经理签字 行政部备案注：如没有确认私自外出，视为旷工。,考勤管理制度-外出/出差,精诚万象 吉捷智仁,公司晨会管理制度,一、定义：晨会指每天上班前召开的全体员工会议
9、（原则上每天早上8：45至公司会议室开会）； 二、流程：1.问好（鼓掌：啪、啪、啪啪啪）前奏：我相信2.工作交流(由早会主持人会前了解各部是否有工作沟通，没有则省去此项)3.散会（加油！鼓掌：啪啪啪） 三、处罚1.无正当理由迟到、早退每次处以20元的罚款（部门负责人双倍连带）。2.无正当理由缺席每次处以50元的罚款（部门负责人双倍连带）。3.凡因通知原因造成应参加会议人员迟到或缺席的，以上处罚由传达人承担。,精诚万象 吉捷智仁,培训与晋升-培训内容,精诚万象 吉捷智仁,培训与晋升-培训纪律,1、所有参训人员，须在培训登记表上签到； 2、学员迟到/早退视同上班迟到/早退，按公司考勤制度办理； 3
10、、特殊情况确实不能参加培训的，须填写请假单，经部门领导审批后，于培训前一天交人事行政部备案；不能及时交请假单者，必须于培训后第二日向人事行政部申明原因，并补办培训请假手续； 4、未向人事行政部请假或请假未经批准而未参加培训，其培训缺勤课时以旷工论处。,精诚万象 吉捷智仁,培训与晋升-培训考核,培训考核由培训讲师设置考题，人事行政部组织、督导、协调，参训部门具体实施，人事行政部派人监考。,不合格,辞退,合格,不合格,进入试用期 签订劳动合同,辞退,优秀,列为公司重点跟踪和培养人员,合格,进入试用期，签订劳动合同,延期七天，继续培训、考核,精诚万象 吉捷智仁,培训与晋升-晋升,总经理,副总经理,总
11、监,区域经理,大区经理,营销总监,营销副总经理,经理,主管,区域拓展专员,区域拓展主管,专员,文员,总经理,H型晋升通道,精诚万象 吉捷智仁,薪酬福利-薪酬,全勤奖金,1.计薪期：当月月初至月末（按自然月核算） 2.发放日期：次月15日 3.发放方式：本人ATM银行卡号 4.薪资结构：,绩效工资,基本工资,提成奖金,月薪,精诚万象 吉捷智仁,1、每年2次带薪旅游； 2、国家法定节日组织员工聚餐或发放200元标准节日礼金/礼品； 3、员工生日当月可获20-100元标准生日礼物； 4、员工结婚可获得礼金200元； 5、员工子女考取大学可享有200元礼金； 6、员工直系亲属死亡可享有慰问金200元；
12、（以上福利费的支付统一由行政部办理） 7、员工根据实际出勤天数享受10元/天餐补；,薪酬福利-福利,精诚万象 吉捷智仁,费用报销流程图,注：当费用发生后，经办人必须在5天内填写相关费用报销单，在办妥本部门签批手续后，再送交财务部审核，超出5天的费用财务部不予受理，责任自负。,精诚万象 吉捷智仁,费用报销内容,差旅费 一、住宿费标准（以连锁经济型商务酒店为主：如家、锦江之星、七天等）a. 住宿标准是以一个标准间同时住两位同性同事为准，并以入住者最高职位的档次为限； b. 出差人员如能自行解决住宿（由客户提供住宿的除外），可按相应标准的50%给予补贴。 c. 当天离开出差住地的，必须在当日中午12
13、时前办理退房手续，否则，公司不再报销半天的住宿费 d. 一线城市为北京、上海、广州、深圳；二线城市为省会城市及青岛、大连、宁波等计划单列市；三线城市为地级城市；四线城市其他的县级城市； 注：具体消费以公司罗列之酒店所在地的实际收费为准；报销要住宿发票，其他杂费（洗衣费）不予报销。,精诚万象 吉捷智仁,餐费补贴标准,一、餐补标准二、出发与返回当天的餐补界定：8：00-12:30前离开南昌 当天不补早餐 a.出发时间 12:30-17:30前离开南昌 当天不补早餐、中餐18:30后离开南昌 当天没有餐补11:30前到达南昌 当天补早餐 b.返昌时间 17:30前到达南昌 当天补早餐、中餐注：遇特殊
14、情况发生交际应酬餐费需董事长批准，但扣除当天相应餐补,精诚万象 吉捷智仁,交通补贴标准,一、公司员工因公出差要求选择便捷、经济实惠的交通工具，具体如下：二、公司员工在市内办事 ，只报销公交车费用；如确实需乘坐出租车需请示领导批准方可； 三、出差人员原则上不得乘坐出租车，但遇下列特殊情况，在出租车发票上作详细说明并事先经相关副总同意后方可报销： 出差目的地偏远，没有公共交通工具的；携有巨款或重要文件须确保安全的；收、发货物笨重，搬运困难或时间紧迫的；陪同重要客人外出的；执行特殊业务或夜间办事不方便的。 四、“四不准”: 未经领导同意不准顺便回家探亲； 不准办非工作相关事件；不准参观、游览景点；
15、不准绕行； 五、出差借款：出差人需要借款的，按本制度借款规定办理。 注：遇有特殊情况的，如春运无法购票的，在请示主管领导同意后方可报销。,精诚万象 吉捷智仁,员工工服制度,一、 目的：为了保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象； 二、 要求：所有公司成员必须着装穿工服，不穿则不能上班；三、 Q:工服费用如何收取呢？(工服男员工170元/套，女员工150元/套， 每人2套)answer: 1.自劳动合同签约日起，工作满一年，不需要承担工服费用；a.公司辞退其当事人，公司和当事人各一半；2.工作未满一年b.当事人主动辞职，由当事人全部承担；,精诚万象 吉捷智仁,离职流程图,申请之日 提交辞职报告
16、填写辞职申请表,上级主管签发意见， 再送交人事行政部 审核,离职之日填写 员工离职审批表 工作交接清单,相关负责人签字后开 具离职证明， 结算工资,精诚万象 吉捷智仁,5S管理,5个S集合起来，共同帮助建立一个更安全和有序的工作场所 5S是企业管理的基础,5S是一种管理，描绘了内务管理和工作场所组织的基本原则。,精诚万象 吉捷智仁,5S管理内容,1. Sort整理,4. Standardize清洁,2. Set整顿,3. Shine清扫,5. Sustain素养,精诚万象 吉捷智仁,5S管理内容,整顿,整理,素养,清扫,安全,清洁,5. Sustaining 素养 是整理、整顿、清扫和清洁的延
17、续。它是最重要的，但也是最困难的，因为它着重于在持续的和系统化的基础上执行5S的落脚点。,1. Sorting 整理 包括筛选不必要的物料和简化工作环境。整理是把必需的同不必要的分开，并把不必要的搬出工作区。,2. Setting in order 整顿 是有条理的组织安排必需的物料。物料被放在适当的位置，使操作人员能在需要的时候找到所需的物料。,3.shining 清扫 是清扫工作区的行动，因为污垢通常是设备过早磨损的根本原因。,4.Standardizing 清洁 是确定进行清扫和整理的日程和方法。,精诚万象 吉捷智仁,简化工作环境 提高安排条理性 减少浪费 改善质量和安全 更容易及时发现问题，使问题更直观。 工作区井然有序，无需浪费时间寻找设备、物料和工具；可以最大限度的提高工作效率。 提升士气，员工会对他们的工作环境感觉更好,5S管理给我们带来的好处,精诚万象 吉捷智仁,谢谢大家！,精诚万象 吉捷智仁,
