1、 结构化面试评分表（专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。序号 姓名 性别 年龄 学历 报考职位测评要素 语言表达 综合分析能力 应变能力 人际交往能力 专业知识 举止、仪表 合计权重 15 20 20 15 20 10观察要点1、 口齿是否清晰，语言是否流畅？2、 用词是否得当、意思表达是否准确？3、 内容是否有条理和逻辑性？1、 能否对问题或现象作深入剖析？2、 对问题或现象的产生根源有无认识？3、 能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？4、 有无独到见解？1、 面对压力或问题情绪是否稳定？2、 思维反应是否敏捷？3、 考虑问题是否周全、4、 解决办
2、法是否有效可行？1、 有无主动与人合作意识？2、 与人能否有效进行沟通？3、 对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？1、 专业知识掌握程度？2、 应急措施是否得当？3、 对症下药是否准确？1、 穿着打扮是否得体？2、 言行举止是否符合一般的礼节？3、 有无多余的动作？好 1115 1520 1520 1115 1520 0810中 0610 0714 0714 0610 0714 0407评分标准 差 0005 0006 0006 0006 0006 0003要素得分考官评语 考官签名：结构化面试评分表（普通类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写序号 姓名 性别 年龄
3、 学历 报考职位测评要素 语言表达 综合分析能力 应变能力 人际交往能力 计划组织协调能力 举止、仪表 合计权重 10 20 20 20 20 10观察要点1、口齿是否清晰，语言是否流畅？2、 用词是否得当、意思表达是否准确？3、内容是否有条理和逻辑性？1、 能否对问题或现象作深入剖析？2、 对问题或现象的产生根源有无认识？3、 能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？4、 有无独到见解？1、 面对压力或问题情绪是否稳定？2、 思维反应是否敏捷？3、 考虑问题是否周全、4、 解决办法是否有效可行？1、有无主动与人合作意识？2、 与人能否有效进行沟通？3、 对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？1、 能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？2、 能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？3、 能否合理配置人财物等资源？1、 穿着打扮是否得体？2、言行举止是否符合一般的礼节？3、 有无多余的动作？好 0810 1520 1520 1520 1520 0810中 00407 0714 0714 0714 0714 0407评分标准 差 0003 0006 0006 0006 0006 0003要素得分考官评语 考官签名：
