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2019年县人力社保局重点工作计划.docx

上传人:weiwoduzun 文档编号:4208079 上传时间:2018-12-15 格式:DOCX 页数:8 大小:22.58KB
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资源描述

1、2019 年县人力社保局重点工作计划2019 年,我们将继续认真贯彻习近平新时代社会主义思想和十九大精神,按照上级各项决策部署,对照县委、县政府对人力社保工作提出的新要求,准确把握全县人力社保工作面临的新形势,统筹谋划并着力做好明年各项工作。(一)着力促进就业创业工作。一是打造东西扶贫劳务协作省级样板。发挥东西部劳务协作联络站功能,强化与叙永人力社保部门的交流协作,动员更多企业参与就业扶贫,完善叙永籍务工人员后续服务工作,提升其在龙游长久工作的机率。二是提升高质量就业创业社区(村)建设水平。做好高质量就业创业社区(村)的扩面布点工作,全力打造高质量就业精品社区(村),进一步规范高质量就业创业社

2、区(村)建设要求。 三是加快返乡农民创业基地建设步伐。巩固现有的 2 个返乡农民创业基地,探索基地建设灵活形式,继续加快基地建设进度。四是探索创业技能提升培训全新模式。甄选优秀创业项目,开展优秀创业者研修学习,强化创业技能补贴力度。五是加大高技能人才培养力度。进一步完善县级技能大师工作室、县级人才公共实训基地和高技能人才培训示范点的建设;加强与用人单位的沟通联系,重点依托行业企业加强高技能人才培训,指导各类企业建立健全职工培训制度;发挥职业技术学校和职业培训机构阵地作用,加快培养满足企业需求的高技能人才;完善技能人才多元化评价机制,推动高技能人才培养工程在数量上有新的突破。六是加强培训机构的监

3、督和管理。进一步加强规范各项规章制度,建立定期、不定期检查、抽查、巡查制度。(二)不断加强社会保障体系建设。一是继续稳步推进参保精准扩面工作。做好参保政策宣传,充分利用宣传资料、媒体及现场宣传等形式宣传社保政策,增强群众参保意识和按时足额缴费自觉性;建立健全全民参保登记动态管理长效机制,及时做好勘误数据处理,努力实现应保尽保。二是不断优化最多跑一次改革工作。继续做好“最多跑一次”大环境下各项业务的平稳过渡,进一步优化经办流程,简化办事环节;稳步推进业务下沉工作,切实加强业务向基层延伸工作,让群众享受家门口的服务,实现“就近跑”;力推社保业务网上办、移动办和自助办,通过人社公众号及各类宣传活动线

4、上线下等方式鼓励引导群众在浙江政务服务系统、衢州人社APP、龙游行政服务网上办事大厅等线上模式进行事项办理,实现“零跑腿”。另一方面做好无差别受理的各项业务政策落实,加强窗口工作人员的业务培训,提升窗口人员综合能力和服务质量。三是有力抓好各项政策落实。全面落实低收入农户参加城乡居民基本医疗保险扶贫工作。为低保户、残疾人、优抚对象等符合免缴条件人员办理参保;加强相关部门信息对接,每月定期从民政、残联相关部门获取低保、重残人员信息;通过乡镇劳保员、村联络员、会计以到户走访、召开村会议等形式动员低保未参保人员参保。完善被征地农民养老保险政策,加强与基本养老保险制度衔接,严格做好失地农民参保、转保工作

5、。切实维护广大被征地农民合法权益,促进社会和谐稳定。(三)持续深化干部人事制度改革。一是推进全县机构改革。扎实推进全县机构改革,做好业务划转和相关材料文档交接工作。二是进一步提高人事招考工作水平。继续推动人事招考科学化、规范化发展,确保阳光考录、公平公正,积极探索提高招录人员适岗性和稳定性的好思路好办法。三是提高人事工作信息化水平和效率。强化人事工作信息化平台数据的实时性和准确性,完善人事系统的网上业务办理流程,指导各单位进行人事业务网上办理;重新整理科室业务事项,制定详细的业务操作手册,提高工作人员的业务能力,进一步提高各机关单位人事干部的工作效率。四是继续加强事业单位岗位设置和岗位聘任管理

6、。根据省市文件及编制要求调整相关单位岗位设置,监督单位竞聘上岗。五是抓好人才引进。全年组织赴外招聘活动 6次以上,其中龙游专场招聘会至少 2 次。主导产业完成刚性引进高学历、高职称、高技能人才等高层次人才和紧缺人才 30 人以上;通过访问、咨询、项目合作等短期智力服务的柔性方式引进国内外高层次智力 20 人次以上。六是完善人才平台。申报企业博士后科研工作站 1 个以上;开展博士后项目开题进站 1-2 个;设立县级专家工作站 5 家以上,申报市级专家工作站 5家以上,争取 2 家获批。建立 1-2 种产业化校企合作模式(平台)或 1-2 个人才工作联络点。七是强化人才培养。选拔推荐我县首批“百名

7、菁才工程”人员 100 名左右,选拔推荐市省 115 人才工程人选 30 人,争取 20 人入选,其中产业人才不低于50%;做好机械设计及其自动化专升本班毕业有关事宜。(四)积极构建和谐劳动关系。一是继续深入开展“浙江无欠薪”行动。准确把握“浙江无欠薪”行动目标、建设标准和政策措施,牵头做好开展“浙江无欠薪”行动的组织协调、联动处置和督导考核等工作,以实施欠薪易发领域和重点环节治理为抓手,达到“工资拖欠问题得到有效控制、防范处置欠薪长效机制全面落实、欠薪案件处置快速有力”建设标准,并在2019 年 3 月通过省领导小组“无欠薪”县考核验收工作,正式加入我省“无欠薪”县行列。二是有序开展巡查及欠

8、薪案件处理工作。继续做好日常巡查及举报、投诉案件处置工作;全面完成劳动保障书面审查工作;开展农民工工资支付情况专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查等。有效落实劳资纠纷群体性事件应急处置机制,确保重大活动和元旦、春节等重大节假日期间,欠薪案件能在 7 日内得到妥善处置;能在第一时间对个人讨薪极端事件或欠薪重大舆情事件作出响应并进行处置;欠薪案件未及时处置率为零。三是继续强化专职仲裁员和基层调解员队伍建设。进一步按照规范化、专业化建设队伍,优化办案程序,细化分工、注重调解,继续探索预调解工作制度;继续贯彻落实乡镇(街道)劳动争议多元化解机制建设;强化基层调解人员工作能力,尤其是提高信息化系统利用能力,积极开展劳动保障法律法规及相关政策、仲裁法规和调解工作、信息化办案调解等培训活动,落实要素式案件审理,积极探索新形势下各类疑难劳动纠纷的化解方式方法。四是推进法律法规知识和法律意识宣传。继续充分利用“双爱”活动、企业培训等契机强化法制宣传,提升用工单位依法用工和劳动者依法维权意识,引导职工在维护自身合法权益时更加理性。广泛宣传劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、浙江省劳动人事争议调解仲裁条例等法律法规知识,指导用人单位在做好在劳动合同签订、社保缴纳、合同解除等方面的风险预防,努力在全社会营造健康、和谐的劳动关系。

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