1、我国软件人才的培养已取得了相当大的成绩，但是面对红火的软件培训市场和“社会化大生产”的局面，从业界到媒体再到学员，都存在着很多不同看法和疑问。,疑问一： 什么人才最急缺？ 据中科院研究生院远程与继续教育学院副院长于华教授分析，软件企业的健康快速发展需要类人才：第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才；第二类是系统分析及设计人员，即软件工程师；第三类是熟练的程序员，即“软件蓝领”。目前中国软件从业人员约有万人左右，但一高一低两头的人才急缺。业内专家预计，中国在今后相当长的一段时间内，每年至少存在万软件人才缺口。人才危机的后果表现在：一是皇帝的女儿不愁嫁，企业没有选择权；二是软件人才身价倍增，软件企
2、业的成本居高不下；三是加重了软件企业对个别人才的依赖。,疑问二： 学历教育够不够？ 北京软件行业协会秘书长刘清认为：大学培养出来的软件人才受过良好的基础教育、理论教育，基本素质很高，但由于传统教材更新较为缓慢，同时又缺少实践的机会，学生往往是理论知识有余而实践经验不足，不能够马上适应企业的需要。比如学生普遍缺乏实际编程能力，到公司后需要再经过到个月的培训才能胜任工作，这不仅加重了公司的成本负担，而且需要有经验的软件工程师花费大量的时间和精力培训新人，等于是企业投资对学生进行了一年的补充教育。,疑问三： 选择学校看什么？ 刘清坦言，虽然社会培训机构数目很多，但真正符合要求、能达到培训质量的机构屈指可数。因此，在鱼龙混杂的培训市场中，选择学校时要多个心眼儿。“了解培训口碑、考察师资力量、权衡服务承诺”，业内人士称之为选择培训机构的三部曲。,疑问四： 就业前景好不好？ 培训后能否顺利就业，不仅是学生关心的问题，也是很多软件人才培训机构十分敏感的话题。在这样的情况下，分工不可能特别细，因此很多企业对软件蓝领的需求并不是很大。但是，软件产业规模化是一个必然趋势，“软件蓝领”在未来几年的需求量会越来越大。企业的用人标准就是两条：好用、快用。因此，谁培训出的人能达到这个标准，谁就会受到企业的欢迎。,
