1、事业单位工作人员的工资套改,一、实施范围根据国人部发200656号、国人部发200659号和黑政办发200675号三个文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革范围。,二、岗位绩效工资制度的实施,事业单位实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。1、岗位工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和
2、要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。,2、薪级工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工资表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。3、绩效工资。绩效工资是事业单位岗位绩效工资制度中的重要组成部分，是事业单位
3、收入分配中活的部分。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。在基本工资外设置绩效工资，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配的力度，增强工资的激励功能。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。4、津贴补贴。事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。,（一）岗位工资套改岗位工资按所聘岗位等级套入工资标准，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。1、专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。,三、套改工资的办法,3、工人按本人现聘用的工勤技能岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工
4、资标准。,2、管理人员按本人现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。,（二）薪级工资套改工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。1、套改年限计算套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。工作年限丛参加工作的当年起计算。工作年限有间断的，间断的年限应予扣除，前后合并计算工作年限。折算的工龄不计算为套改年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，实际学习时间如短于国家规
5、定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；如长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定学制计算。,2、任职年限计算任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算志2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。例如：1996年聘用的人员，如实际聘任时间没有间断，截止2006年的任职年限为11年。任职年限有间断的，间断前后同一级职务的任职年限可合并计算。例如：一名副高级工作人员，1988年被聘在中级岗位，1994年被聘在副高级岗位，2000年低聘到中级岗位，2004年又被聘在副高级岗位。这名工作人员在中级岗位的任职年限为2006-1988+1=19年，副高级岗位的任
6、职年限为（2000-1994）+（2006-2004+1）=9年。受聘到十级职员岗位人员任职年限，从执行办事员工资待遇的当年起计算；受聘到九级职员岗位人员任职年限，从执行科员工资待遇的当年起计算。受聘到十三级专业技术岗位人员任职年限，从执行技术员级工资待遇的当年起计算；受聘到十二级专业技术岗位人员任职年限，从执行助理工程师级工资待遇的当年起计算。受聘到技术工五级岗位人员任职年限，从执行初级工工资待遇的当年起计算。,工作人员由较高等级岗位聘用到较低等级岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学
7、历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。例如：一名大学本科毕业生，2001年毕业参加工作,按工作年限和任职年限确定的薪级工资为6级，而大学本科生的定级工资是7级，它可以执行7级。 工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：一名工作人员，高中毕业，1994年参加工作，2004年聘为科员，按科员套改的薪级工资为9级，按办事员套改的薪级工资为10级，可以执行10级。,四、新参加工作人员工资待遇,事业单位执行见习期、初期工资、定级工资标准表,事业单位新参加工作工人工资标准表,五、津贴补贴,津
8、贴按其目的性可划分为以下几种类型：（一）特殊岗位津贴。主要是为在特殊劳动条件下、有毒有害作业环境、危险性岗位或为鼓励职工长期从事和做好某项工作而建立的津贴。如殡葬特殊岗位津贴、卫生防疫津贴、教龄津贴、护龄津贴、班主任津贴、人们警察警衔津贴、法院、检察院干警办案岗位津贴、纪检监察办案津贴等。（二）工作性、生活性津贴。在国家宏观政策指导下，各省自行建立的各种津贴补贴，经清理规范后按国家规定的调控线和津贴标准的最高与最低的垂直率，统一建立的津贴补贴标准。省级的调控线由国家确定；各市县的调控线由省里统一确定。机关单位的工作性和生活性津贴是2007年1月统一规范的。（三）地区性津贴。主要是为在艰苦标远地
9、区、高原、寒冷、生活条件艰苦地区的职工建立的津贴，如艰苦边远地区津贴。,六、若干政策规定,1、政工系列职称参照专业技术人员工资标准套改。聘用为高级政工师的执行七级岗位工资标准；聘用为政工师的执行十级岗位工资标准；聘用为助理政工师的执行十二级岗位工资标准；聘用为政工员的执行十三级岗位工资标准。2、中小学校的教师、医疗卫生单位的护士按岗位工资、薪级工资两项之和的工资标准提高10%。,七、工资变动,1、从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一个薪级工资，并从第二年的1月1日起执行。年度考核结果为基本合格、不合格的，不能正常增加薪级工资。2、已聘用在专业技术岗位、管理
10、岗位、技术工岗位的人员，在本岗位类别内变动岗位后，从岗位变动的下月起，岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。,3、由专业技术岗位聘用到管理岗位或由管理岗位聘用到专业技术岗位的人员，由技术工岗位聘用到普通工岗位或由普通工岗位聘用到技术工岗位的人员，从岗位变动的下月起，岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定：原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行
11、新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。,4、由技术工岗位、普通工岗位聘用到专业技术岗位或管理岗位的人员，由专业技术岗位、管理岗位聘用到技术工岗位或普通工岗位的人员，从岗位变动的下月起，岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定：原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，按原薪级工资额就近套入新聘岗位的薪级工资，其中，等于或超过半个薪级工资差的套入上一个薪级工资（即金额较高的那一级），低于半个薪级工资差的套入下一个薪级工资（即金额较低的那一级
12、）；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资且原薪级工资额与新聘岗位薪级工资额相等的，执行新聘岗位的薪级工资。,例如：某高级工，原岗位工资为工勤三级，薪级工资19级320元。2007年7月被聘任为经济师（中级），那么自2007年8月起执行专业技术十级的岗位工资；原薪级工资19级320元高于新聘职务的起点薪级9级181元，按照就近的原则，其薪级工资应确定为16级317元。并且，若2007年度考核合格，从2008年1月1日起还可增加1级薪级工资至17级。(就近原则的具体办法为：原320元的薪级工资额介于16级317元和17级341元之间，并且与16级的金额差3元小于16级与17级级差的一半，所以应该套入
13、16级。假如此人为技术工薪级20级340元，就可以套入专业技术的薪级17级341元。),教育事业增资前工资构成,教育事业增资后构成,岗位工资,薪级工资,提高10%,艰苦边远地区津贴,教龄津贴,班主任津贴,岗位津贴,绩效奖金,滚动升级保留,生活性补贴,工作性津贴,岗位工资,薪级工资,提高10%,艰苦边远地区津贴,教龄津贴,班主任津贴,谢谢大家，再见！,例 题,李某，1996年大专毕业，参加工作，2007年提助级，2013年提副科。套改工资的计算如下：,2013年李某提副科，岗位工资为：640元。,1、岗位工资：,2、薪级工资：,1）套改年限（2006年） 套改年限为：2006-1996+1+3（
14、大专三年）14年 2）任职年限： 张某有三个任职年限分别为： 科员、助级、副科,2、薪级工资：,因李某是2007年任助级，分别计算截止到2007年的科员薪级工资和助级薪级工资,2、薪级工资：,2007年薪级工资,2、薪级工资：,2014年薪级工资,3、基本工资,基本工资岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴+滚动升级+艰苦边远 640+443+1590+55+365=3093,例题1,张某，1987年知青就业。1989年考入技工学校全日制学习，1991年毕业，2006年7月1日套改时，套改年限是多少？套改时间：2006-1987+1-（1991-1989）18,例题2,刘某，1997年大专毕业
15、，学制3年，1998年参加工作，2006年7月1日套改时，套改年限是多少年？任职年限是多少年？套改年限：2006-1998+1+312年任职年限：2006-1998+19年,例题3,何某，1991年大专毕业，学制3年，1992年参加工作，1996年聘为助理工程师，2001年聘为工程师，2006年套改时： 1、套改年限是多少年？ 2、助级职称任职年限是多少年？ 3、中级职称任职年限是多少年？ 4、薪级工资是多少？ 5、如2006年至2009年考核均合格，2009年聘任为副高级职称，工资套入新岗位时，薪级工资是多少？ 6、2009年至2013年考核均合格，至2014年薪级工资是多少？,例题3,1、
16、套改年限：2006-1992+1+318年 2、助级任职年限：2006-1996+111年 3、中级任职年限：2006-2001+16年 4、2006年薪级工资： 科员 :套改年限18，任职年限15，查表工资317 助级：套改年限18，任职年限11，查表工资365 中级：套改年限18，任职年限6，查表工资365 2006年工资，中级365,例题3,何某，1991年大专毕业，学制3年，1992年参加工作，1996年聘为助理工程师，2001年聘为工程师，2006年套改时： 1、套改年限是多少年？ 答：2006-1992+1+318年 2、助级职称任职年限是多少年？,例题3,5、2009年薪级工资： 中级：2006年18级365，2009年21级443 副高：套改年限：2006年的套改年限+321年任职年限：2年以下 查表2009年22级471 2009年薪级工资22级471,例题3,6、2014年薪级工资 2009年副高22级471 2014年薪级工资26级583,
