HR 讨厌什么样的简历？ 点击： 3745 加入时间： 2004-7-29 一个有 3 年以上工作经验的招聘专员，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态” 的简历“ 我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧” 雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历，面试官如何不产生“审美疲倦” ？如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意。毫不夸张地说，这样的简历还没有到 HR 经理手上就被扔进碎纸机了。 我给大家的建议是，用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。譬如，假若你有在 GE 工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、 “抗压能力” 等等更具有说服力。再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。 来源：职场指南
