1、员 工 培 训,员工职业生涯规划,wwwcom,什么是职业生涯规划,为什么要搞职业生涯规划,制定职业生涯规划应遵循哪些原则,职业生涯规划应考虑哪些因素,职业生涯规划的基本步骤,一、,二、,三、,四、,五、,员工职业生涯规划,主要内容,职业生涯设计表,职业生涯管理,员工职业生涯规划试行方案,六、,七、,八、,wwwcom,员工职业生涯规划,什么是职业生涯规划? 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定 ，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。,wwwcom,员工职业生
2、涯规划,作用 树立明确的目标与管理 发挥个人的专长 克服生涯发展的困境 修正前进的方向 满足人才需要，留住人才的手段,内容 对个人进行分析 选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线 必须与组织目标一致,为什么要做职业生涯规划？,wwwcom,员工职业生涯规划,清晰性原则,变动性原则,一致性原则,挑战性原则,可评量原则,实际原则,具体原则,全程原则,激励性原则,合作性原则,wwwcom,员工职业生涯规划,五至十年,短期规划,职业生涯规划的期限,三至五年,三年以内,中期规划,长期规划,wwwcom,员工职业生涯规划,个人目标选择,自我认识,落实生涯目标措施,外围环境,职业生涯规划应考虑
3、哪些因素?,wwwcom,员工职业生涯规划,知己： 性格 兴趣 特长 智商 情商 气质 价值观,抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动抉择,知彼： 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境,职业生涯规划=知己+知彼+抉择,wwwcom,员工职业生涯规划,职业生涯规划的基本步骤,wwwcom,员工职业生涯规划,职业生涯设计表,职业生涯设计表,wwwcom,员工职业生涯规划,环境因素分析,wwwcom,员工职业生涯规划,wwwcom,员工职业生涯规划,wwwcom,员工职业生涯规划,职业目标的选择,wwwcom,员工职业生涯规划,职业生涯管理,Thank You !,
