1、干部考核，群众不认可数字高也白搭？不再实行一年一考核，而是安排在届中、届末进行；不再强调达标之类的整齐划一，而是把更多力量放在指标的因地制宜上；某些指标完不成要扣分，超指标也不再加分；不易计量的指标不再考核，而把精力更多放在可量化考核的实在、精确上；考核指标有“规定动作” ，也有“自选动作；干部考核要引入民意调查历时一年调研论证，河北省委近日出台了全新的市委书记、市长及市级党政领导班子考评办法，干部考核评价制度就此发生重大变化。 （人民日报4月 17 日报道）胡锦涛总书记在十七大报告中谈到切实改进党的作风时指出：要“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。 ”这一朴实而鲜明的论述，
2、因为有着很大的普遍性和典型性，在会场内外曾引发强烈反响。在实际工作中，人们都不难体会，多做“打基础、利长远”之事，很多时候成了一种很难实现的奢侈之举。为什么会这样？最直接的原因，就是单纯强调经济发展速度而形成一股急功近利风气，进而影响到政绩考核中的某些偏颇倾向。此外，无人肯做“打基础、利长远”的风气之所以盛行，也源于民主制度的某些缺失。上述河北省委在干部考核中的创新，正在于从体制保障的根本之点入手，从政绩考核体系以及民主化程序入手，以求尽快终结心浮气躁的“面子工程” 、 “政绩工程” 、 “杀鸡取卵”式发展思路等弊端。但是谁也无法否认，干部考核既是一个未来发展的关键问题，也是一个比较难解决的问
3、题。难就难在干部是受公民委托的社会管理者，而社会形态本身的复杂多变，必然导致对其工作价值评价的多元性。动态与静态，有形与无形，短期与长远，局部与全局站在不同的角度，处于不同的时空，都能做出不同的解释，给出不同的答案。这就决定了考核必须要遵循因地制宜、实事求是的原则。但是最根本、最具方向意义的解释与答案，又只能有一个。而将这两者有机结合在一起，建立起内容科学完善、程序合理合法、操作简便可行的考核体系，其难度可想而知。河北省委历时一年调研论证拿出的这个考评办法，我以为其中的两大原则值得肯定。一是更讲科学：不再一年一考核，把干部任期作为一个考核周期，有利于保证一些跨年度规划更好地落实，避免干部的短期心态；一些指标，超额不再加分，有利于抑制为单纯“挣分”而只顾一点、不及其余，可从外部环境纠正工作中的不平衡现象；不易计量的指标不再考核，可以使考核更加去粗取精，却伪存真。二是更讲民主：引入了民意调查制度 设置满意度下限等，民众意见作为考核的重要权重，被列入考核体系，只要群众不认可，数字高也白搭。两条原则，具有较大的创造价值。但是生活经验也告诉我们，任何创新之举，推行起来都不会一帆风顺。河北省委的上述做法，等于是打破了一个传统，在推行的过程中，反对者、不适应的会有很多。因此，省里能否顶住压力，在虚心听取意见、不断修正考评办法中，坚持科学、民主的方向不动摇，无疑更有具挑战意义。
