1、杭州炫橙网络科技有限公司 理解与践行“人人快乐工作”的企业文化理念随着经济一体化步伐的快速推进，怒江电网已成功纳入中国南方电网公司，并形成了统一经营、统一管理的模式;在其管理模式中，体现了电网企业在经营管理中更加专业的一面；而在其企业文化理念中，则更多体现出的是“以人为本”的科学发展内涵，“科学发展观”的核心体现。作为中国电力体制改革试验田的中国南方电网公司，仅仅经历了近4年的发展历程，便创下了于2005年成功跻身全球500强企业之第266位、央企第7位、公司总资产达3015亿、客户满意率达99.5%的惊人业绩！中国南方电网公司 以下 南网 ，近4年 的 业绩 南网的 速、 发展， 仅与企业身
2、的 力、在 在 、在 中发展有 ， 与 发 企业文化在 进企业改革发展、 强核心 力的作有着 的 ；currency1公司“ 、fifl “文化成为意，意”成 ,而 是一人 的，工作业绩 , 意、文化 入 中 ，的企业” ”! 有人 一企业经营 ，以 ；一企业管理 ，以 ；而 有 一企业文化 的 ， 工快乐 工作， ”是企业文化的 。在南网的 理念中 “ 下 ， ，人人快乐工作”，更推“ “则， ， ”，其 是为了 ， 工有、有 ， ， 现人与企业的共 发展。而 里“人人快乐工作”的概念，既是体现了科学发展观以人为本的思想， 是构 谐企业的精神体现， 是工作的一种良 境界。那么，工作快乐是什么
3、样的 呢？快乐，应该是每人梦寐以求的，但是人似乎认为工作快乐并没有 。经常有人，工作是辛苦、单调、乏味的，”像一座山，常年累月压在身 ，让人喘 过 。似乎认为只有工作之外、下班之后的礼拜天、节假日、家里面 有快乐。还有人认为，快乐是需 的，因此”必须工作，工作的目的”是为工作之外的快乐而 力工作工作！其 ， 种看法 觉应该还是有一定道理的，currency1马克思 劳动，即物质生产领域，永远属于必王国， 以 从fl物质生产，因为需衣食住行、需生存。从 意义 ，劳动总是被迫的，因此是 由的。 那么，企业何 现让 工心工作并快乐着呢？快乐工作的内涵又是什么呢？日本企业家认为，人是富有 的，企业应首
4、先给予 工十 的 心， 工便以百倍的干 报效企业；中国太平洋人寿险 海公司总经理林喆认为，“快乐工作”应该有三项内涵 首先，快乐工作是指 工 工之间、 工管理层之间 洽相处，工作环境谐。 何人 期在 格、压抑的环境下工作，逐 创 力，因此，企业有必 每一人的压力 ，让 心 ；其 ，公司制 应 人 化而 化，在公司内 创 一平 相处的工作环境， 工面 层 以 由 达 的思想； 后 是 的一 ，为 工 良 的 业 ， 与公司一 成 ，让“ 力工作”成为 发 的行为，从而 为“快乐工作”。 由此 ，企业 现 工的“人人快乐工作”，应该从 方面 一是与 工生相 的本因，工资、 位、全、工作环境、人 的
5、 currency1“的解 ；是 工 因有 currency1，、 、发展、 成” 应有的fi现。fl成以 方面的工作，应先从以下 方面方面入 一是定企业全生产的让 工 全生产是 现“人人快乐工作”的本 。生是”的、 的，生 存，一 ，快乐 ”随之”存。因此，全生产应该成为电网人从fl电力工作的第一 指，即一工作在全的 下展。而 又似乎与南网“公司 ”中的第一 即“全生产一 ”有着 而 ！是 企业的管理平让管理层 企业生存、发展， 管理平的 ， 则“快乐工作”成为”本之。管理应科技的进步、 科学发展观， 工 生的学观念， 进人 的，让 工体 的 意。过全面 企业管理平， 工快乐 工作着。”此而
6、 ，从 力 企业的管理平看， 似乎又与南网工作方 即“ 更加 ”有着 期而 ！即 “更加 科技进步、更加 科学发展观、更加 效 、更加 管理出 力、更加 化改革、更加 人的发展”。三是 人 成 的 平 是 现“人人快乐工作”的有效 。 强 工工作学的动力、 力、力 力， 工 现人 ， 工乐于、于 从fl的 业 位。让 工 是层一 工 有“日”的想法心，过 的心工作、心学、心 践， 人生目， 出人生 的 理调 ，从而” ”、快乐的工作着。是 企业有效 的“ ”是 现“人人快乐工作”的 方法。天 在天 ， 何理解与践行“人人快乐工作”的企业文化理念之 - 】 】 随着经济一体化步伐的快速推进，怒江
7、电网已成功纳入中国南方电网公司，并形成了统一经营、统一管理的模式;在其管理模式中，体现了电网企业在经营管理中更加专业的一面；而在其企业文化理念中，则更多体现出的是“以人为本”的科学发展内涵，“科学发展观”的核心体现。作为中国电力体制改革试验田的中国南方电网公司，仅仅经历了近4年的发展历程，便创下了于2005年成功跻身全球500强企业之第266位、央企第7位、公司总资产达3015亿、客户满意率达99.5%的惊人业绩！中国南方电网公司 以下 南网 ，近4年 的 业绩 南网的 速、 发展， 仅与企业身的 力、在 在 、在 中发展有 ， 与 发 企业文化在 进企业改革发展、 强核心 力的作有着 的 ；
8、currency1公司“ 、fifl “文化成为意，意”成 ,而 是一人 的，工作业绩 , 意、文化 入 中 ，的企业” ”! 有人 一企业经营 ，以 ；一企业管理 ，以 ；而 有 一企业文化 的 ， 工快乐 工作， ”是企业文化的 。在南网的 理念中 “ 下 ， ，人人快乐工作”，更推“ “则， ， ”，其 是为了 ， 工有、有 ， ， 现人与企业的共 发展。而 里“人人快乐工作”的概念，既是体现了科学发展观以人为本的思想， 是构 谐企业的精神体现， 是工作的一种良 境界。那么，工作快乐是什么样的 呢？快乐，应该是每人梦寐以求的，但是人似乎认为工作快乐并没有 。经常有人，工作是辛苦、单调、乏
9、味的，”像一座山，常年累月压在身 ，让人喘 过 。似乎认为只有工作之外、下班之后的礼拜天、节假日、家里面 有快乐。还有人认为，快乐是需 的，因此”必须工作，工作的目的”是为工作之外的快乐而 力工作工作！其 ， 种看法 觉应该还是有一定道理的，currency1马克思 劳动，即物质生产领域，永远属于必王国， 以 从fl物质生产，因为需衣食住行、需生存。从 意义 ，劳动总是被迫的，因此是 由的。 那么，企业何 现让 工心工作并快乐着呢？快乐工作的内涵又是什么呢？日本企业家认为，人是富有 的，企业应首先给予 工十 的 心， 工便以百倍的干 报效企业；中国太平洋人寿险 海公司总经理林喆认为，“快乐工作
10、”应该有三项内涵 首先，快乐工作是指 工 工之间、 工管理层之间 洽相处，工作环境谐。 何人 期在 格、压抑的环境下工作，逐 创 力，因此，企业有必 每一人的压力 ，让 心 ；其 ，公司制 应 人 化而 化，在公司内 创 一平 相处的工作环境， 工面 层 以 由 达 的思想； 后 是 的一 ，为 工 良 的 业 ， 与公司一 成 ，让“ 力工作”成为 发 的行为，从而 为“快乐工作”。 由此 ，企业 现 工的“人人快乐工作”，应该从 方面 一是与 工生相 的本因，工资、 位、全、工作环境、人 的 currency1“的解 ；是 工 因有 currency1，、 、发展、 成” 应有的fi现。f
11、l成以 方面的工作，应先从以下 方面方面入 一是定企业全生产的让 工 全生产是 现“人人快乐工作”的本 。生是”的、 的，生 存，一 ，快乐 ”随之”存。因此，全生产应该成为电网人从fl电力工作的第一 指，即一工作在全的 下展。而 又似乎与南网“公司 ”中的第一 即“全生产一 ”有着 而 ！是 企业的管理平让管理层 企业生存、发展， 管理平的 ， 则“快乐工作”成为”本之。管理应科技的进步、 科学发展观， 工 生的学观念， 进人 的，让 工体 的 意。过全面 企业管理平， 工快乐 工作着。”此而 ，从 力 企业的管理平看， 似乎又与南网工作方 即“ 更加 ”有着 期而 ！即 “更加 科技进步、
12、更加 科学发展观、更加 效 、更加 管理出 力、更加 化改革、更加 人的发展”。三是 人 成 的 平 是 现“人人快乐工作”的有效 。 强 工工作学的动力、 力、力 力， 工 现人 ， 工乐于、于 从fl的 业 位。让 工 是层一 工 有“日”的想法心，过 的心工作、心学、心 践， 人生目， 出人生 的 理调 ，从而” ”、快乐的工作着。是 企业有效 的“ ”是 现“人人快乐工作”的 方法。天 在天 ， 何理解与践行“人人快乐工作”的企业文化理念之 - 】 】 随着经济一体化步伐的快速推进，怒江电网已成功纳入中国南方电网公司，并形成了统一经营、统一管理的模式;在其管理模式中，体现了电网企业在经
13、营管理中更加专业的一面；而在其企业文化理念中，则更多体现出的是“以人为本”的科学发展内涵，“科学发展观”的核心体现。作为中国电力体制改革试验田的中国南方电网公司，仅仅经历了近4年的发展历程，便创下了于2005年成功跻身全球500强企业之第266位、央企第7位、公司总资产达3015亿、客户满意率达99.5%的惊人业绩！中国南方电网公司 以下 南网 ，近4年 的 业绩 南网的 速、 发展， 仅与企业身的 力、在 在 、在 中发展有 ， 与 发 企业文化在 进企业改革发展、 强核心 力的作有着 的 ；currency1公司“ 、fifl “文化成为意，意”成 ,而 是一人 的，工作业绩 , 意、文化
14、 入 中 ，的企业” ”! 有人 一企业经营 ，以 ；一企业管理 ，以 ；而 有 一企业文化 的 ， 工快乐 工作， ”是企业文化的 。在南网的 理念中 “ 下 ， ，人人快乐工作”，更推“ “则， ， ”，其 是为了 ， 工有、有 ， ， 现人与企业的共 发展。而 里“人人快乐工作”的概念，既是体现了科学发展观以人为本的思想， 是构 谐企业的精神体现， 是工作的一种良 境界。那么，工作快乐是什么样的 呢？快乐，应该是每人梦寐以求的，但是人似乎认为工作快乐并没有 。经常有人，工作是辛苦、单调、乏味的，”像一座山，常年累月压在身 ，让人喘 过 。似乎认为只有工作之外、下班之后的礼拜天、节假日、家
15、里面 有快乐。还有人认为，快乐是需 的，因此”必须工作，工作的目的”是为工作之外的快乐而 力工作工作！其 ， 种看法 觉应该还是有一定道理的，currency1马克思 劳动，即物质生产领域，永远属于必王国， 以 从fl物质生产，因为需衣食住行、需生存。从 意义 ，劳动总是被迫的，因此是 由的。 那么，企业何 现让 工心工作并快乐着呢？快乐工作的内涵又是什么呢？日本企业家认为，人是富有 的，企业应首先给予 工十 的 心， 工便以百倍的干 报效企业；中国太平洋人寿险 海公司总经理林喆认为，“快乐工作”应该有三项内涵 首先，快乐工作是指 工 工之间、 工管理层之间 洽相处，工作环境谐。 何人 期在
16、格、压抑的环境下工作，逐 创 力，因此，企业有必 每一人的压力 ，让 心 ；其 ，公司制 应 人 化而 化，在公司内 创 一平 相处的工作环境， 工面 层 以 由 达 的思想； 后 是 的一 ，为 工 良 的 业 ， 与公司一 成 ，让“ 力工作”成为 发 的行为，从而 为“快乐工作”。 由此 ，企业 现 工的“人人快乐工作”，应该从 方面 一是与 工生相 的本因，工资、 位、全、工作环境、人 的 currency1“的解 ；是 工 因有 currency1，、 、发展、 成” 应有的fi现。fl成以 方面的工作，应先从以下 方面方面入 一是定企业全生产的让 工 全生产是 现“人人快乐工作”的
17、本 。生是”的、 的，生 存，一 ，快乐 ”随之”存。因此，全生产应该成为电网人从fl电力工作的第一 指，即一工作在全的 下展。而 又似乎与南网“公司 ”中的第一 即“全生产一 ”有着 而 ！是 企业的管理平让管理层 企业生存、发展， 管理平的 ， 则“快乐工作”成为”本之。管理应科技的进步、 科学发展观， 工 生的学观念， 进人 的，让 工体 的 意。过全面 企业管理平， 工快乐 工作着。”此而 ，从 力 企业的管理平看， 似乎又与南网工作方 即“ 更加 ”有着 期而 ！即 “更加 科技进步、更加 科学发展观、更加 效 、更加 管理出 力、更加 化改革、更加 人的发展”。三是 人 成 的 平
18、 是 现“人人快乐工作”的有效 。 强 工工作学的动力、 力、力 力， 工 现人 ， 工乐于、于 从fl的 业 位。让 工 是层一 工 有“日”的想法心，过 的心工作、心学、心 践， 人生目， 出人生 的 理调 ，从而” ”、快乐的工作着。是 企业有效 的“ ”是 现“人人快乐工作”的 方法。天 在天 ， 在 下，天 在人的心里，快乐工作 样此，它 是“心”体验的，因此，心理之间的 至 。它包括管理层与 工之间、管理层与管理层之间、 工与 工之间 方面的 ， 定期 的 机制，为企业 工 一座寻求快乐、 快乐的“ ”， 工 currency1体 身 的存在 的体现。五是营 企业良 的 氛围是 现
19、“人人快乐工作”的 键因。在企业营 “家”一般的温馨氛围，让 工身处 由与信 的环境中，从而更 的 currency1工作效率。让 工在 的 工作 位中看 未希望， “想干fl的给 位、干fl的给待 、干成fl的给 位”，从而 工在快乐工作的 ， 觉 把 的 与企业的发展紧紧联在一 。是 谐的工作 是 现“人人快乐工作”的 佳氛围。企业应该 谐的工作 ，每位 工看 并 觉 在 中的 位作，从而 currency1产生引力动力，更 现企业的发展目。因此，领导层应 力的为企业营 一谐、奋进的“ 家庭”， 家彼此信赖，看 未，快乐工作。七是与 工共享改革发展 的成是 现“人人快乐工作”的 体现。cu
20、rrency1 处理 “企业富裕”与“ 工富裕”之间的 ，让 工的权 障，劳动 回报，生 改“； 工生， 是困难 工的生；加 投入力 ，fl“工作、生、文化、娱乐 配套施， 力改“生产、生环境， currency1 工的生质 生品位， 工 currency1 “是南网人”、光荣、幸福、快乐！“快乐工作”是工作中的一种境界，而 现“人人快乐工作”，是南网人共 的 久 景。为此，有理由相信 在以赵 国fifl 为首的中国南方电网公司新班的坚强领导下，在 有南网 工的共 力下，只定 预期目，之以恒、 下 心、“ 下 ”，的 景及各项目”一定 现！让在“人人快乐工作”的氛围里，成”南网人的 人生！参 :
