1、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方试卷 11.对于不同的员工我们有不同的激励机制，下列选项中不属于我们对于员工三种分类的是 回答：正确 1. A 老资格员工 2. B 青年员工 3. C 追求机会者 4. D 追求发展者 2.对员工有效的激励方法是，管理者一定要发现员工激励因素中的 回答：正确 1. A 高期望值、高效价的因素 2. B 高期望值、低效价的因素 3. C 低期望值、高效价的因素 4. D 低期望值、低效价的因素 3.下列选项中不是中小企业建立激励机制的是 回答：正确 1. A
2、明确收入和绩效密切挂钩，激励员工努力工作 2. B 加大资本化分配改革 3. C 利用激励制度筛选员工 4. D 短期激励和长期激励相结合 4.粘液质的优点是 回答：正确 1. A 敢想敢干，行动迅速 2. B 稳重、大方，思维严密，办事严谨 3. C 沉稳，不冲动，不妨碍别人 4. D 灵活机智，行动敏捷 5.、两位先生去看戏，都迟到了，而这家戏院规定在第一幕和第二幕之间不许进入，先生对门卫大发雷霆要闯进去，先生却趁着先生跟门卫争吵的时候，从旁边偷偷地溜进去了，先生属于下列哪种人 回答：正确 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急
3、你所急，供你所需-文档下载最佳的地方1. A 粘液质 2. B 抑郁质 3. C 胆汁质 4. D 多血质 6.对于员工的抱怨经理人下列做法不妥的是 回答：正确 1. A 乐于接受抱怨 2. B 平等沟通 3. C 对哪些常在工作中不负责任的员工的抱怨不予理睬 4. D 果断处理 7.下列不属于员工四种气质之一的是 回答：正确 1. A 胆汁质 2. B 粘液质 3. C 缺血质 4. D 抑郁质 8.对高热情高能力人才的激励方式应当是 回答：正确 1. A 通过教育培训，使其能力提高，然后再把他适当安排到适合的岗位上去 2. B 先挽救后淘汰 3. C 激励其发挥有限的作用，如若不行再合理劝
4、退 4. D 充分发挥这些人的积极性和主动性，充分给他们授权，赋予他们更多的责任 9.对于企业的目标管理，（ ）应该起到核心作用。 回答：正确 1. A 员工 2. B 经理 3. C 员工经理的共识 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方4. D 人力资源部 10.下列哪项不是我国目前经理层激励机制的主要方法 回答：正确 1. A 年薪制 2. B 奖金激励 3. C 管理者收购（MOB） 4. D 股票期权 11.高绩效激励式人力资源管理模式分三个层次，由于这三个英文单词的第一个字母都是，所以
5、人们称做“3模式”，下列不属于其中的是 回答：正确 1. A 职位分析 2. B 需求分析 3. C 绩效考评 4. D 薪酬管理 12.最为简单有效地解决公平问题的方法是 回答：正确 1. A 加强经理人和员工之间的沟通 2. B 用民主的方法来讨论如何进行奖励 3. C 建立科学的绩效考评体制 4. D 建立多种报酬机制 13.什么是直接导致员工进行行动的原因 回答：正确 1. A 需求欲望 2. B 紧张心情 3. C 行为动机 4. D 公司需要 14.下列不属于制定有效激励政策时应做的是 回答：正确 1. A 制定员工需求清单 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下
6、载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方2. B 制定公司的长远计划 3. C 制定工作量 4. D 不断调整激励政策 15.管理理论倡导 回答：正确 1. A 公平管理 2. B 合理管理 3. C 人本管理 4. D 集团管理 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方试卷 21.对员工有效的激励方法是，管理者一定要发现员工激励因素中的 回答：正确1. A 高期望值、高效价的因素 2. B 高期望值、低效价的因素 3. C 低期望值、高效价的因素 4. D
7、低期望值、低效价的因素 2.下列选项中不是中小企业建立激励机制的是 回答：正确1. A 明确收入和绩效密切挂钩，激励员工努力工作 2. B 加大资本化分配改革 3. C 利用激励制度筛选员工 4. D 短期激励和长期激励相结合 3.对于中小企业中核心员工的激励机制是 回答：正确1. A 增加股权的长期激励 2. B 增加现金的短期激励 3. C 中等偏上的工资 4. D 物资和精神奖励相结合 4.下列选项中，不是大企业面临的主要困难是 回答：正确1. A 资金短缺 2. B 锅饭现象严重 3. C 激励体制不到位 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文
8、档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方4. D 机构臃肿 5.对高热情高能力人才的激励方式应当是 回答：正确1. A 通过教育培训，使其能力提高，然后再把他适当安排到适合的岗位上去 2. B 先挽救后淘汰 3. C 激励其发挥有限的作用，如若不行再合理劝退 4. D 充分发挥这些人的积极性和主动性，充分给他们授权，赋予他们更多的责任 6.对于企业的目标管理，（ ）应该起到核心作用。 回答：正确1. A 员工 2. B 经理 3. C 员工经理的共识 4. D 人力资源部 7.对于不同的员工，应当按照员工的特点，采取不同的激励方法，对于一般员工尽量采用的方式是 回答：正确1.
9、A 高职位、高地位 2. B 增加股权的长期激励 3. C 减少现金的短期激励 4. D 中等偏上的工资 8.下列哪项不属于企业的信息激励机制 回答：正确1. A 多搞一些报栏、发布栏等等 2. B 加强对员工新知识的培训 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方3. C 设立经理接待日 4. D 多开一些内部研讨会 9.下列哪项不是我国目前经理层激励机制的主要方法 回答：正确1. A 年薪制 2. B 奖金激励 3. C 管理者收购（MOB） 4. D 股票期权 10.下列不是现代人力资源管理的理
10、论和内涵的选项是 回答：正确1. A 了解人性 2. B 尊重人性 3. C 善待人性 4. D 以人为本 11.工厂购置新的机器设备，生产效率提高了，但工人的工作节奏加快了，员工意见很大，出现这一现象的主要原因是 回答：正确1. A 保健因素降低 2. B 激励因素提高 3. C 激励因素向保健因素转化 4. D 保健因素向激励因素转化 12.总说最近生意不好，大家各自想办法把公司的产品卖掉，卖出去的钱就给员工开支，这种做法的直接后果是 回答：正确1. A 正强化 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方2. B 负强化 3. C 自然消退 4. D 惩罚 13.高绩效激励式人力资源管理模式分三个层次，由于这三个英文单词的第一个字母都是，所以人们称做“3模式”，下列不属于其中的是 回答：正确1. A 职位分析 2. B 需求分析 3. C 绩效考评 4. D 薪酬管理 14.人力资源管理的核心是什么 回答：正确1. A 管理机制 2. B 激励机制 3. C 奖惩机制 4. D 效率机制 15.90 年代以后企业的管理方式有了重大的调整，更加注重 回答：正确1. A 营销管理 2. B 生产管理 3. C 人力资源管理 4. D 资本运作
