MBTI人格类型量表的效度分析.pdf

1、心 理 学 报 nullnull nullnull , null null nullnullnull null nullnull null一 nullnull null月null null 八护nullnull null null null null null null 月null nullnullnull null null 人格类型量表的效度分析苗丹民 皇甫恩null第四军医大学心理学教研室, 西安 null nullnullnull nullnull null nullnullnull null null null nullnull null null null null nullnul

2、lnullnull null nullnullnull 巧null nullnull nullnullnullnull null null null null件nullnullnull, nullnullnull null摘要 目的null 探讨中文版nullnullnull 人格类型量表的内容效度、效标关联效度和结构效度, 为其在中国应用提供操作性技术。 方法 null 大学本科和专科学生 null nullnullnull 名, 陆军初级军官 nullnull 名null nullnull null卜null 量表中文修订版null 效标测验包括 nullnull 、nullnull nu

3、ll、 null入nullnull卜null 、 null null nullnull 和 nullnull 测验。 结果null null 经专家评判、 中英文版相关分析、 自评他评和信度分析, 表明中文版nullnull null 有较好的内容效度。 nullnull 效标关联效度研究发现null null 维度具有明显的内外向人格特征null 感觉型个体温和、现实和谨慎, 直觉型个体则恃强、 敢为、果断和中强度null 型行为特征null 对事型个体稳重、安详、恃强、 自律null 判断型个体善于交往和社会化程度高, 做事有强的责任感、 计划性和有恒性, 适应新环境能力较强 , 成就感强

4、。 以上发现与nullnullnull原设计和国外研究吻合。 nullnull null 项题目因子分析最大负荷落在主因素上平均占null null null , 次级负荷占null null null , 仅null 题因子分析不理想。 nullnull 修订版 nullnull null 人格类型测验与 nullnull 领导行为类型测验间有一定相关 null 中国军队初级指挥员以nullnullnull 、 null null 人格类型为主。 结论null 本研究修订的中文版nullnull null 具有较好的内容效度、效标关联效度和结构效度。关键词 nullnull刀, 大学生, 效

5、度, nullnull。分类号 null nullnull null null nullnull 引 言nullnull null 人格类型量表编制的目的是通过测量四种人格维度的量, 以了解人格类型的偏好倾向。 内外倾、 感觉一直觉和对事一对人三个维度构成null null 基本人格理论。 null null null null 等在该理论基础上, 分离出第四种人格类型维度, 即认知一判断。 nullnullnull nullnullnull null nullnull null null null 详 nullnull nullnullnull null null nullnull是代表nu

6、llnull null null 心理类型理论的测量工具, 自nullnull null null null null 年代中创建以来已经走完了null 多年的发展里程。 同其它国际著名心理测检量表一样, nullnull null 有着广泛的国际影响和应用前景, 特别在职业指导、 人事咨询、 管理人员评估及团体动力学分析等方面占居独特的地位。 根据美国心理类型应用中心主席nullnull null nullnull 川估计, 全世界每年有 nullnull万各类人员接受 nullnull null 的测试。 它已成为泛美航空公司、 美海军武器中心、 弗吉尼亚电力公司、苹果公司等大型机构管理人

7、员选拔与评估的重要手段null 。自nullnullnullnull 年来, 我们与美国东卡罗莱纳大学合作, 翻译nullnull null卜null 量表, 先后取样 null nullnullnull 多名被试作修订工作。 本文以中国大学生为研究对象, 通过第三次修订结果, 探讨中文版 nullnull null 人格测验量表的内容效度、效标关联效度和结构效度, 目的是为nullnull null 在中国人事管理、 职业选拔中的应用提供操作性技术。null 方 法null null 被试西安市大学一至四年级本科生和专科生 null nullnull名, 平均null null null 岁

8、, 男 null null 名, 女 null null 名, 包括医疗、 中文、外语、理工、计算机、财经和军事等专业。 均为现役陆军连排长 nullnull 人, 均为男性, 平均 null null null 岁, 均为大专以上程度。null null nullnull null 中文修订null 表在保持原量表完整性基础上, 对美国 nullnullnull 年版nullnull null卜null 量表null 进行翻译和修订null 其修订原则是null 符合中国人的文化背景和语言习惯null 将难以理解的词对转变成句子, 提高测验的可理解性。 修订后的量本文初稿收到日期null n

9、ullnullnull 一null一null null , 修改稿收到日期null null null 一null刃null 口null 期 苗丹民等null nullnull卫人格类型量表的效度分析表由意思表达完整的 null 个短句和 null 对意思清晰的词对组成。 短句包括题干和 null 至 null 个强迫选择条目null词对为意义相对立的两个形容词。该量表分 null 个维度 , null 个因子null 外倾一内倾nullnull ,感觉一直觉nullnullnull null, 对事一对人 nullnullnull , 判断一认知 nullnull null 。每一维度上两个

10、因子的得分呈负相关null 为研究方便, 我们仅取每个维度的前一因子的测试结果作统计。 文中采用 null 个因子组合的缩写, 表示不同的人格类型, 是由null 个维度成绩高的一方所组成, 如null 表示该人格类型的特点是null 高内项、 高感觉、高对人倾向和中等 null 人格倾向null nullnullnull则为高外项、高直觉、中等 null null 和高判断型人格倾向。null 关联效标测验量表nullnullnull人格测验, 湖南医科大学龚耀先修订, 包括 null 项分量表null nullnull !人格测验, 华东师范大学戴忠恒修订, 包括 null 个因素和 nu

11、ll 个次级因子null nullnull nullnull一null人格量表 , 中科院心理所修订, 包括 null 个临床量表null null 型行为模糊评判量表, 由总分和 null 个因子分组成 null nullnull领导行为类型量表, 中科院心理所 nullnull 组修订。null null 研究方法专家评判 , 自我评判和他人评判, 相关分析, 因子分析。 全部数据经 nullnullnullnullnull null null 统计软件包处理。表null 中文版nullnullnull 与英文版nullnullnull 相关分析null帷nullnull null量表维度

12、 null 内外倾null nullnull null感觉直觉nullnullnull 对人对事nullnull null判断认知nullnullnull nullnull null null null 一null刀null null 一nullnullnullnull null 一null null nullnull nullnullnull 一null刀nullnull null乃null null 率 申 一null null nullnull null null null nullnull 一null刀nullnull 一nullnullnull nullnull nullnullnu

13、ll null null 有 null null null nullnull null刀nullnull nullnullnull null null null null nullnullnull null石nullnull null 电注null null null null null乃null null。显著相关以上。 null 维度相关最高, 达 null null null nullnull , nullnull维度较低, 为 null null null null null。null null nullnull null nullnull null null测验自评和他评分析 医疗本

14、科二年级 nullnull 名学生, null null一null null 岁, 男 null null null 名, 女 null null 名。 全部学生根据nullnull null 测试结果对null 个维度作符合、 较符合、较不符合和不符合自评null 由学生班长依据对组员的了解作他评。 结果见表 null 和表 null 。表null nullnull null null自评结果符合度人数分布null卜null !项 符合 较符合 较不符合 不符合目 null null null null null null null nullnull null null null null

15、null null null nullnull null null,null null null null null nullnullnullnull null nullnullnull nullnull null nullnull ! ,null null nullnull null null null,nullnull null null null nullnullnull null null nullnullnull null! null null null null#null % null null#邀请语言学专家审定条目英译文的准确性、 条目的可读性和中文表达的流畅性, 并逐条提出修

16、改意见。 原文M Bn 由49 个短句和45 个词对组成。 在参考台湾MBTI-G译本基础之上, 经专家建议, 将部分意义含混的词对修改为意思表达完整的短句 , 并增加3个短句, 总修改率为49 .4% 。 历时3年修订3次。3.L 2 中文版M BTI与英文版M BTI比较 医疗本科三年级291名学生, 2 0 一23岁, 男232名, 女59名。 全部学生有较好的英语阅读和理解能力。 1 0%通过国家英语4级考试, 57 . 7 % 通过6级考试。 完成英文版M Bn 测验30 天后完成中文版M BTI 测验。两次测验结果相关分析见表 1。表 1可见, 同维度两种语言测验相关均达0.001

17、决纵 曰 N%N%N%N%19216352.324.4112016432刀044石9 4636 12.53 9 2, 4 59 名1 4 1.09TF 177 48.23 141 38.42 44 11.99 5 1.36JP 155 42,2 3 1 6 4 4 4 石9 41 11.17 7 1.91表2和3显示 , 被试自评符合和较符合率平均为85.7% , 他评符合和较符合率平均为86 .9% 。 4 个维度他评符合率均略高于自评符合率。3. 1 .4 M B T I 信度分析 被试来源同上。 完成中文版M Bn 测验, 8 周后完成第二次测试, 两次测验结果相关分析见表4。表4 MB

18、TIt 表再测信度分析研究者 N 间隔 El SN TF JPMi a试1997)C踢kadon(l979)367328weeks7weeks0725 0石670.840石41.5720.63注:* P 0.0 5 ),0.2 6 3( P 0.0 0 1 ),0.3 0 5 (P0.O 0 1 );M 与4个维度的相关为0.200(P 0.OOI), 0.1 7 9 (卜0.05),0.2 5 2 (P0.0 0 1 ),0. 25 2(P0. o 1 )。 其中, 感觉一直觉维度与PM 领导类型无关;而对事一对人和判断一认知两个维度对PM 领导行为评价意义最大。 因此, P M 领导类型具

19、有 ETJ 的人格类型特征;Pm 则恰恰相反, 为IFP 型人格特征. 根据相关分析和表 10 统计结果, P n l 具有偏 INFJ 的人格特征, p M 则具有偏ISTJ 的人格特征。 因此, 如果说PM 领导行为量表是一项有效的测验, 本研究修订的M Bn 人格类型量表基本表征了对领导行为评判的意义。 当然, 由于各量表评判的角度不同, 评价结果可能有一定的差异。据M osley”研究发现, 3 4 1 名银行经理中, S TJ型被试所占比率最高(51 %), TJ 型占65 % 。 他预言,大多数银行经理应该是感觉和对事类型的人.Te 能l对一家大银行 14500名雇员研究发现, 高

20、级领导层中有一些不寻常的NT 型, 而普通经理领导层中则sTJ 型人为主。 而Le an e16对107位陆军学卷院军官和 1235名士兵研究却发现, “对人”者更显示出采用人际关系为中心的领导风格倾向, 他们更易于被下属或上级评价为具有高关怀性或高指导性行为的领导者 , 比“对事”者更容易被看成是具有较高能力的领导者。 本研究初级指挥员以 ESFJ 、 IS TJ 人格类型所占比率最大, E N F P 、 I N T P 比率最小。 其中感觉一直觉(SN)和判断一认知(JP )的变化同M os ley和Tere U 的研究结果, 而对事一对人(TF) 的变化与Le an ne的研究有类似之

21、处, 也体现了中国军人所特有的人格特征。4. 3MB T I 的结构效度修订版M Bn 的97 个题目因子分析结果相当满意。 在4个维度上, 各题目最大负荷值落在各维度的主因素上分别占93 .75 % , 80 . 76 % , 72 . 72 % 和84.0 % ;次级负荷值落在各维度主因素上则分别为6.25% , 1 1 . 5 2 %,9.0 0 % 和16.00% ;只有6个题目的最大和次级负荷值均未落在主因素上, 仅占总题数的6.17 % , 主要集中在SN 和TF 维度上。 该结果提示,修订的中文版M BTI 人格量表有比较好的结构效度。 该结构效度负荷值为测验结果换算的加权提供了

22、依据。 同时也应看到, 6 项效度不理想的题目需要进一步修订。5 结 论(l) 本研究结果表明, 修订版MBn 具有较好的内容效度、效标关联效度和结构效度。( 2)E l 维度具有明显的内外向人格特征;感觉型个体温和、 现实和谨慎, 直觉型个体则恃强、 敢为、果断和中强度A 型行为特征;对事型个体稳重、安详、恃强、 自律;判断型个体善于交往和高社会化程度 , 做事有强的责任感、计划性和有恒性, 适应新环境能力较强, 成就感强。( 3) 修订版M Bn 人格类型测验与PM 领导行为类型测验间有一定相关;中国军队初级指挥员以ESFJ 、 ISTJ 人格类型为主。参 考 文M乡ers 一献leade

23、rshiPS.A worki ng Paper. Confe rence ofPsychologicalMeasure mentand LeadershjP, S an A n t o ru o , T X , 1 9 8 8Mo o re T.Pe rso n al i ty te s t a re bac k.Fort u n e M ag 眨一ne , 1 9 8 7M ye rs 1 B.I n tr od u c ti o n t o T y pe.4 th e d.P al o Al t o,C A :Co nsul ti ng P s y e h o l o g i s ts P

24、 re s s,1 9 8 7泊邝kad oll T G.T est- re te st re llabil一ti es o f eo n ti n u o u s seo re sonFo rm Go f th e M y e rs 一B n gg sTy pe In d ica to r. 砒se眠hinPsyehologieal Type , 1 9 7 9 e,2:8 3一84Myers I B, Ma e C a u l l e yM H.Ma n u a l : a g u l d e t o th ed e v e l o P m e n t a n d u s e o f t

25、h e M y e rs 一B n g g s T y P e In d lc a to r.C o n su lti n g P sy c h o lo g ists P re ss, th e fo urthP n n ti n g,1 9 8 8C a t te l l R B,E b e r H W,Ta ts ukaM M.Ha nd bo ok fo rt h e s i x te e n P e rs o n a l i t y f a c t o r q u e s t 一o n n aire (1 6 P F).C hamP ai g n I L : In sti tu te

26、 fo r P e rso n a lity a n d A b ll一tyT e sti n g , 1 9 7 0D 目11strOlll W G, Welsh G 5. An 入IM PI 比ndbook-诵neapolis, M N : U l l iv e rs i t y o f 肠rmesota Press, 1 9 9 7董燕, 苗丹民. 初级指挥官人格类型与 PM 领导行为类型有效性的关系.应用心理学 , 1 9 97 , 3 ( 1 ):29 一3Ga记ne r W L , M a ru nk o M J.The re l a ti o n s hi Pbe twe e n

27、详ychologieal type s, m an age ri albe ha v i o r ,an d ma nage ri a lefee i v enes s : A ll e m P 一n e al Inve sti g ati o n . J ou rn al ofPS y c hi o g ie al T y pe,1 9 9 0,1 9 : 3 5 一43Mac伪nald D A, A n d e rs o n P E , T s a g a m k i s C l , e t al .Co 爪lati ons betw een the Myers一B ri g g s ty

28、 pe s in di ea to r andth e N E O pe rs o nal ity Inv e n to ry faC e ts.P sye h o lo g 一e al 无po rt,1995 , 7 6 ( 2 ) : 4 4 9 一450Miller V G. Charactensties of int山tive nurses. W este mJounla】of N ursing 掩search, 1 9 9 5,1 7 ( 3 ) : 3 0 5一316Th omson N F, Marti nk o M 1.Th e re lati ons hi P be tw e

29、enMB TI ty pe s and atn buti onal sty le. Journ al of Psyeholog lealTy pe , 1 9 9 5 , 3 5 : 2 2 一30苗丹民, 皇甫恩. M Bn 人格类型与M BTI 人格量表. 见:高尚仁, 欧阳仑主编 个性与教育.西安:陕西师范大学出版社,1 9 9 7.2 0 0 一202Cryskiewiez N P, Tul lar W L. Th e re lati onshi p be tw eenpe rs onal ity ty pe an d ere ati v一ty sty le am o n g m an

30、 昭ers.JoumalofPsychological 肠pe , 1 9 9 5,3 2:3 0一35Mosley D C.Ty pe Profilesand managerial stylesofbankers.Journa】of Psyehologieal Ty pe , 1 9 8 5,1 0 : 4 1一45Le anne E A , F ra nc i s J Y.P e rs o n al a t t ri b u te s as P re di e ta rya eade m y l e a d e rs hi P.H u m a n Re l a ti o n s,1 9 9

31、 3,4 6 ( 5 ) : 6 4 5一669MeCa ulley M H Th e Briggs type indieator and期 苗丹民等:MBn 人格类型量表的效度分析 331TH E VA LID ITY AN ALY SI S OF TH E C俐IN ESE VER SIO N M BTI诵ao E厄11nlin H uangfu EnD印ar恤ntofp”cholo 即 theFo urth Mi litary Me diealUn iversi粉, 不 a n 7 1 0 0 3 2 )Rosin aC.C hia 砒nJianj un(劲srCarolina Un i

32、versi印 US月)A b straCtO bj ecti ve: T o inv esti gate in to th e Co lte ntM eth ods:v alidity ,the eri te rio n refe ren tv al i d i tyre v i s e deri te ri a.of theC hin e s e v e rsio nM B T I.2 1 2 3stu de n ts ,avera g in g 2 1.3v al i d i tyl fl a g e ,an d the e o n s tru c ttook Partinth eC hi

33、n e s eR c s ul ts :v e rsio nM B T I一G te st S u e h te sts as E PQ,1 6 P 只 M M PI- 2 and A一Ty peon analy sis be tw een C hi n ese and E nglishshow ed th at th e C hi n ese vers ion M B T Iw ere ta ken as(l) Ex pe rtS e va l u a ti o n, c orelati V C 巧IOnSaveof(3)n(4)as sessm en仁 leaders ass e s sm

34、e n t a nd re l iab ic o n te n t v al id i ty.( 2 ) C ri to rio n val i d i tystu d yg e n U e,Practie a l , e a refu l tr ai ts ; NTy pede cisiv e n e s san d med itunA ty pe ; TTy pean d respon si b le t r a l ts :JTy peP re s e n te dl i ty hadaS el fg oodsho w ed tha t :Gen eral ly,w as c h ara

35、cte ri z e d b yE l w as ap Paren t ;c om pe ti tiv e n e s s ,STy 沐showedventuresomeness,sho w ed P l ac i d,de eisiv e , eal m, s el f- d is ci P l i ne d,C om peas s oc i a b i l i tyre spon si b i l i ty,ac hie v eme n tP lan ning,pe rs is te n c y ,goed ad ap ta biW i th th el i ty ina Dd山ehi g

36、h soc ialization,n e w e n vi ron l n e n t a nds t r o n g s e n s es tr o n g s e n s eT l l e s e fi n d i n g s W e 化 Colslste flt original design of M B皿 an dfhctoranalysis for97 items maXlmUrn loadi ng thatfellon PrimeaVCrage,Co r elatio n so ndarye xis tedS C C 0 n l o a d i n gbet w C e ns h

37、 o w e d th a t th e1 1.0 %.Rctorre v i s e d M Bna nal ysis was be yo nd an tiei Patio n o nres e are he s ab ro ed.臼ctors w as 82.8%only 6 item s.pe rsonal ity ty pepLA elem enta巧 eom m an ders pre sented m ainly with ESFJ ,te s tI STJv e rs i o nM B n h as hi g he o n te n t v al i d i ty, eri te ri o n re fe re n t v al i di tyK e y w o r d s M Bn, stu de n 仁val idity , PM.an d P M leade rshi P be h avio rty pe tes t :pers o n al i ty ty pe s.Co n elu sio n :C hin e s ean dc o n s 往U ct val idi ty .