1、姓 名： * 性 别： 男 出生日期： 1980 年 11 月 01 日 居住地： 长沙市 工作年限： 四年 户 口： 湖 北 地 址： 湖南长沙 邮 编： 410000 电子邮件： * 移动电话： 1365741* 教 育 经 历 2000/09-2004/06 毕业学校：华中科技大学 专业：光信息科学与技术 学历：普通本科 所学课程：光纤通信 通信原理 数字电路 模拟电路 工程光学等等语 言 能 力 ： 英语专业四级 计算机水平：熟练使用办公软件。 工 作 经 验 2004/06-2007/06：美国英飞拓有限公司深圳办事处 销售 区域经理（长沙） 2007/8-2008/3 广州伟昊电子
2、科技有限公司（三星电子监控产品全国总代理） 所属行业： 通信/电信/网络设备 工作担任职务： 2004 年 6 月-2004 年 12 月 担任美国英飞拓公司深圳办事处销售助理，协助区域经理完成本区域的销售业绩等工作。 2005 年 1 月-2007 年 7 月 担任美国英飞拓有限公司深圳办事处湖南区区域经理 负责公司产品在湖南地区的开发、推广、销售工作。 2007 年 8 月-2008 年 3 月担任广州伟昊电子科技有限公司长沙区项目经理（主要工作：管理协调代理商，会议推广） 具体工作介绍：2005 年美国英飞拓公司首次涉及湖南长沙市场，本人的工作就是通过传媒、杂志、网络等寻找湖南地区具有一
3、级、二级或者三级安防系统施工资质的工程商，电话联系、逐个拜访、通过一些方式方法推销自己的产品，使之能在一些和我公司产品档次相符合的项目中采用我公司产品竟标，最后到达拿下项目签定采购合同的目的。此外，我除了联系当地的工程商外还跟当地一些有项目意向的甲方业主联系，通过一段时间的接触，尽自己努力让其在项目招标中指定或者推荐我公司的产品到招标文件中去。 业绩介绍：通过两年多的市场开拓，美国英飞拓公司在湖南长沙地区的销售业绩从以前的零渐渐的变得有所好转，到 2006 年，一年的销售业绩已经达到了一百多万。 所销售产品：闭路电视监控系统 例如：矩阵主机、高速球机、一体化摄象机、光端机等等。 个人能力：有一
4、定的销售实战技巧，有较强的沟通协调、市场洞察及分析判断能力，心理承受能力强，有团队精神。 个性特点: 温和、谦虚、自律、自信 业余爱好：室外运动 例如：足球 篮球 乒乓球 等等 求 职 意 向 ：销售 工作性质： 全职 目标地点： 长沙市 期望工资： 面议首先值得肯定的是，楼主的问题体现了写简历的一个重要原则：针对性。必须针对你要应聘的职位来写自己的简历，而不是一份简历打天下。如果你需要别人录用你从事销售工作，那么首先要解决两个问题：第一、自己为什么要做销售？你了解你要从事的职业吗？你的个性是怎样的？喜欢挑战？喜欢和人打交道？喜欢整天忙碌地跑来跑去？能够承受不断的挫折？你是不是一个有韧劲的人？
5、你能否面对别人的拒绝并不断寻找消除销售障碍的办法？你是否有不断学习的意愿和能力？你是否有敏锐的市场嗅觉？第二、你了解你要应聘的销售职位的具体要求吗？不同的行业、不同的企业在销售模式上差别很大。比如快速消费品和工业产品，有技术含量很高的产品和技术性不强的常规产品。你要应聘的职位对于销售人员的要求具体是什么呢？只有清楚了解了上述两个问题，你才能决定自己是否适合应聘这个职位，才能谈到如何写好你的简历。接下来就是简历内容的组织和自己优势的针对性体现了。简单地讲，就是要在你写的简历中有技巧地回答好前面的两个问题；让看你简历的 HR 觉得你是一个适合从事销售工作，而且满足他们的基本要求的人。这样，面试的通
6、知也就顺理成章了。如果自己曾经从事过销售，那么一定要好好描述自己的工作内容和业绩。充分展现你的技能和业绩。如果自己以前没有从事过销售工作，那么你要尽力展示你所具备的相关技能和潜质。比如以前从事的是技术工作，可是你经常和客户沟通，协助销售解决问题拜访客户；你比销售更了解所销售的产品，能够更准确地向客户阐述产品的价值楼上有位朋友提到了自我评价。我的经验是 HR 会对自我评价视而不见的。HR 是相信事实性的描述还是相信你的自说自话？任何人都可以在简历上写自己富有创新精神、擅长客户沟通，可是这样的自我评价在 HR 眼里没有任何实际意义。就写到这里；希望能够启发你写好自己的简历，成功地把自己销售出去，成
7、功地以一个好的价钱把自己销售出去。自我评价 我的专业虽然不是计算机,但是我想进入 IT 行业做一名优秀的销售人员.其真正原因归纳起来也有几点: 一.我喜欢做销售.销售人员需要高素质,有教好的人格魅力.在销售行业最锻炼一个人,通过学习和实践提升自我内核,成为一个真正的成功者. 二:我想做 IT.这与我的专业相差很大,但没有关系,因为我想做,而且很想很想做好,我相信就一定能做好. 三:学习能力较强.在上海一家公司做西门子 PLC 的销售,在不了解电子产品的前提下,我能给自己压力将产品学好,记牢,而且创出 8 万的销售业绩. 作为销售人员最重要的就是了解客户的心理,达到双赢的目的.我相信专业固然重要
8、,但我也相信不管是什么专业,只要想做好就一定能做好! 执着,努力,永不放弃是我不变的个性! 百度首页 | 登录 新闻网页贴吧知道 MP3 图片视频百科文库 进 入 词 条 搜 索 词 条帮助设置 首页 自然 文化 地理 历史 生活 社会 艺术 人物 经济 科学 体育 红楼梦 世博 简历百科名片简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。目录简历功能 个人简历写法 注意事项 完美简历几大特点 制作个人简历九大标准 避免简历中的不利因素 简历中的闪光点突出可转移技能 求职简
9、历作用 简历功能个人简历写法注意事项完美简历几大特点 制作个人简历九大标准 避免简历中的不利因素简历中的闪光点突出可转移技能求职简历作用 简历格式 巧妙避免简历十大错误 相关书籍 展开简 历 功 能简 历 的 功 能 概 括 说 来 ， 有 如 下 几 点 ： 1、 可 根 据 传 媒 所 载 招 聘 信 息 ， 单 独 寄 出 或 与 配 套 寄 出 ， 应 聘自 己 感 兴 趣 的 职 位 。 2、 对 不 知 是 否 有 职 位 空 缺 的 理 想 单 位 ， 可 寄 去 一 份 去 毛 遂 自荐 ， 试 一 试 自 己 的 求 职 运 气 。 3、 在 人 才 交 流 会 上 ， 或
10、大 学 毕 业 生 供 需 洽 谈 会 上 ， 可 带 上 几份 分 送 给 招 聘 单 位 ， 以 争 取 更 多 录 用 机 会 。 4、 在 委 托 亲 朋 好 友 联 系 求 职 单 位 时 ， 可 寄 几 份 给 他 们 ， 以 便他 们 能 向 对 方 介 绍 你 的 基 本 情 况 。 5、 参 加 时 带 上 几 份 ， 既 能 为 介 绍 自 己 提 供 思 路 和 基 本 素 材 ，又 能 供 主 持 面 试 者 详 细 阅 读 。 面 试 之 后 ， 还 可 以 供 对 方 存 入 计 算机 或 归 档 备 查 。 总 之 ， 在 人 才 竞 争 激 烈 的 时 代 ，
11、简 历 具 有 其 他 方 式 不 可 替 代的 功 能 与 作 用 。 作 为 一 种 自 我 宣 传 与 自 我 推 销 的 媒 介 ， 其 功 用 也日 益 为 人 们 所 重 视 。 简 历 是 职 业 设 计 的 驱 动 力 。 然 而 ， 有 意 思 的 是 ， 最 重 要 的 不 在 于简 历 本 身 ； 而 在 于 简 历 创 作 背 后 的 精 力 、 计 划 、 策 略 和 奉 献 。 对一 位 职 业 运 动 员 或 者 演 员 来 说 ， 是 预 先 的 准 备 工 作 决 定 他 能 否 实现 或 者 超 越 自 己 的 发 挥 和 表 现 。 在 职 业 设 计 中
12、 ， 你 为 准 备 简 历 所付 出 努 力 程 度 将 会 对 你 发 起 的 这 场 运 动 所 能 取 得 的 最 终 结 果 起 到至 关 重 要 的 作 用 。 如 果 你 倾 注 高 质 量 的 时 间 与 精 力 创 作 出 内 容 全面 、 重 点 突 出 的 简 历 ， 你 就 会 赢 得 高 质 量 的 结 果 ！ 反 过 来 说 ， 如果 你 没 有 经 过 充 分 的 研 究 和 思 考 ， 简 简 单 单 地 记 录 下 你 的 人 个 资料 ， 草 草 堆 砌 出 你 的 简 历 ， 就 把 它 散 发 给 未 来 的 雇 主 ， 那 么 你 几乎 不 可 能 获
13、 得 激 动 人 心 的 回 报 。 事 实 上 ， 你 很 可 能 会 被 迫 接 受 一个 实 在 让 人 无 法 羡 慕 的 职 位 ， 沦 落 80%俱 乐 部 的 一 员 那 些 对工 作 牢 骚 满 腹 的 人 。 如 果 你 有 战 略 眼 光 ， 以 有 条 不 紊 的 方 式 创 作 出 你 的 简 历 ， 那么 简 历 就 会 成 为 你 职 业 设 计 的 强 大 驱 动 力 。 在 你 把 这 一 点 牢 牢 记住 之 后 ， 我 们 来 给 简 历 下 个 定 义 。 韦 伯 斯 特 把 简 历 定 义 为 “对求 职 者 过 去 的 工 作 经 历 、 教 育 背
14、景 等 情 况 的 陈 述 材 料 ”。 这 个 定义 很 难 说 是 完 整 和 充 分 的 ， 那 么 让 我 们 来 给 你 提 供 一 个 清 晰 准 确的 定 义 。 简 历 是 用 于 应 聘 的 书 面 交 流 材 料 ， 它 向 未 来 的 雇 主 表 明 你 拥有 能 够 满 足 特 定 工 作 要 求 的 技 能 、 态 度 、 资 质 和 资 信 。 成 功 的 简历 就 是 一 件 营 销 武 器 ， 它 向 未 来 的 雇 主 证 明 你 能 够 解 决 他 的 问 题或 者 满 足 他 的 特 定 需 要 ， 因 此 确 保 你 能 够 得 到 会 使 你 成 功
15、的 面 试 。为 了 表 明 你 能 够 满 足 未 来 雇 主 的 需 要 ， 你 必 须 要 确 立 特 殊 性定 目 标 。 有 很 多 求 职 者 的 目 标 模 糊 、 模 棱 两 可 或 者 不 明 确 。 他 们常 说 ， “我 想 在 一 个 不 断 发 展 的 组 织 里 得 到 一 个 高 收 入 的 职 位 ，”或 者 “我 干 什 么 都 行 ”。 把 这 种 说 法 彻 底 忘 掉 ！ 你 不 可 能 对 一个 旅 行 代 理 人 说 ， “我 想 去 一 个 有 趣 的 度 假 地 ， ”或 者 “我 去 哪 儿都 行 ”。 正 如 同 那 个 古 老 的 问 题
16、： “如 果 我 们 不 知 道 去 哪 里 ， 那么 我 们 怎 么 会 知 道 如 何 才 能 到 那 里 或 者 什 么 时 候 能 到 达 呢 ？ ”毫 无 疑 问 ， 你 的 职 业 生 涯 的 质 量 你 的 生 活 的 质 量 是 一个 选 择 的 问 题 ， 而 不 是 机 会 的 问 题 ， 除 非 你 已 经 做 出 了 选 择 。 那 么 这 些 怎 样 与 创 作 简 历 联 系 起 来 呢 ？ 在 职 业 设 计 中 ， 只 有两 种 类 型 的 简 历 被 证 明 是 有 效 的 ， 绝 大 多 数 的 人 两 种 都 没 有 用 。如 果 你 能 收 集 到 今
17、天 散 发 出 去 的 所 有 简 历 ， 把 它 们 头 尾 相 连 ， 那么 它 们 将 会 绕 地 球 26 圈 。 也 就 是 相 当 于 65 万 英 里 长 。 这 里 有 一个 非 常 惊 人 的 统 计 数 据 ： 今 天 散 发 出 去 的 所 有 简 历 中 ， 有 98%没能 给 求 职 者 带 来 帮 助 。 换 句 话 说 ， 这 些 简 历 中 的 绝 大 多 数 都 属 于自 传 ， 仅 仅 描 述 了 求 职 者 的 背 景 和 经 历 。 这 类 自 传 性 的 简 历 的 问题 在 于 它 们 发 挥 不 了 任 何 作 用 。 招 聘 人 员 和 人 事
18、管 理 者 阅 读 简 历 不 是 为 了 接 受 教 育 或 者 娱 乐的 目 的 。 潜 台 词 是 ： 如 果 你 能 够 确 定 某 位 雇 主 的 需 要 或 问 题 ， 并且 明 确 地 展 示 出 你 能 够 满 足 这 些 需 要 或 有 效 地 解 决 这 些 问 题 ， 那么 你 就 将 会 得 到 面 试 并 且 最 终 得 到 你 想 要 的 职 位 。 这 合 乎 逻 辑 也符 合 常 理 。 个 人 简 历 写 法个 人 简 历 可 以 是 表 格 的 形 式 ， 也 可 以 是 其 他 形 式 。 个 人 简 历一 般 应 包 括 以 下 几 个 方 面 的 内
19、容 ： (1)个 人 资 料 ： 姓 名 、 性 别 、 出 生 年 月 、 家 庭 地 址 、 政 治 面 貌 、婚 姻 状 况 ， 身 体 状 况 ， 兴 趣 、 爱 好 、 性 格 等 等 ； (2)学 业 有 关 内 容 ： 就 读 学 校 、 所 学 专 业 、 学 位 、 外 语 及 计 算机 掌 握 程 度 等 等 ； (3)本 人 经 历 ： 入 学 以 来 的 简 单 经 历 ， 主 要 是 担 任 社 会 工 作 或加 入 党 团 等 方 面 的 情 况 ； (4)所 获 荣 誉 ； 三 好 学 生 、 优 秀 团 员 、 优 秀 学 生 干 部 、 专 项 奖学 金 等
20、； (5)本 人 特 长 ： 如 计 算 机 、 外 语 、 驾 驶 、 文 艺 体 育 等 。 个 人 简 历 应 该 浓 缩 大 学 生 活 或 研 究 生 生 活 的 精 华 部 分 ， 要 写得 简 洁 精 练 ， 切 忌 拖 泥 带 水 。 个 人 简 历 后 面 ， 可 以 附 上 个 人 获 奖证 明 ， 如 三 好 学 生 、 优 秀 学 生 干 部 证 书 的 复 印 件 ， 外 语 四 、 六 级证 书 的 复 印 件 以 及 驾 驶 执 照 的 复 印 件 ， 这 些 复 印 件 能 够 给 用 人 单位 留 下 深 刻 的 印 象 。 注 意 事 项写 履 历 表 要
21、注 意 的 问 题 是 ： (1)首 先 要 突 出 过 去 的 成 就 。 过 去 的 成 就 是 你 能 力 的 最 有 力 的证 据 。 详 细 把 它 们 写 出 来 ， 会 有 说 服 力 。 (2)履 历 表 切 忌 过 长 ，应 尽 量 浓 缩 在 三 页 之 内 。 最 重 要 的 是 要 有 实 质 性 的 东 西 给 用 人 单位 看 。 (3)履 历 表 上 的 资 料 必 须 是 客 观 而 实 在 的 ， 千 万 不 要 吹 牛 ， 因为 谎 话 一 定 会 被 识 破 。 要 本 着 诚 实 的 态 度 ， 有 多 少 写 多 少 。 (4)和 写 求 职 信 一
22、样 ， 资 料 不 要 密 密 麻 麻 地 堆 在 一 起 ， 项 目 与项 目 之 间 应 有 一 定 的 空 位 相 隔 。 (5)不 要 写 对 申 请 职 位 无 用 的 东 西 ， 切 记 ！ (6)简 历 约 200 300 字 为 可 ， 不 宜 写 得 太 长 。 制 作 简 历 可 以 根 据 自 身 情 况 选 择 适 合 自 己 行 业 和 职 业 的 简 历模 板 。 并 且 在 制 作 简 历 之 前 应 该 做 出 相 应 的 职 业 规 划 。 简 历 的 写 作 质 量 对 求 职 效 果 至 关 重 要 ， 如 果 对 自 己 的 写 作 能力 有 所 怀 疑
23、 ， 可 寻 找 代 写 简 历 机 构 代 劳 。 目 前 全 国 有 很 多 家 这 样的 机 构 ， 比 如 明 尔 道 等 等 ， 做 的 确 实 很 专 业 。 完 美 简 历 几 大 特 点精 益 求 精 但 不 过 于 花 哨 的 包 装包 装 是 成 功 销 售 成 品 的 关 键 因 素 。 你 在 商 店 里 ， 如 果 那 个 商品 有 轻 微 的 破 损 ， 绝 大 部 分 人 是 不 愿 意 买 这 个 商 品 的 ， 纸 张 质 量 、图 标 、 打 印 的 效 果 、 字 体 的 变 化 、 有 创 意 的 设 计 都 是 包 装 的 一 部分 。 许 多 简 历
24、 都 选 择 白 色 、 象 牙 色 、 灰 色 、 黄 色 纸 张 的 包 装 ， 有时 候 反 传 统 的 包 装 会 让 你 与 众 不 同 脱 颖 而 出 。 有 时 候 ， 你 应 该 选择 一 种 专 业 或 者 反 传 统 的 思 路 去 设 计 简 历 。 专 家 视 角 ： 简 历 本 身 的 设 计 不 需 要 图 形 、 图 像 和 图 片 ， 如 果你 需 要 突 出 自 己 的 个 性 ， 可 以 通 过 简 单 的 文 字 编 排 、 字 体 变 化 和格 式 做 到 惊 人 的 艳 丽 效 果 ， 不 要 使 用 夸 张 的 图 片 模 板 。 图 片 、 图形
25、等 内 容 请 放 在 求 职 信 、 简 历 邮 包 信 封 上 。 精 准 的 信 息 定 位 和 阅 读 引 导 功 能信 息 定 位 意 味 着 有 组 织 的 选 择 信 息 。 组 织 简 历 中 需 要 的 资 料以 便 能 够 提 供 阅 读 者 重 要 的 信 息 。 你 需 要 在 简 历 中 设 计 一 个 重 点阅 读 部 分 ， 列 出 关 键 信 息 。 换 句 话 说 ， 设 计 一 个 醒 目 的 部 分 ， 让这 部 分 信 息 能 够 抓 住 招 聘 人 员 的 眼 球 ， 并 确 保 他 们 能 给 你 面 试 机会 。 这 样 你 就 充 分 利 用 了
26、 10-20 秒 的 关 键 时 间 。 HR 视 角 ： 你 可 能 有 世 界 上 最 好 的 资 质 、 超 凡 的 性 格 魅 力 ， 以及 权 威 的 推 荐 ， 但 是 这 些 内 容 不 能 很 好 组 织 在 一 起 。 无 论 你 的 对手 如 何 弱 小 ， 你 多 么 优 秀 ， 几 乎 所 有 的 招 聘 人 员 都 不 会 阅 读 那 些乱 七 八 糟 格 式 混 乱 的 材 料 。 著 名 法 国 化 妆 品 公 司 ， HR 突 出 你 的 关 键 信 息这 些 要 素 非 常 重 要 。 当 你 提 供 关 键 信 息 ， 就 意 味 着 你 提 供 给招 聘
27、经 理 一 些 他 想 要 阅 读 的 、 感 兴 趣 的 信 息 。 也 就 是 上 文 所 谓“潜 在 问 题 的 答 案 ”， 你 一 一 要 做 好 回 答 。 关 键 信 息 点 说 明 了 一 名职 业 人 的 技 能 和 职 业 资 质 ， 这 些 正 是 招 聘 人 员 在 寻 找 的 。 简 而 言之 ， 关 键 信 息 就 是 敲 门 砖 ， 它 们 告 诉 企 业 你 就 是 完 全 满 足 他 们 招聘 要 求 的 那 个 人 。 许 多 人 写 简 历 时 最 大 的 挑 战 就 是 如 何 触 动 招 聘 人 员 ， 这 需 要行 业 经 验 和 站 在 HR 角
28、度 思 考 的 能 力 和 经 验 。 你 必 须 了 解 ： 1 招 聘 者 在 想 什 么 ？ 在 本 书 的 【 前 言 】 部 分 有 从 HR 和 经 理角 度 考 虑 问 题 的 描 述 。 2 招 聘 者 的 招 聘 流 程 是 什 么 ？ 大 部 分 公 司 都 有 相 似 的 招 聘 流程 ， 前 文 也 有 所 提 及 。 3 他 们 需 要 什 么 东 西 ？ 这 个 部 分 是 最 难 的 ， 即 了 解 某 个 职 位的 潜 在 问 题 和 答 案 是 什 么 ， 最 好 通 过 有 类 似 招 聘 经 验 的 专 家 获 取信 息 。 4 你 展 示 的 东 西 如
29、 何 引 起 他 们 的 反 应 ？ 这 方 面 后 面 的 文 章 还有 详 细 的 描 述 。 HR 视 角 ： 很 多 人 会 在 简 历 中 强 调 自 己 “认 真 、 负 责 ”， 几 乎所 有 HR 和 经 理 们 并 不 关 心 这 种 自 我 吹 捧 式 的 描 述 ， 因 为 几 乎 所 有求 职 者 都 会 如 此 描 述 自 己 ， 招 聘 人 员 看 中 的 是 你 的 “业 绩 、 成 功 ”， 你 过 去 的 负 责 对 你 未 来 的 工 作 结 果 是 没 有 任 何 用 处 的 ， 能 力 是简 历 中 最 应 该 体 现 的 地 方 ， 所 以 不 要 把
30、 大 量 篇 幅 用 在 描 述 “认真 、 负 责 ”这 样 泛 泛 而 谈 的 内 容 中 。 全 球 顶 尖 软 件 公 司 ： HR 饱 含 你 的 个 性 特 点 ， 而 不 是 模 板 式 的 千 篇 一 律招 聘 经 理 和 HR 都 希 望 招 到 有 优 良 个 性 的 员 工 。 你 的 简 历 本 身代 表 了 你 的 个 性 特 点 。 包 装 也 传 递 着 你 的 个 性 。 语 言 描 述 更 是 如此 。 有 时 候 要 用 一 些 华 丽 的 词 汇 丰 富 你 的 措 辞 ， 比 如 说 用 “精通 XXX 技 术 ”而 不 是 “用 过 XXX 软 件 ”
31、， 比 如 说 “将 业 绩 升 级 到XXX 水 平 ”而 不 是 “增 加 了 XXX 客 流 量 ”。 记 住 ： 语 言 的 力 量 是 强 大 的 。 要 精 心 润 色 权 衡 你 掌 握 的 所 有词 汇 。 一 份 简 历 不 应 该 像 一 件 黯 淡 无 光 的 乐 器 。 漂 亮 的 语 言 能 够使 你 的 简 历 翩 翩 起 舞 ， 让 招 聘 人 员 感 觉 余 音 绕 梁 ， 唱 的 高 调 一 点 ，给 阅 读 者 美 的 享 受 吧 ， 在 展 示 个 性 的 时 候 也 一 起 售 卖 你 自 己 的 情感 。 HR 视 角 ： 感 情 色 彩 必 须 基
32、于 事 实 和 你 对 工 作 的 热 爱 ， 过 于 夸张 的 情 感 描 述 有 时 候 会 适 得 其 反 。 我 曾 经 看 到 太 多 的 “我 非 常 热爱 XXX 公 司 ， XXX 工 作 将 是 我 的 生 命 意 义 ”之 类 的 话 ， 让 人 感 觉只 有 好 笑 ， 一 个 连 学 校 都 没 有 迈 出 的 人 又 不 深 入 了 解 公 司 情 况 ，怎 么 可 能 谈 得 上 “热 爱 ”。 某 国 际 造 纸 业 巨 头 ， HR 干 净 、 整 齐 、 利 落 的 职 业 化 写 作 风 格大 多 数 招 聘 经 理 认 为 ， 一 个 人 展 现 出 的
33、职 业 风 格 决 定 了 他 在未 来 公 司 中 如 何 工 作 。 我 们 购 买 昂 贵 的 衣 服 ， 将 自 己 收 拾 的 整 齐利 落 ， 保 证 我 们 在 面 试 时 呈 现 最 佳 状 态 ， 给 招 聘 人 员 留 下 良 好 的 、持 久 的 、 职 业 的 第 一 印 象 。 简 历 也 同 样 应 该 如 此 。 你 是 产 品 ， 同时 也 是 推 销 员 。 你 的 简 历 是 你 的 宣 传 手 段 。 基 于 你 简 历 的 专 业 风格 ， 你 是 否 会 雇 佣 自 己 呢 ？ 什 么 是 专 业 性 呢 ？ 那 就 是 ： 1、 是 否 在 邮 件
34、简 历 的 同 时 附 上 求 职 信 ， 是 否 将 简 历 、 求 职 信等 物 合 适 的 放 在 一 个 信 封 内 ， 里 面 是 否 有 合 适 的 个 人 名 片 。 2、 如 果 是 纸 张 邮 寄 ， 信 封 是 否 有 冲 击 力 ？ 是 否 足 够 职 业 ？ 3、 普 通 邮 寄 还 是 快 递 ？ 用 快 递 更 能 体 现 你 的 职 业 礼 节 ， 并 能让 某 位 HR 或 者 经 理 亲 自 签 收 。 4、 如 果 通 过 email 邮 寄 是 否 有 必 要 的 email 礼 节 ， 简 历 格式 是 否 符 合 公 司 要 求 。 5、 是 否 在
35、邮 寄 一 周 后 主 动 致 电 ， 还 是 一 直 等 待 雇 主 给 你 电 话 ？制 作 个 人 简 历 九 大 标 准简 历 的 修 饰不 要 因 为 省 钱 而 去 使 用 低 廉 质 粗 的 纸 张 。 检 查 一 下 是 否 有 排版 、 语 法 错 误 ， 甚 至 水 、 咖 啡 渍 。 在 使 用 文 字 处 理 软 件 时 ， 使 用拼 写 检 查 项 并 请 你 的 朋 友 来 检 查 你 可 能 忽 略 的 错 误 。 字 符 大 小如 果 你 需 要 用 两 页 纸 来 完 成 简 历 ， 请 清 楚 、 完 整 地 把 你 的 经历 和 取 得 的 成 绩 表 现
36、 出 来 。 不 要 压 缩 版 面 ， 不 要 把 字 体 缩 小 到 别人 难 以 阅 读 的 程 度 。 真 实不 要 虚 构 日 期 或 名 称 来 蒙 蔽 你 曾 经 失 去 工 作 的 事 实 ， 或 频 繁更 换 工 作 的 事 实 或 你 从 事 较 低 的 职 务 。 如 果 你 未 来 的 雇 主 去 做 背景 调 查 发 现 你 在 撒 谎 ， 那 你 就 和 你 的 工 作 说 “再 见 ”吧 ！ 陈 述 你 的 才 能如 果 你 缺 少 你 所 找 寻 的 工 作 所 需 的 工 作 经 验 ， 不 要 在 简 历 中使 用 时 间 表 达 法 。 通 过 功 能 表
37、 达 法 或 技 术 表 达 法 ， 优 先 来 陈 述 你相 关 的 工 作 经 验 和 技 术 。 推 出 你 的 长 处不 要 仅 仅 简 单 地 抄 写 你 公 司 人 事 手 册 中 关 于 工 作 性 质 描 写 的术 语 。 为 了 显 示 你 比 其 他 竞 争 者 更 有 优 势 ， 你 需 要 的 不 是 简 单 地列 出 你 的 工 作 职 责 ， 列 出 你 所 完 成 的 特 殊 贡 献 ， 增 长 百 分 比 ， 客户 增 加 数 ， 赢 取 的 奖 励 等 。 不 要 用 任 何 借 口不 要 把 你 离 开 每 个 所 从 事 工 作 的 理 由 写 上 你 的
38、 简 历 ， 例 如“公 司 被 售 出 ”、 “老 板 是 个 白 痴 ”或 “谋 求 高 薪 ”。 你 最 近 在 干 什 么不 要 仅 仅 简 单 地 陈 列 你 所 从 事 过 的 每 个 职 位 。 人 事 部 经 理 们最 感 兴 趣 的 是 你 近 10 年 来 的 经 历 ， 所 以 请 把 重 点 突 出 在 最 近 和最 相 关 的 工 作 经 历 上 。 确 定 目 标不 要 按 照 星 期 日 报 纸 上 的 公 司 招 聘 广 告 把 你 的 简 历 一 一 寄 出 ，不 要 投 递 简 历 ， 如 果 你 的 条 件 与 工 作 要 求 相 去 甚 远 ， 仔 细
39、阅 读 广告 ， 决 定 你 是 否 有 合 适 的 资 历 后 才 去 投 递 。 请 不 要 寄 附 件当 你 寄 你 的 简 历 时 ， 不 要 把 你 学 习 成 绩 单 复 印 件 、 或 奖 励 证明 复 印 件 一 并 寄 出 ， 除 非 你 被 特 别 要 求 这 样 做 。 如 果 你 获 得 面 试机 会 后 ， 你 可 带 上 这 些 材 料 . 避 免 简 历 中 的 不 利 因 素在 写 一 份 个 人 简 历 时 ， 对 你 以 往 的 经 历 应 该 有 取 舍 地 来 写 ，以 下 几 点 或 许 可 以 帮 助 你 。 1、 工 作 经 历 中 的 间 隙 ：
40、 很 多 人 在 工 作 经 历 中 有 间 隙 ， 如 能 合理 解 释 ， 如 就 学 、 生 育 ， 那 你 只 需 将 此 写 进 履 历 即 可 。 有 时 ， 你可 以 填 入 一 些 其 它 活 动 ， 就 象 填 入 其 它 工 作 一 样 。 其 它 一 些 如 几个 月 没 有 工 作 ， 根 本 无 须 提 及 。 你 可 以 省 去 月 份 ， 而 只 写“1999 2000”在 哪 里 工 作 ， 这 样 几 个 月 的 空 隙 就 根 本 看 不 见 。 2、 失 去 工 作 ： 有 些 很 有 成 就 的 人 偶 尔 会 没 有 工 作 ， 这 种 情 况每 年
41、在 劳 动 人 口 总 数 中 占 1/5。 其 实 这 更 本 不 是 什 么 难 看 的 事 ，很 多 老 板 自 己 就 有 这 样 的 经 历 ， 然 而 传 统 上 仍 要 将 此 隐 晦 过 去 。有 种 技 巧 是 在 履 历 上 写 “19*至 今 ”来 表 示 你 最 近 的 一 份 工 作 ，这 样 看 起 来 ， 你 似 乎 仍 在 职 。 这 么 做 有 时 是 可 行 的 ， 但 也 有 可 能在 刚 开 始 不 久 的 面 试 中 ， 要 你 解 释 这 个 问 题 时 ， 这 种 自 欺 欺 人 可能 给 人 以 较 坏 的 第 一 印 象 ， 最 终 可 能 根
42、 本 不 是 帮 你 。 因 此 ， 如 果你 目 前 没 有 工 作 ， 就 写 明 你 最 近 离 开 那 份 工 作 的 月 份 ， 或 可 添 上在 过 度 期 所 做 的 事 ， 如 自 行 经 营 。 即 使 那 只 是 临 时 办 公 ， 或 做 零工 ， 也 要 比 欺 骗 来 的 强 。 要 知 道 很 多 雇 主 自 己 也 有 这 样 的 亲 身 经历 ， 理 解 你 的 程 度 远 远 超 乎 你 的 想 象 。 3、 工 作 经 历 中 的 被 开 除 以 及 其 它 不 利 情 况 ： 在 履 历 中 没 有 必要 写 为 什 么 离 开 原 来 的 工 作 ， 除
43、 非 他 们 是 有 利 的 ， 对 你 有 利 的 ，如 ： 离 开 原 来 的 工 作 ， 接 受 具 有 更 大 挑 战 的 工 作 。 一 般 被 开 除 ，不 是 因 为 工 作 表 现 问 题 ， 通 常 是 因 个 人 矛 盾 的 原 因 。 那 就 是 很 平常 的 事 ， 也 不 说 明 你 会 在 新 工 作 中 有 机 会 碰 到 同 样 的 问 题 。 如 果是 工 作 表 现 问 题 ， 就 要 说 明 那 不 会 成 为 新 工 作 中 的 问 题 。 履 历 是表 现 你 在 以 前 工 作 中 的 成 就 ， 把 这 种 问 题 留 到 面 试 ， 当 然 之
44、前 要准 备 好 如 何 应 答 。 4、 工 作 经 历 与 目 前 工 作 目 标 无 关 ： 如 果 你 以 前 的 工 作 经 历 跟将 来 想 做 的 工 作 无 关 时 ， 你 可 以 采 用 技 能 履 历 ， 好 处 是 强 调 了 那些 从 其 它 工 作 种 学 习 使 用 的 ， 而 能 在 新 工 作 中 运 用 的 技 能 。 又 如转 变 行 业 要 让 雇 主 接 受 ， 是 需 要 你 的 理 由 的 ， 这 就 需 要 你 举 出 在你 以 前 经 历 中 哪 些 是 表 现 在 新 行 业 中 的 能 力 ， 你 在 新 行 业 中 获 取成 功 的 计 划
45、 是 什 么 。 5、 应 届 毕 业 生 ： 如 果 你 新 近 毕 业 ， 可 能 就 要 与 跟 你 有 着 同 等教 育 和 更 多 工 作 经 历 的 人 竞 争 。 如 果 你 没 有 什 么 相 关 经 验 ， 很 自然 会 想 到 强 调 你 的 教 育 背 景 ， 这 要 包 括 你 学 过 的 特 别 课 程 ， 和 所参 加 的 一 切 与 新 工 作 有 关 的 活 动 。 应 届 毕 业 生 应 将 他 们 的 学 业 看成 工 作 经 历 ， 因 为 学 业 中 需 要 自 学 能 力 ， 完 成 不 同 的 任 务 ， 和 其它 类 似 工 作 中 要 求 的 活
46、 动 。 雇 主 一 般 都 会 雇 佣 那 些 有 经 验 的 。 在这 中 情 况 下 ， 就 需 要 强 调 你 的 适 应 性 来 弥 补 经 验 的 短 缺 ， 技 术 履历 能 帮 助 你 表 现 最 光 彩 的 一 面 。 如 突 出 “刻 苦 学 习 ”、 “领 悟 新 知识 快 ”等 技 能 ， 会 影 响 雇 主 舍 弃 有 经 验 的 工 人 而 考 虑 你 。 你 可 以寻 找 并 强 调 一 切 可 以 称 为 经 历 的 事 情 ， 这 包 括 义 务 工 作 、 家 庭 责任 、 教 育 、 培 训 、 军 训 、 及 任 何 表 明 你 适 合 这 份 工 作
47、的 可 以 接 受的 活 动 。 6、 条 件 过 高 ： 在 失 业 一 段 时 间 以 后 ， 很 多 人 愿 意 接 受 比 预 期低 的 工 作 。 如 果 你 愿 意 接 受 那 些 ， 对 你 来 说 可 能 条 件 过 高 的 工 作 ，那 就 得 考 虑 是 否 不 要 把 一 些 学 历 和 工 作 证 书 写 进 履 历 。 并 准 备 说明 ， 你 为 什 么 想 要 这 份 工 作 ， 同 时 如 何 把 你 丰 富 的 经 验 变 成 求 职的 动 力 ， 而 不 是 阻 力 。 7、 对 工 作 目 标 的 不 确 定 ： 在 提 到 的 很 都 情 况 中 ， 把
48、 工 作 目 标写 进 履 历 不 是 必 须 的 ， 只 是 强 烈 希 望 这 样 做 。 如 果 你 实 在 不 能 确定 一 个 长 期 目 标 ， 可 以 先 定 一 个 短 期 目 标 写 进 履 历 。 在 有 些 情 况下 ， 你 也 可 以 写 几 份 不 同 的 履 历 ， 分 别 写 不 同 的 工 作 目 标 。 这 样做 有 时 很 有 效 ， 因 为 让 你 自 己 选 择 相 关 的 信 息 来 支 持 你 的 工 作 目标 。 8、 缺 乏 学 历 或 低 于 要 求 的 学 历 ： 如 果 你 有 经 验 和 技 能 来 做 一份 通 常 需 要 更 高 学
49、历 来 做 的 工 作 ， 你 应 该 特 别 注 意 教 育 背 景 和 经历 这 一 部 分 。 那 些 拥 有 充 分 经 验 的 人 ， 可 以 省 却 教 育 背 景 一 栏 ，那 样 很 明 显 不 会 露 出 在 教 育 背 景 上 的 缺 陷 。 但 更 好 的 做 法 是 ， 写出 你 还 未 结 束 的 教 育 培 训 ， 不 要 提 及 你 是 否 取 得 学 历 。 举 个 例 子来 说 ， 你 可 以 提 到 你 在 某 大 学 上 过 课 ， 或 接 受 过 某 某 培 训 ， 但 不要 提 及 是 否 已 经 完 成 。 这 样 你 就 不 会 过 早 被 淘 汰 ， 而 有 机 会 获 得额 外 的 面 试 机 会 。 9、 犯 罪 记 录 ： 履 历 中 无 须 包 含 任 何 不 利 信 息 ， 所 以 如 果 你 犯过 法 ， 也 无 须 将 这 点 写 进 履 历 。 甚 至 有 些 新 法 律 严 禁 雇 主 提“你 被 捕 过 吗 ？ ”和 “你 被
