1、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方“企业培训师二级”考试目录考试报考条件、考试形式考试科目、题型、题量 职业 等级鉴定内容题型 题量答题方式原始成绩配分比例-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方职业道德- 10%理论知识选择题 125题卡作答100 90%专业能力论述案例分析方案设计等纸笔作答100 100%企业培训师2 级综合评审专题作答1口头答辩100 100%教材的基本结构-培训教材上 第
2、1 章 职业道德基本常识第 2 章 职业教育培训政策法规解读 第 3 章 经济学基本常识第 4 章 教育培训基本常识 第 5 章 人力资源开发与管理常识 第 6 章 团队建设第 7 章 拓展训练培训教材（基础知识）上（共 8 章） 第 8 章 学习型组织与班组建设 教材的基本结构-培训教材下 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方第 1 章 岗位职务描述第 2 章 人员素质测评第 3 章 培训项目开发第 4 章 培训课程开发第 5 章 培训教材开发第 6 章 企业培训教学工作第 7 章 培训评估工
3、作第 8 章 培训质量管理体系建设 培训教材(专业技能）下（共 9 章） 第 8 章 现代培训技术应用理论知识要求比重 1理论知识要求的项目（理论知识要求的项目（ %） 三级三级 二二 级级 高高 级级职业道德职业道德 10 5 2基础知识基础知识 30 25 13制定培训总体计划制定培训总体计划 3 制定培训规划制定培训规划 4开发培训项目开发培训项目 4 4 5开发培训课程开发培训课程 4 5 6开发培训教材开发培训教材 6 7 9选用教师与评估培训工作选用教师与评估培训工作 4 4 6指导培训工作指导培训工作 3 4理论知识要求比重 2理论知识要求的项目（理论知识要求的项目（ %） 三三
4、 级级 二二 级级 高高 级级人员素质测评人员素质测评 3 4 9-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方岗位职务描述岗位职务描述 4 6 9现代教育培训技术应用现代教育培训技术应用 11 14 12教学活动的组织管理教学活动的组织管理 12 6 4教学活动的实施教学活动的实施 12 14 12应用专业外语应用专业外语 5合合 计计 100 100 100目录考前复习策略-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳
5、的地方目录第一部分 机考-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方答题策略与技巧 1单选题通常单选题大部分题目难度不是很大，一个题目有四个备选项，挑出一个正确答案。如果有把握确定正确答案，可以直接挑选，如果无法确定正确答案，可以用排除法（将没有见过的选项以及不合常理的选项排除） 。如果遇到确实不会的题目，要合理的猜测，可以联系相关知识或者结合现实来猜测。即使一无所知，单选题也不能空着，可以猜测一个选项。举例真题解析2010 年 5 月理论知识试题：28.培训的市场竞争主要体现 在培训内容 和（ ）两方
6、面。（A）培训效果（B）培训过程（C）培训运行机制（D）培训方式答题策略与技巧 2多选题多选题难度较大，涉及知识点较全面，多选题每一个题目有五个备选项，每个备选项中，至少有 2 个或 2个以上符合题意。评分标准为错选、少选、多选均不得分。针对标准要遵循谨慎性原则。多选题目考核的面较广。可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。通常，如果选项-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方中有两个相反的说法，可能其中会有一个不是答案。举例真题解析2010 年 5 月理论知识试题：110.教材开发设计的内容包括（ ） 。（A）搜集教育培训素材（B）编制教材大纲（C）设计信息存储和输出形式（D）设计、开发相应传输形式的材料（E）教材编写
