[企业人才需求调研报告]来华跨国IT企业下注研发：大幅涨薪抢人才.doc

1、1企业人才需求调研报告来华跨国 IT 企业下注研发：大幅涨薪抢人才导读：就爱阅读网友为大家分享了多篇关于“企业人才需求调研报告”资料，内容精辟独到，非常感谢网友的分享，希望从中能找到对您有所帮助的内容。相关资料一 : 来华跨国 IT 企业下注研发：大幅涨薪抢人才中国对外资的吸引力不是减少了，而是增加了。3 月中旬的一天，在上海静安区某高级写字楼内，从四处赶来的中国各地 IT 研发精英们坐满了职脉招聘略显紧凑的会议室，在一轮又一轮的紧张面试中，他们在重组着自己的命运，而他们的决定则悄然重构着中国在全球研发版图中的地位。某韩资 IT 巨头未来 4 年内就要在上海招 2000 名研发人员;某日本单机

2、游戏巨头今年要在北京和上海招聘数百2名核心研发人员;某欧洲通信设备生产商需要在短期内招聘数百名研发工程师对跨国公司向中国加速进行研发转移的趋势，张艺喧连珠炮似地向记者用事实说话。张是知名猎头公司职脉招聘的行业招聘总监，具有多年的 IT 行业招聘经验，她身前的电脑里存满了各大 IT 企业的招聘需求。金融危机后外资企业逐步把研发重点放在了中国，因为他们强烈意识到在中国的人才成本比较低，同时，中国的内需市场却发展迅速。张艺喧指出。来自跨国公司的紧急请求我们今年需要为上海的研发中心招聘 200 余名工程师，为杭州的研发中心招聘 500 余人。诺基亚西门子通信传输系统(上海) 有限公司的招聘经理 Lav

3、enda 告诉本报，由于公司对这批新招研发人员的要求很高，他们正在四处寻找合适的人选。作为由诺基亚和西门子两家电信巨头相关业务组合而成的移动通信设备巨头，诺西由于受到全球金融危机、公司重组以及华为、中兴等中国同行激烈竞争等因素的影响，近年来其全球市场业绩并不尽如人意。但就在其全球市场屡屡传出裁员消息的同时，诺西在中国市场的研发布局却不断加速。我们在世界上 5 个研发中心中，中国就占了 2 个，公司的研发重心正在向中国倾斜。Lavenda 表示，中国市3场目前是诺西公司全球研发的重要扩张点，其在中国的研发中心涵盖通信传输、芯片、通信平台等多个门类。据介绍，诺西在中国的研发中心已有超过 1000

4、名研发人员，投入 3G/4G 网络技术的研发，并计划在 2010 年继续大举扩充研发力量。诺西只是其中的代表之一。金融危机之后，我们发现许多跨国 IT 巨头都关掉或缩小了他们在欧美的研发中心，转而重点建设他们在中国的研发中心。职脉招聘的 CEO 吴海宁告诉记者，这家以中端人才招聘为主的招聘服务公司，常常一次就帮不少跨国 IT 企业招聘数百名职位。近期我们工作压力特别大，几乎每天都要加班。张艺喧的眼神略显疲惫，但大脑却亢奋不已。张对记者表示，IT 客户旺盛的招聘需求有时也让猎头们头疼不已，他们往往要清一色的 TOP10 名校的硕士和博士毕业生，5 年以上研发经验，最好在知名 IT 企业就职过。据

5、吴海宁介绍，在今年春节前的几天，他和公司的招聘顾问们就突然接到了几个外资大客户的紧急招聘请求，他们让我们赶紧做出一套招聘方案来，并且在春节期间就给他们不间断招人。吴海宁苦笑道，我告诉他们大家都去过年了，催我们也没用，但跨国公司近期在招人上的强烈需求确实可见一斑。从中国制造到中国研发4富士通在中国已远远不止是一个从事销售或者生产的公司了，比如，在福建、西安、北京都有我们软件研发中心，一部分是服务中国的市场，另外一部分是作为集团的资源支持海外的业务。3 月 18 日，富士通华南及香港区行政总裁简友和对记者表示，在富士通的中国研发部门中，绝大部分都是中国的大学生、研究生、博士生，满足中国市场的需求是

6、他们的主要责任。在一些猎头行业人士看来，很多跨国公司都在金融危机后意识到节省成本的重要性，一位华人工程师的薪酬往往只相当于美国的五分之一，而华人工程师的业务水平却在日益与欧美缩小差距。某种程度上，正是由于跨国公司加快向中国进行研发转移的趋势，今年开年以来的 IT 招聘市场出现了淡季不淡的新现象。根据知名人力资源咨询公司翰威特(Hewitt Associates)的估计，今年在华外企的平均员工自愿流动率将超过 15%，恢复至金融危机前的水平。智联招聘的统计显示，2010 年 2 月在其平台上发布IT 类研发工程师职位的招聘数量比去年同期增加了 30%以上，而游戏开发工程师的需求增幅更是超过 10

7、0%，达到每天 2607 个，而去年同期这一数据仅为 1271 个。招聘大单的纷至沓来也直接导致了全行业薪酬水平的提升。根据智联招聘的统计，2010 年以来科技类企业的5薪酬增长率高达 11.6%，较热的细分行业的整体薪酬涨幅甚至高达 20%30%。据商务部统计，目前跨国公司在华设立各类研发中心超过 1200 家。截至 2009 年底，商务主管部门批准的独立法人形式外商投资研发中心共 465 家，投资总额 128 亿美元，注册资本 74 亿美元，主要集中在技术密集型行业，如电子通讯、生物医药、交通化工、软件设计等行业。与本土 IT 新贵争夺让 Lavenda 等外企招聘经理感到压力重重的，除了

8、短时间内的大量招聘任务外，还有来自中国本土 IT 企业对优秀人才越来越主动的争夺。以往，中国的毕业生都以拿到一份来自跨国 IT 企业的 offer 为荣，但最近很多优秀人才也开始从跨国公司转投中国本土 IT 新贵。一位猎头业人士对记者表示。来自猎头界的消息显示，迅速崛起的中国本土 IT 企业已经开始在优秀人才争夺上给跨国 IT 巨头造成不小的威胁。尤其是在本轮全球经济危机之后，以民营企业为主的中国本土 IT 企业开始在职场上展现出越来越强的吸引力。比如，刚刚发布了 2009 年高速增长年报的腾讯，就宣布在北京、深圳和成都三地同时启动春季招聘会，招募超过千名在线生活设计师。数据显示，目前拥有 7

9、515 名员工的腾讯，平均每人为公司创造的营业收入高达 165.5 万元，6人均创造利润达到 80 万元，其平均员工薪酬也达到了 28.4万元。大多数跨国公司薪酬上涨 20%以上就需要经过总部或者地区总部批准，程序相当复杂，而本土公司在这一块却显得相对灵活，最近提出上涨 20%-30%的情况相当正常。张艺喧认为，本土 IT 企业已经能开出越来越具有竞争优势的薪资标准。为了与越来越强大的本土同行进行人才竞争，Lavenda 及其同事们最近请来了专业咨询公司，为公司制订了一整套员工激励方案，以吸引优秀研发人才加盟。相关资料二 : 2015-2020 年中国酱菜腌菜行业发展预测及需求潜力研究报告中金

10、企信（北京）国际信息咨询有限公司国统调查报告网_ 2015-2020年中国酱菜腌菜行业发展预测及需求潜力研究报告第一章 酱菜腌菜行业概述7第一节 酱菜腌菜简述一、定义及分类二、主要应用领域第二节 酱菜腌菜行业发展现状第三节 产业链结构分析第四节 2015-2020 年酱菜腌菜行业相关政策发展的影响展望一、国家“十三五”产业政策发展的影响展望二、相关行业政策的影响展望第二章 世界酱菜腌菜行业运行概况分析第一节 2015 年世界酱菜腌菜行业发展现状分析一、全球酱菜腌菜市场需求分析二、世界酱菜腌菜应用情况分析三、国外酱菜腌菜产品结构分析四、国际酱菜腌菜行业发展面临的问题五、国际酱菜腌菜行业技术发展现

11、状第二节 2015 年世界酱菜腌菜行业发展分析一、美国二、印度三、欧洲四、日本第三节 2015-2020 年世界酱菜腌菜市场前景预测分析8第三章 2015 年中国酱菜腌菜行业经济运行分析第一节 2015 年我国酱菜腌菜行业发展基本情况一、我国酱菜腌菜行业发展现状分析第二节 我国酱菜腌菜行业存在问题及发展限制一、主要问题与发展受限二、基本应对的策略第三节 2013-2015 年酱菜腌菜行业主要经济指标分析一、2014 年酱菜腌菜行业主要经济指标分析二、2015 年酱菜腌菜行业主要经济指标分析第四节 2013-2015 年中国酱菜腌菜行业动态分析第四章 2015 年中国酱菜腌菜产业竞争格局分析第一

12、节 2015 年中国酱菜腌菜产业竞争现状分析一、技术竞争分析中金企信（北京）国际信息咨询有限公司国统调查报告网_二、成本竞争分析三、价格竞争分析第二节 2015 年中国酱菜腌菜产业集中度分析9一、酱菜腌菜生产企业分布分析二、酱菜腌菜市场集中度分析第三节 2015 年中国酱菜腌菜产业竞争策略分析第五章 2015 年我国酱菜腌菜市场发展研究第一节 2014 年我国酱菜腌菜市场发展研究第二节 2015 年我国酱菜腌菜市场情况一、2015 年我国酱菜腌菜产销情况二、2015 年我国酱菜腌菜市场价格情况三、2015 年我国酱菜腌菜市场发展情况四、2015 年我国酱菜腌菜市场新品趋势第三节 2015 年我

13、国酱菜腌菜市场结构和价格走势分析一、2015 年我国酱菜腌菜市场结构和价格走势概述二、2015 年我国酱菜腌菜市场结构分析三、2015 年我国酱菜腌菜市场价格走势分析第四节 重点企业与产量排序一、2015 年我国酱菜腌菜市场格局特点二、2015 年我国酱菜腌菜产品创新特点三、2015 年我国酱菜腌菜市场服务特点四、2015 年我国酱菜腌菜市场品牌特点第六章 2015 年我国酱菜腌菜行业进出口分析第一节 我国酱菜腌菜行业进口分析一、2015 年进口总量分析10二、2015 年进口结构分析三、2015 年进口区域分析第二节 我国酱菜腌菜出口分析一、2015 年出口总量分析二、2015 年出口结构分

14、析三、2015 年出口区域分析第三节 我国酱菜腌菜进出口预测一、2015 年进口分析二、2015 年出口分析三、2015 年酱菜腌菜进口预测四、2015 年酱菜腌菜出口预测第七章 2015 年中国酱菜腌菜产业优势企业竞争力分析第一节 企业 A一、企业概况二、2015 年经营状况相关资料三 : 2015-2020 年中国酱菜腌菜行业发展预测及需求潜力研究报告中金企信（北京）国际信息咨询有限公司国统调查报告网11_ 2015-2020年中国酱菜腌菜行业发展预测及需求潜力研究报告第一章 酱菜腌菜行业概述第一节 酱菜腌菜简述一、定义及分类二、主要应用领域第二节 酱菜腌菜行业发展现状第三节 产业链结构分

15、析第四节 2015-2020 年酱菜腌菜行业相关政策发展的影响展望一、国家“十三五”产业政策发展的影响展望二、相关行业政策的影响展望第二章 世界酱菜腌菜行业运行概况分析第一节 2015 年世界酱菜腌菜行业发展现状分析一、全球酱菜腌菜市场需求分析二、世界酱菜腌菜应用情况分析三、国外酱菜腌菜产品结构分析四、国际酱菜腌菜行业发展面临的问题五、国际酱菜腌菜行业技术发展现状第二节 2015 年世界酱菜腌菜行业发展分析12一、美国二、印度三、欧洲四、日本第三节 2015-2020 年世界酱菜腌菜市场前景预测分析第三章 2015 年中国酱菜腌菜行业经济运行分析第一节 2015 年我国酱菜腌菜行业发展基本情况

16、一、我国酱菜腌菜行业发展现状分析第二节 我国酱菜腌菜行业存在问题及发展限制一、主要问题与发展受限二、基本应对的策略第三节 2013-2015 年酱菜腌菜行业主要经济指标分析一、2014 年酱菜腌菜行业主要经济指标分析二、2015 年酱菜腌菜行业主要经济指标分析第四节 2013-2015 年中国酱菜腌菜行业动态分析第四章 2015 年中国酱菜腌菜产业竞争格局分析第一节 2015 年中国酱菜腌菜产业竞争现状分析一、技术竞争分析中国酱菜网 2015-2020 年中国酱菜腌菜行业发展预测及需求潜力研究报告中金企信（北京）国际信息咨询有限公司国统调查报13告网_二、成本竞争分析三、价格竞争分析第二节 2

17、015 年中国酱菜腌菜产业集中度分析一、酱菜腌菜生产企业分布分析二、酱菜腌菜市场集中度分析第三节 2015 年中国酱菜腌菜产业竞争策略分析第五章 2015 年我国酱菜腌菜市场发展研究第一节 2014 年我国酱菜腌菜市场发展研究第二节 2015 年我国酱菜腌菜市场情况一、2015 年我国酱菜腌菜产销情况二、2015 年我国酱菜腌菜市场价格情况三、2015 年我国酱菜腌菜市场发展情况四、2015 年我国酱菜腌菜市场新品趋势第三节 2015 年我国酱菜腌菜市场结构和价格走势分析一、2015 年我国酱菜腌菜市场结构和价格走势概述二、2015 年我国酱菜腌菜市场结构分析三、2015 年我国酱菜腌菜市场价

18、格走势分析第四节 重点企业与产量排序14一、2015 年我国酱菜腌菜市场格局特点二、2015 年我国酱菜腌菜产品创新特点三、2015 年我国酱菜腌菜市场服务特点四、2015 年我国酱菜腌菜市场品牌特点第六章 2015 年我国酱菜腌菜行业进出口分析第一节 我国酱菜腌菜行业进口分析一、2015 年进口总量分析二、2015 年进口结构分析三、2015 年进口区域分析第二节 我国酱菜腌菜出口分析一、2015 年出口总量分析二、2015 年出口结构分析三、2015 年出口区域分析第三节 我国酱菜腌菜进出口预测一、2015 年进口分析二、2015 年出口分析三、2015 年酱菜腌菜进口预测四、2015 年

19、酱菜腌菜出口预测第七章 2015 年中国酱菜腌菜产业优势企业竞争力分析第一节 企业 A一、企业概况二、2015 年经营状况15中国酱菜网 2015-2020 年中国酱菜腌菜行业发展预测及需求潜力研究报告中金企信（北京）国际信息咨询有限公司国统调查报告网_三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析第二节 企业 B一、企业概况二、2015 年经营状况三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析第三节 企业 C一、企业概况二、2015 年经营状况三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析第四节 企业 D一、企业概况16二、2015 年经营状况三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析第五节 企业 E一、企业概

20、况二、2015 年经营状况三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析第八章 2015-2020 年酱菜腌菜行业发展的影响展望第一节 我国酱菜腌菜行业发展状况一、酱菜腌菜行业历史相关指标汇总二、酱菜腌菜相关指标汇总三、酱菜腌菜行业中酱菜腌菜的替代情况第二节 影响酱菜腌菜行业发展的主要因素第三节 2015-2020 年酱菜腌菜行业发展态势展望一、2015-2020 年酱菜腌菜行业发展态势展望二、2015-2020 年酱菜腌菜价格走势预测第四节 2015-2020 年酱菜腌菜行业发展的影响展望第九章 2015-2020 年下游行业发展的影响展望第一节 我国下游行业发展状况一、下游行业历史相关指标汇总二

21、、下游相关指标汇总17三、下游行业中酱菜腌菜的替代情况第二节 影响下游行业发展的主要因素第三节 2015-2020 年下游行业发展态势展望一、2015-2020 年下游行业发展态势展望二、2015-2020 年下游价格走势预测中国酱菜网 2015-2020 年中国酱菜腌菜行业发展预测及需求潜力研究报告中金企信（北京）国际信息咨询有限公司国统调查报告网_第四节 2015-2020 年下游行业发展的影响展望第十章 2015-2020 年中国酱菜腌菜行业发展前景预测分析第一节 2015-2020 年中国酱菜腌菜产品发展趋势预测分析一、酱菜腌菜技术走势分析二、酱菜腌菜行业发展方向分析第二节 2015-

22、2020 年中国酱菜腌菜行业市场发展前景预18测分析一、酱菜腌菜供给预测分析二、酱菜腌菜需求预测分析三、酱菜腌菜竞争格局预测分析第三节 2015-2020 年中国酱菜腌菜行业市场盈利能力预测分析第十一章 2015-2020 年中国酱菜腌菜行业发展趋势分析第一节 我国酱菜腌菜行业前景与机遇分析一、我国酱菜腌菜行业发展前景二、我国酱菜腌菜行业发展机遇分析三、2015 年酱菜腌菜行业的发展机遇分析四、金融危机对酱菜腌菜行业的影响分析第二节 2015-2020 年中国酱菜腌菜市场趋势分析一、2015-2020 年酱菜腌菜市场趋势总结二、2015-2020 年酱菜腌菜发展趋势分析三、2015-2020

23、年酱菜腌菜市场发展空间四、2015-2020 年酱菜腌菜产业政策趋向五、2015-2020 年酱菜腌菜技术革新趋势六、2015-2020 年酱菜腌菜价格走势分析七、2015-2020 年国际环境对酱菜腌菜行业的影响第十二章 2015-2020 年中国酱菜腌菜行业投资机会风险展望19第一节 2015-2020 年酱菜腌菜行业投资机会一、2015-2020 年酱菜腌菜行业主要领域投资机会二、2015-2020 年酱菜腌菜行业出口市场投资机会三、2015-2020 年酱菜腌菜行业企业的多元化投资机会第二节 2015-2020 年酱菜腌菜行业投资风险展望一、宏观调控风险二、行业竞争风险三、供需波动风险

24、四、技术创新风险五、经营管理风险六、其他风险第十三章 2015-2020 年中国酱菜腌菜行业企业经营战略建议第一节 2015-2020 年酱菜腌菜行业企业的标竿管理一、国内企业的经验借鉴中国酱菜网 2015-2020 年中国酱菜腌菜行业发展预测及需求潜力研究报告中金企信（北京）国际信息咨询有限公司国统调查报告网_20_二、国外企业的经验借鉴第二节 2015-2020 年酱菜腌菜行业企业的资本运作模式一、酱菜腌菜行业企业国内资本市场的运作建议1、酱菜腌菜行业企业的兼并及收购建议2、酱菜腌菜行业企业的融资方式选择建议二、酱菜腌菜行业企业海外资本市场的运作建议第三节 2015-2020 年酱菜腌菜行

25、业企业营销模式建议一、酱菜腌菜行业企业的国内营销模式建议1、酱菜腌菜行业企业的渠道建设2、酱菜腌菜行业企业的品牌建设二、酱菜腌菜行业企业海外营销模式建议1、酱菜腌菜行业企业的海外细分市场选择2、酱菜腌菜行业企业的海外经销商选择第十四章 2015-2020 年中国酱菜腌菜行业发展预测第一节 2015-2020 年酱菜腌菜需求与消费预测一、2015-2020 年酱菜腌菜产品消费预测二、2015-2020 年酱菜腌菜市场规模预测三、2015-2020 年酱菜腌菜行业总产值预测四、2015-2020 年酱菜腌菜行业销售收入预测五、2015-2020 年酱菜腌菜行业总资产预测第二节 2015-2020

26、年中国酱菜腌菜行业供需预测21一、2015-2020 年中国酱菜腌菜供给预测二、2015-2020 年中国酱菜腌菜产量预测三、2015-2020 年中国酱菜腌菜需求预测四、2015-2020 年中国酱菜腌菜供需平衡预测五、2015-2020 年中国酱菜腌菜产品价格预测六、2015-2020 年主要酱菜腌菜产品进出口预测第三节 影响酱菜腌菜行业发展的主要因素一、2015-2020 年影响酱菜腌菜行业运行的有利因素分析二、2015-2020 年影响酱菜腌菜行业运行的稳定因素分析三、2015-2020 年影响酱菜腌菜行业运行的不利因素分析四、2015-2020 年我国酱菜腌菜行业发展面临的挑战分析五

27、、2015-2020 年我国酱菜腌菜行业发展面临的机遇分析第四节 酱菜腌菜行业投资风险及控制策略分析一、2015-2020 年酱菜腌菜行业市场风险及控制策略二、2015-2020 年酱菜腌菜行业政策风险及控制策略三、2015-2020 年酱菜腌菜行业经营风险及控制策略四、2015-2020 年酱菜腌菜行业技术风险及控制策略五、2015-2020 年酱菜腌菜行业同业竞争风险及控制策略六、2015-2020 年酱菜腌菜行业其他风险及控制策略第十五章 项目投资建议中国酱菜网 2015-2020 年中国酱菜腌菜行业发展预测及需求潜力研究报告22中金企信（北京）国际信息咨询有限公司国统调查报告网_第一节

28、 投资额度建议第二节 技术性风险建议第三节 项目可行性分析略?相关资料四 : 园林行业人才需求调查分析报告园林行业是近几年随着中国改革开放的不断深入和经济的快速发展以及对城市生态环境要求日益提高的社会大背景下，快速形成和壮大的新兴朝阳产业。面对园林行业巨大的人才市场需求和同行竞争，及时调整专业设置，确定园林专业适应园林行业需求的人才培养目标就可以抓住这一机遇，使人才市场需求和竞争机遇变成办好园林专业的活力。调查目的：高职教育就是就业教育，以就业为导向，一直都是各个23职业院校的办学宗旨。本次调查的目的是为了掌握了园林行业的人才需求特点，人才的能力要求，人才的素质要求等，使园林专业人才培养目标以

29、及行业定位逐步清晰和具体起来，为进一步调整专业结构、课程结构、能力结构、素质结构等提供了第一手宝贵资料和调整依据。使我系园林专业学生能够适应所学专业的人才职业需求，毕业后尽量进入职业角色，胜任岗位职责，更好的实现“零距离”就业。调查内容：园林行业岗位人群应具备的能力、现阶段从业人员的现状、湖南及周边省市园林及相关行业人才需求等。调查方法：走访调查、问卷调查、电话调查、网络资源搜集等调查时间：XX 年 12 月-XX 年 8 月调查整理：王 xx调查概况：本次调查走访了湖南 xx 生态科技园、xx 三雄园林公司、xx 中青园林工程有限责任公司、xx 世纪枫园林公司，发放了 20 份调查问卷，收回

30、 20 份；与广东巨杨园艺公司、广东维生种苗公司、广东怡华园艺公司、上海棕榈园林公司、广东广和园艺公司、广东旺林园艺公司、广东鸿瑞园艺公司的主要负责人或相关技术人员进行了电话访问；结合对24网络资源的搜集和整理，得出了以下结果：1、园林行业技术人才仍然处于供不应求的状态，特别是园林科研、生产技术推广、苗木养护、绿化工程、工程管理、预算和规划的技术人才更为急需。2、现阶段园林行业从业者特别是技术人员水平良莠不齐：兼职和跨行业技术人员占 40%；本专业（中专或普通大专、本科毕业）真正接受过高职专业训练的人员占 30%；而擅长苗木养护、工程管理和预算、规划的岗位型技术人才仅占 10%。3、年轻的从业

31、者普遍存在实际操作能力欠缺的问题。4、从业者的综合素质不高。5、应届毕业生就业率高，但是不稳定，用人单位对应届毕业生又爱又怕。结果分析：（一）随着城市建设加快步伐，在众多的城市改造、道路拓宽、广场建设项目实施过程中，人们越来越关注绿化景观设计，因而对此类人才的需求也大幅度增加；另一方面，随着人们生活质量、生活水平的不断提高，绿化及生态环境成为新追求，不仅房地产开发企业在市场竞争中竞相打起了“绿化牌”、 “景观牌”、 “生态环境牌”，甚至一些企事业单位也越来越注重环境景观设计，使之“既要与城市环境协调，又要让员工和客户舒畅”。25人才资源是第一资源。近年来，由于园林绿化面积大幅度增加，园林工程施

32、工质量和管理逐渐规范化，园林工程实行公开招标，园林公司要想拿到工程，企业在具备资质的情况下，拥有多名复合型的园林人才显得尤为重要。园林工程的竞争背后，实际上是园林人才的竞争。园林学是一门融自然科学、工程技术与人文学科于一体的综合性交叉学科，具有独立的学科体系。园林专业的课程体系涵盖面极其广泛，几乎包括了建筑学、城市规划学、农学、林学、美学、计算机科学等学科的大部分内容，从业者对某一方面的知识和能力的掌握及运用程度因人而异。由于工程管理、预决算、规划设计等内容对从业者的素质要求更高，这几个方面的人才必然相对紧缺。（二）我国园林行业历史悠久，但真正以一个独立的学科出现确是 1951 年，他又是年轻

33、的。在这之前，早一辈的园林工作者多是通过相关经验积累，并没有进行系统的学习，所以出现了兼职和跨行业技术人员众多的现象。园林专业起步不久，社会影响不大，在很多人的意识里，园林还被“农学”二字掩盖，在人人都想有一个舒适的工作环境的现实下，选择本专业的人并不多，现在还有不少的人这么认为。一个合格的园林人才要同时具备植物环境生态，建筑规划设计、艺术美学欣赏能力，而目前我国大多数院校是根26据自己的办学优势侧重于以上三种能力的其中之一或之二，缺乏综合能力的培养。例如工科院校的园林专业往往是在建筑学专业基础上向园林方向的适当偏移; 毕业生对植物知识了解不够；农林院校的园林专业的毕业生侧重于园林绿化，缺乏建

34、筑设计能力；综合性大学的园林专业则偏重于区域规划或是对景观地理学的深化和延伸；艺术院校毕业生更偏重于视觉的感受，对园林的工程技术知识了解甚少，所以目前许多园林专业人才相关知识欠缺，综合素质偏低的现象普遍存在，这就造成了我国园林工程实践上的很多混乱。而且，大多数学校都有以理论教学为主，实践教学为辅，理论与实践脱节的现象。那么，擅长苗木养护、工程管理和预算、规划的岗位型技术人才缺乏也就是很容易理解的了。（三）网络调查的数据显示：“据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在 8 万元至 10 万元。目前全国已有数万名景观设计人员，他们的核心技

35、能是景观规划设计、园林绿化规划建设、室外空间环境创造、景观资源保护等。刚毕业的初级设计师月薪 XX3000 元，工作 3 年以上的设计师，月薪可升至 6000 元，而 8XX 年以上工作经验，又有大型设计项目负责经验的，年薪则能轻松突破30 万元。 ”27网络数据仅仅只能作为参考，根据从事工作性质的不同，工作年限及能力的不同，薪资水平是不能一概而论的。不可否认，很多的毕业生都是十分优秀而且具有活力的，但很多的毕业生却以网络数据作为标准，一味的好高骛远，高不成低不就；或者，谋到一份工作却随时想着跳槽；或者吃不了苦，觉得工作太累又乏味这些都是造成用人单位对应届毕业生又爱又怕的原因。我校园林专业存在

36、的问题和解决办法：1 存在的问题在教学体系中，重视理论知识，而对工程技术课程的实践重视不够，园林专业是一门跨学科、综合性强、重实践的学科，不仅要求学生通过 4 年的学习掌握全面的理论知识，而且要求学生必须具有较强的实际操作能力，有针对性的课程设计，工程实践时间不足，理论课与设计技能，专业设计课之间的衔接不合理，导致学生动手能力差，理论与实践脱节。我校园林专业虽重视植物造景，但对真正合乎生态规律的种植设计，对资源、环境的合理利用与保护开发的研究不够深人，停留于表面形式的现象较为普遍。例如许多教师把园林简单地看成是城市规划、建筑学的一种附庸，是两者的一种补充或延续。事实上，现代意义的园林学是与城市

37、规划，建筑学相辅相成并列为三姐妹的，它们既紧28密相联又彼此独立，不可取代。教学规模的扩大和随之而来的办学条件相对不足。最近 20 年来，我国经济飞速发展，正处于大规模建设时期，对园林专业的人才需求较大，为满足社会需求，我校也扩大了招生规模，从而导致了师资的严重不足、影响了教学质量。2 解决办法针对上述存在的问题，笔者以为要办好我校园林专业，培养适应市场需求和具创新精神的高级园林规划设计人才，需要优先解决如下问题；1 明确园林专业的培养目标 根据我校的办学指导思想和发展目标，我校园林专业的培养目标应该是培养具备风景园林方面基础理论、基本知识、基本技能、方法及其相关知识，具有从事风景园林方面实际

38、工作和研究工作初步能力的应用型人才。2 改革现有课程体系 目前，我国各院校园林专业课程设置尚无统一的标准，有的差距甚远，更谈不上统一的教材，培养出的学生，差异很大，且专业面过窄，对此，有些人认为是不同院校的各自“特色”。但笔者以为，无论哪类性质的院校，其园林专业都应有基本的共同标准 ，只有这样，毕业的学生才能适应社会需求。至于特色应是在达到园林专业基本标准的29前提下才能具有的，当然，园林专业由于是涉及自然科学，工程技术，人文科学的一门极其综合的边缘学科，完全一致没有必要，也是十分困难的，可设置核心课程体系，根据我校自身特点扩大高年级自选课题的范围，并提高此类课程的学分数。这不仅能保证“标准”

39、的统一实施，突出我校的特色，同时也能培养学生的兴趣爱好，充分发挥学生的创造性。3 调整教学计划，加大实践教学时数，不断充实实践教学内容 设计类专业的最大特点就是对学生的技能(绘图，模型制作)的要求很高， 要求学生必须具有较强的实际操作能力。因为设计师最基本的语言和交流方式就是“图”(包括工程图，艺术表现图，手工草图)，没有过硬的手头工夫就不能成为设计师。而这一点恰恰是目前我校园林专业学生的薄弱环节。为提高改变现状，加强学生的实践操作动手能力，必须调整教学计划，加大实践教学时数，不断充实实践教学内容，应坚持产学研结合，并将生产和科研融入到实践教学之中，以培养具有创新能力的高质量应用型人才。4 加

40、强校内实践教学基地建设，努力培养和提高学生实践技能 加强实践教学环节是培养和提高园林专业学生综合能力的重要途径，这也是早已被国内外同行所公认的。我们必30须将进行实践教学基本训练的重点放在校内，花大力气加强校内实践教学基地建设。实践证明，搞好校内实践教学，是培养和提高园林专业学生实践能力的重要途径。特别是一些项目的基本操作等必须在校内完成，为满足这些要求，可开办校内模拟公司，加强校内实验、实习设备及设施建设，加大资金投入，建立完备的实验室。目前我院在这方面已取得了一定的成效，园林专业实验室建设已具备一定规模，为培养和提高学生的实践能力提供良好的保障。5 加强师资队伍建设 由于目前我国高级园林专业人才匮乏，身价较高，所以笔者认为，对我校园林专业教师的要求不一定非要追求高学历和高职称，对拟引进的人员，可根据其自身的特点，适当降低学历、学位要求，而重点考察其实践经验和规划设计能力。这样，一方面可以缓解师资短缺的压力，另一方面又能培养学生的实际应用能力。 以上关于“来华跨国 IT 企业下注研发：大幅涨薪抢人才”的信息由网友上传分享，希望对您有所帮助 ，感谢您对就爱阅读网的支持！