1、劳动经济学复习大纲（网教）1、复习资料：教材、PPT、课堂作业（课堂视频有讲解）2、复习范围：第一章至第七章，第九章。3、考试形式、考试题型及分值闭卷。题型及分值：（1）名词解释题（每题 3 分，4 题，共 12 分） （2）单选题（每题 2 分，15 题，共 30 分） （3）分析题（每题 7 分，4 题，共 28 分） （4）计算题（每题 10 分，3 题，共 30 分）4、各章重要知识点第 1 章 导言1 了解劳动经济学的研究内容。2 区分实证研究与规范研究。3 实证经济学的两大假设条件。第 2 章 劳动需求分析1 派生需求原理2 影响劳动需求的因素3 完全竞争厂商使用劳动要素的原则、完
2、全竞争厂商的短期劳动力需求曲线的推导、完全竞争厂商的长期需求曲线。4 卖方垄断的企业使用劳动要素的原则，卖方垄断企业的劳动力需求曲线。5 买方垄断的企业使用劳动要求的原则，买方垄断企业是否存在劳动力需求曲线。6 劳动需求的自身工资弹性系数的计算。7 希克斯马歇尔派生需求定理。第 3 章 劳动力参与率1 劳动力参与率的概念及计算2 影响劳动力供给的因素3 工作时间的决策（收入效应、替代效应）第 4 章 人力资本投资1 人力资本投资的概念及方式2 人力资本投资的基本模型（净现值法，内部收益率法）3 教育投资（文凭的信号作用）4 在职培训（普通培训和特殊培训）的成本收益分析第 5 章 劳动力流动1
3、劳动力流动的概念2 劳动力流动的成因及影响劳动力流动的因素3 外来劳动力对劳动力市场的经济影响第 6 章 工资的确定及制度设计1 工资的本质与形式2 影响工资确定内在要素3 补偿性工资差别理论4 效率工资理论第 7 章 劳动力市场歧视1 劳动力市场歧视的定义2 劳动力市场歧视理论（个人偏见理论、统计性歧视理论、非竞争性歧视模型）3 美国在消除劳动力市场歧视上的立法实践第 8 章 收入分配差距（略）第 9 章 失业1 失业的存量、流量模型2 失业的主要类型3 工作搜寻理论4 刚性工资理论5 效率工资理论6 我国失业原因分析5、各题型例题（1）名词解释劳动需求、劳动供给、派生需求、劳动力流动、劳动
4、力参与率、补偿性工资差别、摩擦性失业、人力资本投资、劳动力市场歧视、结构性失业、周期性失业、充分就业、道德风险、逆向选择（2）单选题（略，四选一）（3）分析题1 简析下述计划对钢铁行业的劳动力需求弹性会产生怎样的影响？（1）提高钢材的进口关税。（2）国家制定了一项宣布企业因经济原因裁员的做法属于非法的禁令。（3）机器制造业将钢材作为投入品的生产行业的繁荣导致该行业的生产规模扩大。2 在一次聚会中，有人说了这样一段话：“张三从来没有上过大学，但他挣的钱比拥有硕士学位的李四还要多，这可不对啊，学历高的人应该比学历低的人挣钱更多才对。 ”运用人力资本投资理论来对这种说法做出评价。 （提示：人力资本投
5、资角度）（4）计算题1 一家锯木厂的劳动力边际收益产品 其中，L 代表工人的人数。,5.02MRPL如果锯木厂工人的工资是每小时 10 美元，那么，这家工厂会雇用多少名工人？2 托马斯的效用函数为 ,其中 Y 为年收入。他现在有两个工作机会可以U选择，第一个工作机会的年收入为 40000 美元，而且不存在短期解雇的问题。另外一个工作机会可能存在短期解雇的问题，大约有一半的年份是不景气的，导致劳动者的年收入会下降到 225000 美元，其他年份是好年份。在好年份中，托马斯的年收入要达到多少，才能补偿他所承担的较高的短期解雇风险呢？6、答疑方式：邮件答疑，有问题的同学可发邮件至 7、注：考试带好计算器
