1、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方1、如何通过拓展训练提高企业市场竞争力 越来越多的拓展训练开始兴起，而且越来越多的企业团队也开始热衷于拓展训练，它无论是对个人的竞争力还是团队建设都有积极作用。那么拓展训练究竟对于企业有什么积极作用呢?第一：价值观的统一提高企业的执行力在一个企业内，其核心价值观往往由其高层领导决定，而企业员工来自五湖四海。他们有种不同的区域文化，教育背景，和成长历程，这些种种因素共同导致了员工与企业核心价值观的部分或者完全偏离。多元化的价值观必然影响企业的执行力，而更深层
2、次的乃至影响企业的凝聚力和向心力。那么如何引领企业员工去认同企业的核心价值观并融入企业呢？我们通过拓展训练，大家置身于同样的环境，确立目标，建立统一的信念，通过共同思考和尝试，在携手合作的情况下，努力完成任务。这样能使企业成员找到团队的归属和荣誉感，促进他们迅速融于企业。这样会大大的提高企业的执行力，增强企业的凝聚力和向心力。第二：培训的方式简单轻松一般的拓展训练基地都位于让人心旷神怡的风景区，拓展培训项目都是简单易上手的。企业可以根据内部出现的具体问题定向的选择培训方式，培训过程既是学习的过程又是一个娱乐的过程。员工参与培训，可以心无杂念，畅所欲言。员工间可以相互分享工作经验，共同感悟生活，
3、这样还可以促进员工之间情谊。第三：培训的效益高随着拓展训练的大众化，相应的拓展培训费用越来越少，每个学员的培训费用也就几百块钱。但是拓展培训后，企业的执行力，向心力团队之间的合作，以及员工的工作心态都会得到大幅度的改善。这会在很大程度提高企业的效率，其带来的效益不言而喻。第四：培训充当管理者和员工交流的平台企业管理者可以和员工共同参与培训，大家拧成一条绳共同完成目标。这样既可以使管理者融入员工倾听员工声音，又可以使管理者了解每个员工。拓展训练方便管理者更好的掌舵企业。 拓展训练对个人来说，是对其综合潜力的再挖掘。而对于企业，则是团队合作能力提高。团队能达到高度合作，竞争力也必然得到提高。因此，
4、拓展训练对企业增强凝聚力竞争力意义很大。2、企业如何利用团队拓展训练解除信任危机 众所周知，信任是团队的基础，是高效团队和团队合作的必要条件，没有信任，团队协作则无从谈起，高效团队组建无望。如果一个团队的成员缺乏信任，代价将是巨大的。他们将不得不把大量的时间和精力浪费在管理个人行为和促进相互交流上。他们惧怕开会，也不愿意主动向别人提出帮助。于是，通常缺乏信任的团队的士气都非常低迷，效率低下的重复劳动也非常多。 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方缺乏信任的团队中的成员的具体表现： 1、相互隐
5、藏自己的弱点和错误 2、不愿请求别人帮助，不愿给别人提出建设性的反馈意见 3、不愿为别人提供自己职责之外的帮助 4、轻易对别人的用意和观点下结论而不去仔细思考 5、不愿承认和学习别人的技术和经验 6、浪费时间和精力去追求自己的特定目标 7、对别人抱有不满和怨恨 8、惧怕开会，寻找借口，尽量减少在一起的时 充满信任的团队中的成员的具体表现： 1、承认自己的弱点和错误 2、主动寻求别人的帮助 3、欢迎别人对自己所负责领域提出问题和给予关注 4、在工作可能出现问题时，会想到提醒注意 5、愿意给别人提出反馈意见和帮助 6、赞赏并且相互学习各自的技术和经验 7、把时间和精力花在解决实际问题，而不是形式主
6、义上 8、必要时向别人道歉，接受别人的道歉 9、珍惜集体会议或其他可以进行团队协作的机会 企业团队怎样才能解除信任危机建立相互信任呢？相互不存在任何戒心的信任不是一夜之间就可以树立的，它需要成员们长期同甘共苦，慢慢理解彼此的个性。不过，通过拓展训练的磨练，一个团队可以大大缩短建立信任所需的时间，在相对较短的过程里取得相互信任。 1、利用团队拓展训练团队组建活动环节缓解信任危机。只需不到 1 个小时，一个团队就可以消除信任危机，迈出建立相互信任的第一步。拓展开始之前的第一个项目“破冰 “是为培训做好心理和身体准备；使增强队员之间的互相认识和了解，鼓励沟通，打消彼此隔膜、拉近距离；在初步团队建设完
7、成各项任务的过程中营造团队气氛，形成初步统一的团队。 破冰活动可以让学员在轻松的环境中，摆脱级别的限制，体验全新的人与人之间的关系；让成员之间进行身体和肢体接触，打破成员之间的害羞和陌生感，增进相互的理解、信任及团队合作精神。2、体验拓展训练个人挑战项目使学员们之间进一步了解。个人挑战项目是对个人心理素质的极大考验，完成项目需要团队成员敢于承认自己的弱项，敢于面对内心的恐惧，接受伙伴的关心与鼓励，勇敢的战胜自己。 3、团队拓展训练营造相互信任，团队合作的氛围。团队合作拓展项目比前一项个人拓展项目更具有力度和针对性，难度也相应较大。这-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最
8、佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方需要团队成员指出同事为团队做出的最大贡献，以及最需要改进的地方。然后大家一起就每个人所说的进行讨论，讨论的对象通常可以从团队领导者开始。 虽然这项拓展训练项目看起来可能有些冒险具有一定的挑战性，容易造成不满，但我们惊喜地发现在 1 小时之内，我们就能获得许多建设性的、有益的信息，而且拓展活动通常会进行得很顺利。工作效率讨论需要大家相互信任才能提出有价值的建议。即使看上去不太协调的团队也能在不太紧张的气氛下进行这项拓展活动。 3、拓展培训如何与企业文化相结合？ 企业文化是企业经营的核心价值观，是影响企业核心竞争力的重要
9、因素，每个企业都有其独特的文化价值观，如何让员工深刻理解，认同公司的企业文化并内化为自己的行为是企业管理者一直关心的问题，拓展训练作为提升企业核心竞争力的一种方式必须与企业文化相结合。企业文化是企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称，是一个企业由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。行远顾问认为拓展训练要与企业文化相结合必须做到以下几方面：第一，要积极鼓励员工参与拓展训练。拓展训练项目与企业文化的相关性再高，但是学员不积极参与，企业文化建设效果必然会大打折扣。拓展训练师必须根据学员的状态与性质为学员引导学员参与并充分投
10、入拓展训练，让学员暂时忘记自己的身份，真正融入到整个团队中。第二：要使员工在拓展培训认识公司企业文化。拓展培训师要在破冰组建团队环节中，引导学员以团队标语，口号为主要形式直接传达企业的核心价值观内容。视觉和听觉更能让员工了解了什么是公司的企业文化，这一步非常关键，它是企业文化宣传向文化贯彻与运用的转接点。做好这一步，员工就能更好地理解文化的含义及倡导的内容，并将企业文化的内涵融入到自己的行动中。第三：要让学员在拓展培训项目体验中深刻的理解公司的企业文化。让员工清晰地了解到什么是企业文化，什么样的行为方式是公司所倡导的很容易，但要让员工能够自觉将其作为自己习惯的行为方式，还需要通过拓展训练中的“
11、知觉”和“自觉”来贯彻落实。当亲身参与拓展训练项目。亲身感受企业所倡导的行为习惯时，社会荣誉感较强的员工就能立即改变，让自己的行为方式符合企业的要求。然而，企业是一个整体，它需要全体员工按照它所期待方式去完成任务，不能单单依靠员工的主动性，只有去亲身体会，才能将看到的、听到的、感受到的转化为自己所熟悉的，才能运用这些体会改变自己的行为方式。 让员工深刻理解，认同公司的企业文化并内化为自己的行为是一个长期的过程，也是企业不断进行企业文化建设的结果。只有拓展培训与企业文化结合才能形成团队合力，才能让企业员工将自己的价值观念，信仰追求道德规范行为准则等和企业的经营理念、远景结合在一起。 -专业最好文
12、档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 -文档下载最佳的地方4、拓展激励：如何为员工注入激情与活力？ 当员工失去激情，向“老态龙钟”靠拢，当团队处于“亚健康”状态，业绩直线下滑时候，企业领导者必须引起高度的重视，并采取一定的措施为员工注入激情与活力。领导者必须一直激励他的员工，把员工的热情引导到工作上来，促进公司发展，从而达到预期目标。公司的工作也许很辛苦，有时还很单调乏味。如果领导者基于对公司发展的坚定信念和强烈热爱，精神饱满地投入到工作中去，他的以身作则能激发员工的工作热情，带来激情和活力。行远顾问下面是一些有关激励的可操
13、作建议。尊重和信赖员工促进公司发展壮大的愿望必须内蕴于领导艺术之中。有些领导者认为通过大声命令和恐吓等粗暴手段就可以使员工把工作做好。这些手段在短时期内也许有效，但是也会把员工赶跑，迫使他们另寻工作单位；那些留下来的员工往往是因为没有其他选择余地。与此相反，那些能够看到员工优点和闪光面的管理者是那些尊重员工价值的人，因此他们和员工之间建立的信赖关系才会根深蒂固。信赖和崇拜自己领导的员工不需要被强迫和督促，他们需要的仅仅是被引导到正确的方向。使激励具体化管理者应该谨慎选择员工可以达到的目标，为那些为实现目标而努力的员工加油喝彩、提供援助。如果你的目标是提高产品质量，你就应该给员工提供提高产品质量
14、的方法和规律。管理者心中应该勾勒出本行业全景和框架，明白哪些公司在哪些方面比自己做得更好，找出原因，然后向员工传达改进工作计划；还要有规律地检测企业的进展状况，及时向员工公布结果，使员工了解团队所处的位置，庆祝自己所取得的成功。通过这种方式，你就能把你的精力和热情聚焦到帮助员工实现他们的工作目标上来。巧妙利用拓展训练，激发团队活力企业管理者可经常为员工举行一些团队拓展训练，让员工来到户外大自然的环境里，感受自身的潜能和团队合作的力量。拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的员工激励方式。拓展训练的内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，员工参与体验的亲身经历将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。
