1、助力计划赠送政策一、赠送国家职业资格认证培训名额若干为整体提升企业综合管理基础能力，“助力计划”针对企业人力资源、行政管理岗位员工，赠送人力资源管理师（一级）认证培训、人力资源管理师（二级）认证培训、人力资源管理师（三级）认证培训等三个项目的培训名额若干名。 人力资源管理师认证培训，紧扣国家职业标准，由国家、省人力资源管理师鉴定考试辅导专家、资深一线培训专家联袂讲授人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理等 6 大专业技能。二、赠送劳动关系与工会干部上岗培训名额若干为提升企业基层劳动关系协调人员的综合能力素质，打造一支政治素质高、业务水平高、服务意识强
2、的企业工会队伍，“助力计划”向企业赠送工会主席上岗资格培训、工会干部上岗实务培训，以及劳动关系协调师（一级）认证培训、劳动关系协调师（二级）认证培训、劳动关系协调师（三级）认证培训等五个培训项目的培训名额若干名。工会主席上岗培训由中国人民大学和中国劳动关系学院顶级专家设计内容体系并主讲，涵盖工会主席重点掌握的基础知识、七大日常工作，提升新任工会主席岗位任职能力，轻松履职轻松。工会干部上岗培训由中国人民大学和中国劳动关系学院顶级专家设计内容体系并主讲，涵盖工会干部七大日常工作，贴近工会实际，切实提升工会干部日常工作业务能力，即学即用。劳动关系协调师认证培训由国家人社部劳动关系协调师专家组专家设计
3、内容体系并联袂省内劳资关系实战专家主讲，情景案例任务驱动模式教学，提高劳资协商的实操性能力。三、赠送职工心理健康辅导专项培训名额若干员工心理健康影响企业竞争力和发展前途，做好企业员工心理健康辅导是当前企业员工管理最为紧迫的问题，也是现代管理需要创新的课题。“助力计划”为企业员工赠送职工心理健康管理（EAP）专项培训名额若干名。职工心理健康管理（EAP）专项培训由具有 30 年心理咨询经验的著名专家规划内容并亲自授课,结合工作生活实际情景案化教学，使企业管理人员能够运用心理学知识和技能，具备自我心理调解能力和员工心理调节能力，帮助企业降低人员管理的负担。四、赠送职工子女中小学同步辅导培训名额若干
4、关爱员工子女的优质教育，是企业帮助员工构建和谐家庭，稳定员工队伍的有力手段。为帮助一线职工子女健康成长,使他们更好地享受到优质教育教学资源，“助力计划”向企业职工子女赠送学科辅导系列培训名额若干。学科辅导系列培训小学二年级到初中二年级，由广州市教研室专家及广州市名校名师联袂设计，涵盖学科的核心课程。专业的诊断试题，帮助学生锁定薄弱环节；名师讲课，帮助学生解决问题；每天轻轻松松 20 分钟搞定学习问题。五、赠送所有项目“试学学籍”若干为让企业职工体验现代的教育模式和现代的教育服务，帮助职工根据自己的实际工作需要，选择合适的培训，“助力计划”向企业赠送所有项目的“试学学籍”若干名。职工可以通过试学，深入了解各培训项目的具体培训内容和教学方法，接受班主任和辅导老师的个性化服务。
