1、勞工退休金條例(上),指導老師: 柯伶玫學生: 496B0002 張雯婷 496B0003 林楊子 496B0007 蔡幸娟 496B0059 盧駿誠 496B0902 陳奕琳,勞工退休金條例 制定之宗旨為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展。,過去，台灣勞工有九成以上退休領不到退休金，然而93年勞工退休金條例三讀通過，全國勞工多了一種確定領得到退休金的選擇。,勞退舊制與新制之差異,勞退舊制簡介,一、退休要件 勞工退休分為自請退休與 強制退 休，兩者之區別在於，自請退休的發動權為勞工，強制退休的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。,(一)自請退休
2、（勞基法第53條）,勞工在同一事業單位，有下列情形之一者，得自請退休：1、工作15年以上年滿55歲者。2、工作25年以上者。 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動契約，其已符合退休規定者，亦應給予退休並依同法第55條規定發給退休金，雇主不得以資遣方式辦理。,(二)強制退休（勞基法第54條）,勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：1、年滿60歲者。2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。如勞工符合強制退休要
3、件者，且同時符合勞基法第11條得終止勞動契約情事時，雇主不得以資遣方式辦理，應依法以退休方式處理。,二、退休金給付標準,勞基法退休金之給與標準，規定於同法第55條，計算規定如下： (一) 按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年以半年計，滿半年者以1年計。,(二) 強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘障係因執 行職務導致而被強制退休者，退休金加給20。 1、 有關基數的標準，依勞基法第2條第4款規定，為核准退休時一個月平均工資計給，即退休發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額為平均工資
4、。,二、退休金給付標準(續),2、所謂工作年資，自受僱日起算，並以服務同一事業單位年資為限，適用勞基法前後之工作年資合併計算，但適用前後之資遣費及退休金給與標準，基於法律不溯及既往原則，採分段計算方式，適用前依當時適用的法令，無法令可適用者，依各該事業單位自訂退休規定或由勞雇協商決定，至於適用後則依勞基法規定給與標準計算（勞基法第84條之2）。,二、退休金給付標準(續),問題來了,這樣可以嗎？,雇主以企業經營不佳、財務困難為由，要求勞工同意少領部分的退休金。究竟勞資雙方同意簽立之協議書，是否具有法律效力？勞工簽署後能不能反悔？,按勞動基準法第五十五條規定 (115年)x2基數 + (16年)x
5、1基數 45基數退休金=平均工資x累積基數 (基數係指勞工退休前6個月之平均工資) 勞工縱然於勞動契約存續中簽立拋棄部分退休金的同意書，因違反前述規定而不具法效力；惟勞工如於合法退休後，願意簽立同意減領法律規定的退休金總額，位司法實務的見解，不僅合法有效，且雇主無須於事後再予補足。,案 例一,林先生於某公司工作17年時已年滿55歲，其退休時可領幾個月的退休金?,因工作之前15年，每滿1年給2個基數，工作超過15年之年資每滿1年給1個基數，故其共可領32個基數。 (15x2 + 2x1 = 32) 可領32個月的退休金,案 例二,李小姐50歲至A公司上班，於60歲時因儲蓄足夠的退休金，請問其可否提出自請退休之申請？,因李小姐僅工作10年(60-50=10)，故未符合自請退休之條件，無法請領退休金。 如果A公司要李小姐退休，是屬強制退休，故仍需付退休金。,資料來源,勞工退休基金監理會網站http:/www.lpsc.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=48b3e74c行政院勞工委員會網站http:/www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=434392a6高立出版社，周志盛著，勞資關係：個案分析,
