1、华夏职称考试 华夏职称考试 08年中级人力资源专业知识与实务模拟题（来自：环球网校）一、单项选择题1.在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（ ） 。A安全需要 B尊严的需要 C自我实现的需要 D归属和爱的需要2.双因素理论又称为（ ） 。 A激励保健因素理论B激励理论C保健理论D以上都不是3.行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。A期望理论 B公平理论 C强化理论 D三重需要理论4.路径目标理论是由（ ）提出的。A斯托克蒂尔B格雷恩C巴斯D罗伯特豪斯5.在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ） 。A高的绩效和高的工作满意度B高的绩效和低的
2、工作满意度C低的绩效和低的工作满意度D低的绩效和高的工作满意度6.在管理方格理论中，位于坐标（9，1）位置的领导风格称为（ ） 。A “无为而治”领导风格B “乡村俱乐部”领导风格C “任务 ”领导风格D “中庸式”领导风格7.赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取（ ） 。A指导式B推销式C参与式D授权式8.决策模型不包括（ ） 。华夏职称考试 华夏职称考试 A经济理性模型B无限理性模型C有限理性模型D社会模型9.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ） 。A.专业化程度 B.规范化程度 C.职业化程度 D.制度化程度10.行政层级式的组织形式适用于（ ） 。 A.复杂/
3、静态环境 B.复杂/ 动态环境 C.简单/ 静态环境 D.简单/动态环境11.（ ）型的公司重视创造发明。 A.棒球队 B.堡垒 C.俱乐部 D.学院12.下列有关组织文化的结构表述错误的是（ ） 。A物质层是制度层和精神层的物质基础B制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C精神层是形成物质层及制度层的思想基础D制度层是组织文化|环球网校提供|的核心和灵魂13.下列不属于组织发展的人文技术的是（ ） 。A团际发展B敏感性训练C调查反馈D扩大员工自主性14.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ） 。A变革B匹配C组织D稳定15.在大卫乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的（
4、 ） 。A过程、日常（操作）B过程、未来（战略）C人员、日常（操作）D人员、未来（战略）华夏职称考试 华夏职称考试 16.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ） 。A规划范围B规划程序C时间长短D组织目标17.人力资源需求预测程序的第二步是（ ） 。A确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量B确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷C预测组织未来生产经营状况D估算各职能工作活动的总量18.（ ）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。A德尔菲法B人员核查法C人员调配图D马尔科夫分析法19.（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有
5、效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。A访谈法B问卷法C工作实践法D工作日志法20.（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A工作要素法B关键事件法C功能性工作分析方法D工作任务清单分析法21.工作特性模型关于激励潜能分数（MPS）的计算公式正确的是（ ） 。AMPS = （技能多样性任务完整性任务重要性）3工作自主性 反馈度BMPS = （工作自主性任务完整性任务重要性）3技能多样性反馈度CMPS =（技能多样性工作自主性任务重要性）3 任务完整性反馈度DMPS = （技能多样性任务完整性工作自主性）3任务重要性 反馈度22.工作设计的内容不包括（ ） 。A 工作活动 B 工作责任
6、 C 工作方法D 战略目标23.工作扩大化的主要方式不包括（ ） 。A包干负责制B构建自然性工作单元C延长工作周期华夏职称考试 华夏职称考试 D增加职位的工作内容24.关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（ ） 。A知识和技|环球网校提供| 能B知识和社会角色C社会角色和自我概念D人格特质和动机/需要25.行为事件面谈法的优势不包括（ ） 。A灵活性B客观性C针对性D准确性26.（ ）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。A 行为事件面谈法B 初步面试C 非结构性面试D 情景面试27.（ ）是目前测试准确性最高的一种方法。A笔试B面试C心理测
7、验D评价中心28.招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（ ） 。A效度B信度C接近度D难度29.（ ）是绩效管理过程的起点。A绩效考核B绩效辅导C绩效计划D绩效监控30.下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ） 。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键事件法31.克服晕轮效应的方法是（ ） 。A选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训华夏职称考试 华夏职称考试 B将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D在评价中从不同的侧面评价员工的业绩32.下列关于绩效面谈的技巧表述错误
8、的是（ ） 。A面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话 B要以积极的方式结束对话C主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段D选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅33.下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（ ） 。A对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导34.对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩。A成长战略B稳定战略C集中战略D收缩战略35.薪酬
9、区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ） 。A薪酬区间渗透度（实际基本薪酬区间最低值） /（区间最高值区间最低值）B薪酬区间渗透度（实际基本薪酬区间最高值）/ （区间最高值区间最低值）C薪酬区间渗透度（实际基本薪酬区间最低值）/ （区间最高值区间最低值）D薪酬区间渗透度（实际基本薪酬区间最高值） /（区间最高值区间最低值）36.（ ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A补助B津贴C奖金D工资37.（ ）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向|环 球网 校提供|员工出售股票。A现股计划B期股计划C期权计划D期货计
10、划38.（ ）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。A弹性福利计划B利润分享计划C员工持股计划华夏职称考试 华夏职称考试 D企业年金计划39.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（ ） 。A基薪+津贴 +养老金计划B基本薪酬+ 津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划C基本薪酬+ 津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+ 养老金计划D基本薪酬+津贴+ 以“ 分配权” 、 “分配权”期权形式体现的风险收入 +养老金计划40.股票期权的执行方式不包括（ ） 。A现金行权B无现金行权C无现金行权并出售D现金行权并出售08年中级人力资源专业知识与实务模拟题（发布时间： 2008
11、-7-9 10:30:08 来自：环球网校）41.从投资的成本收益角度分析，只能在（ ）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。ACSB BBSCCS BC DBC42.常用的培训与开发效果的评估方法是（ ） 。A控制实验法B问卷调查法C控制实验法和问卷调查法D以上都不是43.在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度低，内部晋升竞争程度也低的是（ ） 。A城堡型组织B俱乐部型组织C棒球队型组织D学院型组织44.喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题，具有这样特点的职业兴趣类型属于（ ） 。A常规性B企业型C研究型D艺术型45.（ ）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方
12、式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。华夏职称考试 华夏职称考试 A管理能力型B安全稳定型C自主独立型D创造型46.对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动力（ ） 。A减少市场劳动力供给时间B增加市场劳动力供给时间C减少闲暇时间的消费D获得更高的收入47.在以纵轴代表工资率，横轴代表雇佣人数的坐标系中，反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者即单个企业所面对的劳动力供给情况的劳动力供给曲线是（ ） 。A向上倾斜的劳动力供给曲线B垂直形状的劳动力供给曲线C向后弯曲的劳动力供给曲线D水平形状的劳动力供给曲线48.某地区2006年有总人数1000
13、万人，失业人数为50万，非劳动力人口为30万|环球网校提供|，则该地区在2006年的失业率为（ ）A5%B5.43%C5.15%D5.26%49.若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动，则（ ） 。A新的均衡点左移B均衡工资率提高，均衡就业量提高C均衡工资率降低，均衡就业量降低D均衡工资率和均衡就业量不变50.劳动年龄以内的学生属于（ ） 。A劳动力人口B就业人口C失业人口 D非劳动力人口51.通常情况下，特殊培训的成本要由（ ）来承担。A员工B企业 C社会D政府52.在有内部劳动力市场存在的情况下，不能用来克服实行计时工资所造成的对员工缺少激励性这一弊端的手段是（ ） 。A晋升刺激B退
14、休金刺激华夏职称考试 华夏职称考试 C年功序列工资D提高计件工资标准53.企业在员工的整个职业生涯中支付工资的模式为“先减后增”，这就是说在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行（ ） ，在后期阶段则实行（ ） 。A超额支付，减额支付B减额支付，超额支付C等额支付，超额支付D减额支付，等额支付54.用人单位的权利不包括（ ） 。A劳动用工权B依法解除劳动合同的权利C工资奖金分配权D提请劳动争议处理的权利55.劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括（ ） 。A以事实为依据，以法律为准绳B公民在法律面前一律平等C准确、及时的原则D实事求是，有错必纠原则56.已办理就业证的外国人，应在入境后（ ）内
15、，持就业证到公安机关申办居留证。A10B15C25D3057.公共职业介绍机构提供职业指导和职业介绍的特殊服务对象不包括（ ） 。A残疾人B享受当地最低生活保障待遇的人员C未满16周岁的成年人D退出现役的军人和随军家属58.因不可抗力或国家政策的变化而引起的劳动合同德变更，其赔偿责任的确定为（ ） 。A可部分免除赔偿责任B可全部免除赔偿责任C可部分或全部免除赔偿责任D有国家承担赔偿责任59.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中列支。A2%B5%C3%D4%华夏职称考试 华夏职称考试 60.劳动保障行政部门对违反劳动保
16、障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（ ）个工作日内完成。A15B20C30D60二、多项选择题1.感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（ ） 。A改变自己的投入或产出B改变对照者的投入或产出的知觉C改变参照对象D改变对投入或产出的知觉E辞职2.费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效A上下级关系B工作结构C领导职权D工作取向E下属间的关系3.属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有（ ）A. 确认阶段B. 设计阶段C. 发展阶段D. 选择阶段E反馈阶段4.关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（ ） 。A.管理层次是指从组织最高一层管理组织到
17、最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量B.管理层次与管理幅度存在正比的| 环球网校提供|数量关系C.管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小D.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用E.管理层次与管理幅度存在反比关系5.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（ ） 。A具体实施企业文化建设方案B直接处理员工的有关意见C提出员工职业生涯发展的建议D建立沟通的机制和渠道E规划员工的职业生涯6.战术性人力资源计划的内容一般包括（ ） 。A晋升规划华夏职称考试 华夏职称考试 B配备规划C发展规划D继任规划E职业规划7.当人力资源出现结构性失
18、衡时，可以采取的平衡措施有（ ） 。A扩大经营规模B进行人员内部的重新配置C进行针对性的专门培训D永久性裁员E进行人员置换8.工作设计的内容包括（ ） 。A战略目标B工作责任C工作关系D工作方法E工作权限9.下列因素中属于智力因素的是（ ） 。A感知力B记忆力C思维能力D动机E气质10.下列属于自陈式人格测验方法的是（ ） 。A罗夏墨迹测验B主题统觉测验C大五人格测验D卡氏16种人格测验E明尼苏达多重人格测验11.投射方法主要用于测量（）A感情B欲望C思想D智力E技能12.绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ） 。A有助于组织内部的沟通B有助于促进员工的自我发展C是实现组织战略的重要手段D
19、为其它人力资源管理环节的有效实施提供依据E可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果华夏职称考试 华夏职称考试 13.下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ） 。A排序法 B配对比较法C行为锚定法D目标管理法 E强制分布法14.下列属于短期奖励计划的有（ ） 。A绩效加薪B一次性奖金C月/季度奖金D现股计划 E期股计划15.薪酬成本控制的方法有（ ） 。A控制雇佣量B控制基本薪酬C控制奖金D控制福利支出E激励员工进步16.下列属于培训与开发评估内容的是（ ） 。A反应评估B学习评估 C成本评估D结果评估 E工作行为评估17.下列关于基尼系数的说法正确的有（ ） 。A国际上通常用基尼系数对个人
20、或者家庭之间收入不平等程度进行衡量B基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比C基尼系数越大，它所代表的收入不平等| 环 球 网 校提供 |程度越高D在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于 0E在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将小于018.下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（ ） 。A一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资B从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越高 C在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正D在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越
21、多的人愿意投资于人力资本E在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多华夏职称考试 华夏职称考试 19.职业标准分为（ ） 。A学历标准B国家职业标准C工人技术等级标准D职业技能标准E职业资格等级标准20.劳动保障监察的原则包括（ ） 。A及时原则B公开原则C高效、便民原则D教育与处罚相结合原则E重在保护劳动者权益的原则三、案例分析题。1.某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失
22、依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题：(1).该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行（ ）A薪酬调查 B工作分析 C工作评价 D确定企业战略目标(2).为保证薪酬的内部公平性，应进行（ ）A工作分析 B工作评价 C市场薪酬调查 D薪酬预算(3).为保证薪酬的外部竞争性，应进行（ ）A工作分析 B工作评价 C薪酬调查 D薪酬预算(4).当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（ ）A薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大B薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低C薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共
23、享收益(5).该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（ ）华夏职称考试 华夏职称考试 A在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行B在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值C没有进行薪酬调查D人才结构不合理2.某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。(1).经理面试过程中所犯的错误是（ ）A采用了结构性面试方法B面试进程比较随意C面试前没有分
24、析与掌握职位对应要求的能力D没有建立信任、亲密的面谈气氛(2).面试中常见的偏差包括（ ）A最初印象倾向B雇佣压力C对比效应D应聘者顺序错误(3).面试中可以采用评价中心技术，其形式可以是（ ）A投射法B角色扮演C文件框作业D管理游戏(4).面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到哪些特点（ ）A直观性B全面性C目标性D主观性(5).面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。A预测效度B构想效度C内容效度D效标关联效度3.小王（女）今年二十三岁，大学毕业后与某工厂签订了劳动合同。根据以上资料，回|环球网校提供 |答下
25、列问题：(1).用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以（ ）为由拒绝录用或者提高录用标准。华夏职称考试 华夏职称考试 A性别B民族C种族D年龄(2).单位招用小王后，应当自录用之日起（ ）内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。A15日 B30日 C60日 D90日(3).女职工生育享受不少于（ ）日的产假。A90 B60 C120 D180(4).小王在向单位申请婚嫁之后，婚嫁期内用人单位应按劳动合同规定的标准支付其（ ） 。A工资 B礼金 C生活补助 D经济补偿(5).根据我国劳动法规定，工厂不能安排小王从事国家规定的第（ ）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从
26、事的劳动。A二B三C四D一4.小李是北京一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。根据以上资料，回答下列问题：(1).影响人力资源规划的企业内部因素包括（ ） 。A地理环境和竞争因素 B企业规模 C企业经营方向 D组织文化(2).进行人力资源需求预测时，小李可以采用德尔菲法，使用德尔菲法应注意的问题有（ ） 。A问题尽量简化 B不要求精确 C要给专家提供充分的资料和信息 华夏职称考试 华夏职称考试 D专家人数一般不少于20人(3).人力资源规划中最关键性的一环是（ ） 。A组织目标与战略分析 B提
27、供人力资源信息 C人员预测 D执行计划与实施监督(4).小李在进行人力资源供给的预测时，可以采用的方法是（ ） 。A人员核查法 B人员调配图 C马尔科夫分析方法 D主观判断法(5).当人力资源供给小于需求时，可以采取的平衡供需的措施是（ ） 。A从外部雇佣 B缩短工作时间 C降低员工的离职率 D将组织的某些人力资源业务外包一、单项选择题1.【正确答案】 C【答案解析】 参见教材P122.【正确答案】 A【答案解析】 参见教材P133.【正确答案】 C【答案解析】 参见教材P224.【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P295.【正确答案】 A【答案解析】 参见教材P336.【正确答案】 C【
28、答案解析】 参见教材P347.【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P358.【正确答案】 B【答案解析】 参见教材P389.华夏职称考试 华夏职称考试 【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P4410.【正确答案】 A【答案解析】 参见教材P4611.【正确答案】 A【答案解析】 参见教材P5212.【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P5213.【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P5514.【正确答案】 B【答案解析】 参见教材P6415.【正确答案】 C【答案解析】 参见教材P6916.【正确答案】 C【答案解析】 参见教材P8317.【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P881
29、8.【正确答案】 C【答案解析】 参见教材P9119.【正确答案】 A【答案解析】 参见教材P10320.【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P10421.【正确答案】 A【答案解析】 参见教材P10822.【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P10623.【正确答案】 B【答案解析】 参见教材P109华夏职称考试 华夏职称考试 24.【正确答案】 A【答案解析】 参见教材P11625.【正确答案】 A【答案解析】 参见教材P12426.【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P12527.【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P12728.【正确答案】 A【答案解析】 参见教材P12929
30、.【正确答案】 C【答案解析】 参见教材P13730.【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P14031.【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P14132.【正确答案】 A【答案解析】 参见教材P14533.【正确答案】 A【答案解析】 参见教材P14734.【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P15435.【正确答案】 A【答案解析】 参见教材P15636.【正确答案】 C【答案解析】 参见教材P15737.【正确答案】 A【答案解析】 参见教材P16138.【正确答案】 D华夏职称考试 华夏职称考试 【答案解析】 参见教材P16339.【正确答案】 B【答案解析】 参见教材P16640
31、.【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P16841.【正确答案】 B【答案解析】 参见教材P17442.【正确答案】 B【答案解析】 参见教材P17743.【正确答案】 B【答案解析】 参见教材P17944.【正确答案】 C【答案解析】 参见教材P18145.【正确答案】 C【答案解析】 参见教材P18346.【正确答案】 A【答案解析】 参见教材P18647.【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P18848.【正确答案】 C【答案解析】 总人数包括非劳动力人数、失业人数、就业人数|环 球网校提供|。失业率=失业人数/（就业人数+失业人数） =50/（1000-30 ）=5.15% 。参见
32、教材P19749.【正确答案】 C【答案解析】 参见教材P19650.【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P19751.【正确答案】 B【答案解析】 参见教材P21252.【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P217华夏职称考试 华夏职称考试 53.【正确答案】 B【答案解析】 参见教材P21954.【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P22855.【正确答案】 C【答案解析】 参见教材P23156.【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P23457.【正确答案】 C【答案解析】 参见教材P23658.【正确答案】 C【答案解析】 参见教材P24059.【正确答案】 D【答案解析】 参见
33、教材P25960.【正确答案】 D【答案解析】 参见教材P271二、多项选择题1.【正确答案】 ACDE【答案解析】 改变对投入或产出的知觉，一是对自己的知觉，二是对对照者的知觉。但是不能改变对照者的知觉。参见教材162.【正确答案】 ABC【答案解析】 参见教材293.【正确答案】 ACD【答案解析】 参见教材384.【正确答案】 ACDE【答案解析】 参见教材445.【正确答案】 ABC【答案解析】 参见教材P746.【正确答案】 ABDE【答案解析】 参见教材83华夏职称考试 华夏职称考试 7.【正确答案】 BCE【答案解析】 参见教材948.【正确答案】 BCDE【答案解析】 参见教材
34、1069.【正确答案】 ABC【答案解析】 选项DE属于非智力因素。参见教材 P12010.【正确答案】 CDE【答案解析】 参见教材P12611.【正确答案】 ABC【答案解析】 参见教材P12712.【正确答案】 DE【答案解析】 参见教材P13413.【正确答案】 ABCE【答案解析】 参见教材P14014.【正确答案】 ABC【答案解析】 参见教材P16015.【正确答案】 ABCD【答案解析】 参见教材P17016.【正确答案】 ABDE【答案解析】 参见教材P17617.【正确答案】 ABCD【答案解析】 参见教材P19819918.【正确答案】 CDE【答案解析】 参见教材209
35、19.【正确答案】 BC【答案解析】 参见教材23820.【正确答案】 BCDE【答案解析】 参见教材269三、案例分析题。1.华夏职称考试 华夏职称考试 (1).【正确答案】 D 【答案解析】 此题考查的是薪酬管理体系设计步骤的第一步。参见教材P154(2).【正确答案】 B 【答案解析】 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。参见教材P154(3).【正确答案】 C 【答案解析】 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题|环球网校提供|。参见教材P155(4).【正确答案】 AC 【答案解析】 参见教材P153。可以结合成长战略和收缩战略的薪酬特点进行记忆。(5).【正确答案】 A
36、BC 【答案解析】 此题主要是从薪酬管理体系设计的步骤角度出的题目。选项D 在该案例中并没有涉及，所以不选。2.(1).【正确答案】 BC 【答案解析】 选项AD在案例中没有体现。(2).【正确答案】 ABCD 【答案解析】 参见教材P125(3).【正确答案】 BCD 【答案解析】 选项A属于心理测验。参见教材 P127128(4).【正确答案】 BCD 【答案解析】 该经理人员在筛选应聘者时，没有从选聘目的的角度全面考查该应聘者的能力，只是通过直观的一些资料来判断其是适合人选，这就违背了“全面性”和“目标性”的特点。而且“主观性” 是面试最大的缺陷，但是该经理人员在面试过程中没有注意这些，
37、而是根据自己的喜好录用了该应聘者，这就犯了“主观性”的错误。参见教材P123(5).【正确答案】 C 【答案解析】 参见教材P1293.(1).【正确答案】 ABC 【答案解析】 参见教材P233(2).【正确答案】 B 【答案解析】 参见教材P233华夏职称考试 华夏职称考试 (3).【正确答案】 A 【答案解析】 参见教材P253(4).【正确答案】 A 【答案解析】 参见教材P262263(5).【正确答案】 C 【答案解析】 参见教材P2524.(1).【正确答案】 BCD 【答案解析】 选项A属于外部因素。参见教材 P8485(2).【正确答案】 ABC 【答案解析】 参见教材P90(3).【正确答案】 C 【答案解析】 参见教材P85(4).【正确答案】 ABC 【答案解析】 选项D属于人力资源需求预测方法。参见教材P91(5).【正确答案】 ACD 【答案解析】 选项B属于人力资源供给大于需求时采取的具体措施。参见教材P93
