公司薪资、提成制度公司设计师、制作师薪资方案 第一条 目的 建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、项目提成、奖金及饭补构成标准月薪=发放月薪+业务提成+奖金第三条 底薪设定 底薪实行任务底薪，设计师底薪 1500 元/月，制作底薪 1000 元/月第四条 底薪及提成发放 设计、制作提成随底薪一起发放，发放日期为每月 15 号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放第五条 提成设定 1. 提成分为封面、广告类设计提成和内文排版制作提成2. 设计类提成设定为 10%；内文制作类提成设定为 5% 第六条 本规则自 2009 年 1 月 1 日起开始实施。 连接：附加案例 类 别 单 价 成 本 利 润 提成比例 单月任务 合 计底薪 1500封面设计 1000 元/个 200 元/个 800 元/个 10% 每月 5 个 400广告设计 500 元/个 500 元/个 10% 每月 8 个 400四色排版 80 元/P 20 元/P 60 元/P 5% 每月 200P 600双色排版 40 元/P 10 元/P 30 元/P 5% 每月 200P 3003200公司每月除了每个工作日给员工提供中餐补助外，还会根据个人表现给予奖金奖励，重要节假日发放礼品或过节费。
