1、塔里木大学“昆仑学者高层次人才特聘计划”实施办法（试行）校发 2014 21 号第一章 总则第一条 为全面实施人才强校战略，加 强高层次人才队伍建设，选拔、引进 、培育一批能引领学校学科发展和优秀创新团队建设的高水平学科领军人才，提升学科建设水平、人才培养和科技创新能力，学校决定实施“ 昆仑学者高 层次人才特聘计 划” （以下简称“昆仑学者计划” ），特制定本办法。第二条 昆仑学者分为特聘教授、讲座教授、昆仑学子三个层次，面向国内外招聘，聘任范围包括自然科学和人文社会科学。第三条 昆仑学者由学校聘任，实行岗位聘任制和聘期目标管理制度。学校成立由校内专家以及校外 3-5 名同行知名 专家组成的高
2、层次人才工作领导小组，负责审议、确定昆仑学者设岗学科和聘任人选以及考核管理。第二章 岗位设置第四条 昆仑学者岗位设置坚持“ 按需设岗、公开招聘、竞争上岗、合同管理” 的原则，实现设岗、选人和做事的有机 统一。第五条 昆仑学者岗位设置必须与学校的重点学科、紧缺专业、重点科技创新平台和重点科研基地建设紧密结合，明确重点突破的研究方向或研究任务。第六条 昆仑学者岗位原则上设在二级学科，岗位所在的学科原则上应具有硕士学位授予权，具有结构基本合理的学术梯队，较强的教学科研实力和社会服务能力，经过重点支持可实现重大学术突破，达到国内领先水平。第七条 昆仑学者岗位属动态岗位，四年 为一个周期。根据学科发展和
3、学术梯队建设需要，按规定程序组织专家进行定期评审确认。每年审定一次，以适当的方式公布。第八条 昆仑学者岗位设置特聘教授岗位 5 个，讲座教授岗位10 个，昆仑 学子岗位 20 个。第九条 昆仑学者的主要职责：（一）特聘教授1讲授本学科核心课程，指导硕士研究生；2主持或指导本学科教师申报国家、省部级重大科研项目研究，力争取得标志性成果；3领导本学科学术团队建设，组建并带领一支创新团队进行教学科研工作，培养学术骨干;4正确把握本学科的发展方向，带领本学科在其前沿领域达到国内领先水平，提高本学科对外影响力。（二）讲座教授1开设本学科前沿领域的课程和讲座，指导或协助指导硕士生；2协助指导本学科教师申报
4、国家、省部级重大科研项目研究；3对本学科的发展方向和研究重点提供重要的、可行的咨询建议，促进本学科跟踪国内、国际学术前沿；4根据学科发展需要，积极组建或参与组建具有先进水平的创新团队，帮助学校提升中青年教师科研水平。（三）昆仑学子1讲授本学科核心课程，指导硕士研究生；2了解本学科发展方向和研究重点，能开展跟踪国内学术前沿研究工作；3主持国家级、省部 级重要科研项目或教学改革与实践研究工作，取得创 新性研究成果；4根据学科特点和学科发展需要，指导本专业教学团队建设，积极参与创新团队科研工作。第三章 招聘条件第十条 招聘条件（一）特聘教授1面向区内外招聘；2从事教学、科研一线工作，年 龄原则上在
5、65 周岁以下，正高级职称；3具有博士学位，是本学科的学科带头人或硕士生导师，能胜任核心课程讲授工作；4学术造诣深，是国家级或省部级以上重大项目主持人，已取得国内同行公认的重要研究成果，在本学科领域内具有较大影响；5对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域达到国内领先水平的能力；6具有较强的拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；7保证聘期内每年在我校累计工作 4 个月以上。（二）讲座教授1面向区外和国外招聘;2从事教学、科研一线工作，年 龄原则上在 65 周岁以下，副高级以上职称；3具有博士学位，是本
6、学科的学科带头人或硕士生导师，能胜任核心课程讲授工作；4是省部级以上重大项目主持人或教学名师，有独特的研究领域，取得同行公认的重要成绩，在本学科领域内有较大影响；5保证聘期内每年在我校累计工作至少 1 个月。（三）昆仑学子1从事教学、科研一线工作，年 龄在 45 周岁以下，副高级以上职称；2具有硕士以上学位，是本学科的学科带头人或硕士生导师，能胜任核心课程讲授工作；3在本学科领域具有一定的知名度，是省部级以上项目主持人，已取得重要研究成果；4具有发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，能带领团队在本学科领域取得重要突破；5保证聘期内全职在我校工作。第四章 聘任程序第十一条 岗位申报各
7、学院根据学科发展的需要，每年向学校申报“昆仑学者” 设岗学科。经人事 处审核后，报学校高层次人才工作领导小组审定。第十二条 招聘程序1信息发布。已获准设置昆仑学者岗位的学科，由设岗学院拟定每个岗位的招聘信息，明确岗位条件、要求、职责、目标任务、工作环境、待遇条件、管理办 法、聘任双方的 责、权 、利等。招聘信息 经学校审定后，由人事处在国内知名新闻媒体统一发布，面向国内外公开招聘。2组织应聘。应聘人员须撰写自荐材料，填写候选人推荐表，并提交近五年主要科研成果目录、获奖证书、学位证书和职称证书等复印件以及在国内外学术组织任职证明等。由人事处会同设岗学院对应聘人员进行资格审查。3专家评审。根据不同
8、学科的岗位，学校高层次人才工作领导小组通过评审会、答辩会等形式，对应聘人员进行评审，提出初步聘任意见， 报学校会议研究，确定受聘人选并公示。4签订合同。经公示无异议后，学校与昆 仑学者及设岗学院共同签订聘任合同，并为昆仑学者颁发聘书。第五章 待遇条件第十三条 待遇条件（一）特聘教授1在完成合同约定任务前提下，提供每人每年 20 万元人民币的特聘岗位津贴；2以塔里木大学为第一承担单位作为主持人获得国家或省部级以上重大项目经费资助的，或者以塔里木大学为第一单位获得知识产权的，学校按科研奖励办法给予奖励；3提供科研配套经费，自然科学类 50 万元人民币、人文社科类10 万元人民币；4提供专家工作室、
9、 实验室等；5选聘工作助手和组建学术团队；6提供两室一厅住房一套，提供必备的生活条件；7每年报销三次往返学校差费。（二）讲座教授1在完成合同约定任务前提下，提供每人每月 5 万元人民币的特聘岗位津贴；2以塔里木大学为第一单位获得知识产权的，学校按科研奖励办法给予奖励；3来校工作期间，提供暂住房，提供必 备的工作和生活条件；4每年报销三次往返学校差费。（三）昆仑学子1在完成合同约定任务前提下，提供每人每年 4 万元人民币的特聘岗位津贴；2享受塔里木大学同等条件人员的工资、津贴、保险及福利待遇；3属当年引进人才的，同时享受学校同年引进人才待遇。第六章 考核管理第十四条 学校对“昆仑学者” 实行合同
10、管理、绩效考评。合同书中要明确聘任双方的责、权、利关系。学校高层次人才工作领导小组定期对昆仑学者使用、管理和履职情况进行检查。第十五条 昆仑学者日常管理由设岗学院负责。负责制定工作任务书，明确聘期内的工作任务和工作目标; 建立专门业务考核档案，了解监督工作目标任务落实情况。第十六条 昆仑学者实行严格的聘期目标管理。考核分为年度考核、中期考核和期满考核。年度考核由人事处和设岗学院负责进行，主要考察任务执行情况;中期考核和期满考核由高层次人才工作领导小组进行，重点围绕工作任务书和工作目标，对昆仑学者的履职情况进行考核。考核结果作为核发津贴、续聘和解聘的重要依据。第十七条 在同等条件下，学校 优先支
11、持昆仑学者的科研立项、科学研究、成果推广和著作出版。优先为设置昆仑学者特聘岗位的学科安排研究生招生计划。第十八条 昆仑学者在岗工作期间的科研成果，按照国家有关知识产权法律法规及学校相关要求执行。第十九条 在聘期内凡经查实有下列情形之一者，学校将撤销其昆仑学者称号，停发并追回已发放的特聘岗位津贴，解除聘用合同。1在聘期内到岗工作时间不足；2未能履行岗位职责，不能胜任或完成签订的工作任务；3学术不端，弄虚作假，违反学术道德规范；4触犯国家法律法规等。第二十条 聘期结束时，学校与昆仑学者自行选择是否续聘。第二十一条 本办法自下发之日起实施，由人事处负责解释。 塔里木大学“昆 仑学者计 划” 实施办法（暂行） （校发201050 号）同时废止。
