1、1,人力资源管理论文题目范文模板大全和开题报告提纲借鉴,一、论文题目选题技巧,论文选题标准众多，但核心的有这么几点：（1）可借鉴性，以便于换汤不换药，博采众长，搞好自己的,论文。知网上有现成的论文可借鉴，单数量不可以太多，否则会被怀疑抄袭；也不能太少，不然浪费时间去,选题和整理宏观思路还被老师否定，如你的题目太大不易写深入而 pass 掉。（2）紧跟热词，最近几年的社 会热点问题会让论文显得很有新意，但最好也是有依葫芦画瓢的参考对象。（3）贴合案例，理论型文章对数 学模型和软件仿真能力要求极高，故必须贴合案例，以便于换汤不换药，快速写好论文。（4）结构完整，选,题最好能结合学科理论知识和模型，
2、注重问题导向和数学语言的应用，不然论文口水话连篇；但切记炫技，,整高大上的题目，应用复杂的数学模型，不顾是否能收集到个案实证资料和工作量的多寡。（5）字数相仿，,不要本科、硕士论文选博士论文做参考，因为博士细节过多论证更充分，没宏观驾驭能力的人控制不好章节 字数，会多写一两万字。,总之，在知网、万方上按照专业分类浏览 100 页题目，知晓并检索 10 个关键词，下载 50 篇文章， 用一定标准精选 5 篇文章做参考，即选出工作量小、切合热点、理论充分、数据分析到位、宏观逻辑流程、 个案材料好收集的可以依葫芦画瓢的好题目。其中精选标准为：（1）问题特征明显，问题导向的构思、问题 对策一一对应、数
3、学模型或仿真推导问题，问题清晰且小可被解决；（2）理论特征明显，有充分的理论进行 论证；（ 3）宏观结构完整，以定义问题、分析原因、解决问题为整体特征，且呈现用理论去解决个案问题,的特征；标题段落的展开不要混淆，对策段不要写大堆原因和意义，问题段落不要写入对策，原因段落不 要写一堆问题。,二、专业热词主题分布,2,人力资源论文选题目参考相关热点搜索词众多，有如企业管理、人力资源、人力资源管理、绩效考核、 人力资本、发展战略研究、绩效管理、中华人民共和国、发展战略、财政管理、激励机制、优化研究、管理 人员、管理者、有限公司、实证研究、核心能力、薪酬体系、薪酬体系设计、核心竞争力、绩效管理体系、
4、人力资源开发、经济战略、项目管理、现代人力资源管理、培训体系、胜任力、人力资源规划、专案管理、 影响因素、改进研究、员工培训等。热点搜索词表述如下图所示，可以参考。结合下图和随后的参考论文题 目，可以选择和以提取几个核心关键词，以便于到论文库去下查找这些关键词各自对应的优秀论文代表，即 可得到自己理想的题目。,三、参考论文题目,战略地图视角下煤炭企业人力资源规划的制定与优化,XZG 公司基层管理人员绩效考核研究 W 公司招聘管理研究,基于 KPI 的 MGXA 公司绩效管理体系设计,GY 采油厂中层管理人员绩效考核体系改进研究 HR 超市西安区卖场基层销售人员培训体系优化研究 X 大学后勤总公
5、司员工绩效管理研究及方案设计 C 公司运营中心员工绩效考核体系设计 JL 实体家居公司员工绩效考核研究,3,金融服务外包企业员工薪酬体系的优化与重构,人力资本存量与员工胜任力的关系研究,上海市 JS 区广播电视台薪资绩效改革问题研究 HZ 公司的招聘管理体系优化研究 B 公司薪酬问题研究,基于大数据的 A 公司人力资源绩效管理优化研究 Z 公司绩效考核优化研究,JX 机场集团公司薪酬体系优化问题研究,广西海程公司绩效考核方式改进研究,新常态下 J 石油公司人力资源规划研究,东北证券 M 营业部销售人员绩效考核创新研究 基于 KPI 的 A 公司绩效考核指标研究,科恩传媒有限公司激励机制改进设计
6、,基于胜任力模型的河南创新机械有限公司核心员工选聘研究,J 公司基于胜任力模型的员工招聘体系构建研究,宁波泛太大酒店绩效管理优化研究,兰创公司战略转型下的绩效管理优化研究,人才激励视角下的济铁通公司薪酬体系研究,风险调整后模拟收益法在潍坊银行青岛分行营销部门绩效考核中的应用,D 餐饮公司管理人员胜任力研究,国有电力企业人力资源管理满意度提升研究,M 医院薪酬制度改革研究,山东某市 DW 医院激励机制优化研究,凯丰置业有限公司绩效管理优化设计,Z 公司中层管理人员绩效考核体系优化研究,飞雪公司绩效考核体系优化研究,中国大数据服务商的发展战略研究,A 投资公司薪酬体系优化设计,海南 GS 房地产公
7、司薪酬体系优化设计研究,商业银行后台集中作业人员绩效考评研究,4,RS 公司员工薪酬体系优化设计,基于价值链的 ZJ 公司核心竞争力分析,核心员工流失问题激励机制改善,企业兼并后人力资源管理改善研究,越南国有商业银行管理者胜任力模型构建及应用研究,成都 PTM 公司绩效考核改进设计 CZ 公司员工绩效考核体系优化研究,国有企业 90 后知识型员工激励机制研究 N 公司中层管理者绩效考核研究,SD 房地产开发公司绩效考核体系研究 GS 公司绩效考核问题与对策研究,南通市道路运输系统安全监督员激励机制研究,CJ 公司薪酬体系设计研究,基于胜任力模型的 Y 医院护士甄选研究 H 公司成都分公司绩效管
8、理体系研究,宁夏特色中医卫生工作人员激励机制研究,基于动态 BSC 的富贵鸟集团战略性绩效管理体系构建,基于胜任力模型的福建省生鲜超市店长招聘体系研究,增城公安分局人力资源管理激励机制研究,赤峰新城热电公司绩效管理研究,我国职业篮球俱乐部核心竞争力理论架构及分析研究,SZ 物流公司人力资源胜任力模型构建与应用研究 TH 公司薪酬体系优化研究,宝鸡钢管公司销售人员绩效考核体系研究,HAYX 公司绩效考核体系改进,M 公司技术人才流失问题分析与对策研究,我国公共部门人力资源管理激励机制优化研究,基于胜任力模型的房地产关键岗位人才培养问题研究,YH 公司研发部绩效考核改进研究,JXZ 集团人力资源队
9、伍绩效管理现状与对策研究,5,云南农信社基层员工招聘问题及对策研究,铁运工程有限公司绩效考核方案改进研究,基于胜任力的 JCKG 专业技术人员培训体系优化研究,凯西涂料员工绩效考核体系改进研究,基于四力驱动模型的 CX 公司激励策略研究,吉林联信光学公司绩效考核体系优化研究,S 公司薪酬管理优化研究,基于全面薪酬理论的 MA 公司员工薪酬体系优化研究,江苏盛世机电设备工程有限公司人力资源管理体系构建研究,甘肃省交通工程质量安全监督管理局激励机制创新研究,Z 集团公司绩效考核研究,H 公司绩效考核体系优化设计 CZ 市烟草公司薪酬体系改进探讨,PN 保险公司医保运营部门绩效考核优化设计,民生银行
10、 NC 分行厅堂员工人力资源管理优化研究,国有商业银行经营部门绩效考核研究,W 公司绩效提升路径研究,G 公司薪酬体系优化设计研究,LT 公司员工绩效考核方案优化设计 A 公司人力资源战略规划研究,湖南邦弗特新材料公司员工绩效考核方案优化研究,A 公司员工绩效考核系统优化研究,葫芦岛市 DY 软件公司研发人员绩效考核体系研究 Y 汽车公司研发项目管理胜任力研究,文山州卫生学校人力资源规划研究,X 出版集团战略性绩效管理研究,基于胜任力理论的 SY 集团激励机制完善对策研究,中层管理者胜任力与工作绩效的关系研究,DZ 公司人力资源管理体系研究 H 公司员工宽带薪酬方案设计,6,XY 公司绩效管理
11、优化研究,国药控股 ZMD 有限公司薪酬体系优化设计 北京 SS 教育科技有限公司激励体系优化设计,双峰县建设银行员工薪酬体系优化研究,MDL 公司人力资源管理优化研究,苏通服专业子公司 Z 的绩效管理研究 Z 公司绩效管理问题研究及对策,军工科研事业单位专业技术人员激励机制优化研究,基于“人”字模型和目标管理的 A 团队人员管理案例研究 H 机关劳务派遣员工激励机制研究 北京 DST 公司薪酬体系优化设计,基于 T 公司和 H 公司海外子公司绩效管理的案例比较研究 内蒙古 HM 公司薪酬体系再设计 HX 工程管理公司薪酬体系优化设计,河南中和燃气有限公司发展战略研究,HN 高速公路集团员工激
12、励机制优化研究 PY 市人民医院医生队伍激励机制研究 DF 集团公司薪酬体系改进研究 JC 公司人力资源规划研究,A 公司薪酬管理体系优化设计 ZY 信托公司绩效管理优化设计,CMRF 海洋石油工程装备制造公司四化协同战略研究 A 公司薪酬管理问题与对策研究,H 教育集团招生人员绩效考核体系研究 CDZDD 项目人力资源规划研究,中建七局总部绩效管理优化研究,陕建二集团项目经理绩效管理优化研究,基于 KPI 的地市供电公司基层管理人员绩效评价研究 B 公司薪酬体系优化研究,D 轨道交通设计研究院绩效评价体系优化研究,7,湖南千禧创业投资管理有限公司薪酬方案优化研究,新常态下完善地方党政领导干部
13、绩效考核办法及结果运用研究,A 商业银行对辖内一级支行绩效考核方案优化 L 公路工程公司 OEC 管理模式应用研究 RT 模具公司员工绩效管理研究,LT 公司新生代知识型员工激励机制研究 M 电梯公司包装技术岗绩效管理案例研究 F 集团人力资源规划研究,县域中小民营企业激励机制的有效性及其优化研究,平安财险安徽分公司绩效考核优化设计,建行县支行客户经理绩效考核体系研究,A 民营外国语学校教师激励机制研究,我国公益事业单位人才激励机制研究,宁夏 YLT 公司中层管理人员绩效考核体系优化研究 DJ 公司绩效考核方案优化设计研究 SX 广播电视台中层薪酬体系优化,基于平衡计分卡的 A 公司绩效管理体
14、系设计 MX 公司人力资源激励机制优化研究 E 公司 WP 事业部绩效管理优化研究,基于 KPI 的 SNFC 建筑公司绩效考核体系优化研究 ZT 集团 DS 公司薪点工资制研究,XB 证券营销团队人力资源管理研究,W 公司人力资源招聘体系的优化策略研究 S 选煤公司竞争战略研究,LZ 骨科医院人力资源规划研究,AC 玻璃股份公司员工薪酬体系研究,郑州市 H 企业人力资源管理激励机制研究 XX 机场安全检查站绩效管理研究 A 公司工程师绩效管理优化研究 E 公司人力资源战略规划研究,8,陕西 XX 药业公司人员招聘体系优化研究 SC 公司绩效管理优化方案设计研究,S 速运公司深圳业务区 X 营
15、业部人力资源规划研究,广东省创新型人才激励政策存在的问题及对策研究,AD 公司员工激励制度构建,长沙百丽鞋业公司薪酬体系改进研究,H 集团人力资源管理体系优化研究,河口跨境经济合作区人才激励机制研究,A 公司人力资源创新管理研究 DC 公司财务部门 KPI 指标的研究,沈阳化工股份有限公司技术人员薪酬体系研究,GK 房产公司核心竞争力提升研究 SDXY 公司员工激励机制研究 Y 公司激励机制问题研究,Y 公司中层管理人员薪酬体系改进研究,基于胜任力的 A 公司中层管理人员招聘研究,环保行业中小企业薪酬体系优化设计,河北省建筑业企业核心竞争力评价研究,JSY 公司项目经理胜任力模型构建及应用研究
16、 T 公司战略性薪酬体系构建研究,项目驱动下 IT 企业人力资源规划系统开发,基于胜任力 A 公司中高层管理者绩效管理体系设计,山东省东营市垦利区农民培训服务优化研究,KMC 医疗科技股份有限公司人力资源管理问题研究,美的海外并购整合问题研究,山东 C 食品有限公司人员绩效管理体系设计分析,太原东山煤电集团有限公司薪酬体系改进策略研究,基于平衡计分卡的中车太原机车车辆有限公司绩效评价体系设计,基于人力资源会计视角的薪酬体系研究,HKX 公司绩效管理改进策略研究,9,T 酒店的绩效管理研究,S 公司绩效管理优化方案研究,通信企业一线员工薪酬体系的设计与实施,基于核心竞争力的北汽昌河并购重组研究,
17、档案局人力资源绩效管理优化研究,远程房地产公司薪酬体系设计研究,湖北省农民专业合作社理事长胜任力与合作社绩效关系研究,丰城市新高焦化有限公司人力资源管理研究,基于胜任力模型的 M 公司技术人员薪酬体系研究,银河电力检修公司薪酬体系研究,基于胜任力模型的企业创新人才测评体系研究,JB 公司薪酬体系改进设计研究 C 公司人力资源分析与供需预测,基于胜任力模型的 G 银行信贷客户经理培训体系研究 基于胜任力模型的 SMZ 矿业有限公司培训体系改进研究,郑州市食品药品监督管理局人岗匹配管理改进研究,XC 职业技术学院青年教师能力素质培训体系构建研究 基于岗位分析与评价的 W 所薪酬体系设计 DT 公司
18、产品研发人员激励机制优化研究,基于绩效考核的西区管理部员工薪酬体系研究,海辉软件（大连）有限公司研发人员绩效考评体系构建研究,传统手工艺企业核心竞争力及管理体系研究,基于心理契约的绩效管理模式在环卫企业基层员工中的研究及应用,DHL 公司基于绩效的员工薪酬体系优化设计 J 公司薪酬体系优化设计研究,三大支柱模式在公共部门人力资源管理中的应用研究,C 企业薪酬体系优化设计,乡镇街道纪检监察干部胜任力素质模型研究,LCXY 公司人力资源战略研究,JRD 公司薪酬体系优化设计研究,10,Z 公司套餐式薪酬体系设计,武汉铁路局荆门桥工段人力资源规划研究,基层政府统计人员职业胜任力提升研究,胜任力模型在
19、 K 公司软件开发人员招聘中的应用研究,中小型律师事务所的人力资源管理,X 公司薪酬体系优化研究,零售行业服装导购胜任力模型的研究,LN 公司薪酬体系中的奖金分配方案优化设计研究,中小型新药研发企业项目负责人的激励机制研究,基于平衡计分卡的沈阳 HS 气体有限公司绩效管理研究 HY 公司中高层管理人员激励机制优化策略研究,中国国际航空股份有限公司绩效管理体系优化研究,SJ 公司人力资源规划与执行保障研究,SG 水利工程监理公司激励机制存在问题与对策研究,商业银行绩效管理研究,快速成长期的中小型制造业企业薪酬体系研究,ZHX 公司研发类管理者领导胜任力模型建构及应用研究,新疆民间非营利组织员工激
20、励机制探析,厦门港务船务有限公司绩效管理体系优化研究,JY 科技有限公司项目绩效管理研究 SDJT 监理公司员工激励机制优化研究,基于胜任力视角的公务员教育培训研究,大汉城建集团子公司平衡计分卡考核体系设计,宁波市 J 企业员工绩效管理改进研究 KY 企业转型期的绩效管理机制研究 SY 公司人才评估体系优化研究,BL 公司人力资源管理体系构建研究 A 公司人力资源管理体系改进研究 YS 公司战略薪酬体系设计研究 L 公司人才梯队建设优化研究,11,YC 农村商业银行信贷客户经理激励机制研究 C 公司研发团队绩效管理的优化研究 A 民营眼科医院招聘体系优化设计,长沙市规范基层公务员流动研究,基于
21、宽带薪酬理论的 Z 公司薪酬体系优化研究 SD 某国有银行二级分行内训师管理方案优化研究 P 消防工程有限公司招聘管理优化研究 H 科技有限公司宽带薪酬体系设计研究,福建龙马环卫装备股份有限公司薪酬管理问题及对策分析,华北农机集团汽车销售公司人力资源管理现状与对策研究,D 企业绩效考评及薪酬体系研究,天津市静海区市场和质量监督管理局人力资源管理优化策略研究,吉林长山化工有限公司财务人员胜任力模型构建研究,施工企业的竞争战略管理研究,泸州老窖核心竞争力综合评价研究,T 公司绩效薪酬体系改进研究,基于企业战略要求的 YC 公司员工职业生涯管理优化研究,基于胜任力模型的辽源发电厂中层管理人员培训管理
22、体系构建,SB 旅游集团战略性人力资源规划设计 HN 公司员工工作满意度提升策略研究,新飞集团人力资源激励机制研究,开企公司核心竞争力构建研究,长春银都职业培训公司核心竞争力建构研究,基于胜任力的辽源市烟草专卖局稽查员的培训管理体系构建,XK 地勘单位薪酬体系研究,地勘单位人员激励机制构建问题研究,KY 公司激励机制优化研究,中小型民企薪酬体系设计研究,内生激励在地方高校图书馆项目管理中的应用研究,HX 物业管理有限公司核心竞争力提升研究,12,G 企业招聘管理问题研究,医药企业核心员工保留研究,M 生物芯片公司研发团队的激励机制问题改进研究 R 汽车 4S 店薪酬体系研究,基于胜任力模型的富
23、士康集团自动化研发工程师人才测评研究,成都 ZC 公司薪酬体系再设计 ZT 公司激励机制研究,WSD 公司销售人员薪酬体系研究,企业孵化器的人力资源管理问题及对策,山东农村信用社电子银行核心竞争力提升研究,互联网企业知识型员工激励研究,A 互联网电视公司薪酬体系优化研究,河南公路港务局集团激励机制研究,江西省高速集团技术型员工激励机制研究,湖南卫视综艺节目的核心竞争力研究,TC 集团招聘体系优化研究,AB 公司人力资源战略规划研究,县级综合医院急诊医师胜任力模型构建研究,长春黄金设计院转制后人力资源管理体系构建研究,M 事业单位改制的人力资源激励机制优化研究 PYT 公司中层管理人员薪酬方案设
24、计,吉林银行长春亚泰大街支行薪酬激励机制优化研究,基于胜任力的项目管理人才梯队研究,X 煤机公司核心竞争力提升研究 A 公司核心员工薪酬体系优化研究 XN 公司发展战略研究,M 自然保护区管理局聘用人员薪酬管理体系优化设计 X 药业公司薪酬体系优化设计,中敖食品公司薪酬体系改进研究,修山钟氏面业营销团队激励机制改进研究,13,H 智能建筑工程公司核心竞争力研究 H 银行青岛分行人力资源规划研究 KYFM 冶金公司核心竞争力研究 JQ 公司薪酬体系优化设计研究,经济新常态下湖南省广告产业核心竞争力培育研究,B 公司员工流失问题研究,基于胜任力理论的警察训练研究,天津城投集团中层管理者胜任力模型研
25、究,A 公司薪酬体系优化研究 Y 公司薪酬体系研究,广州 LS 公司薪酬管理体系优化研究 M 检测公司核心竞争力提升策略研究,世成家居广场有限责任公司薪酬体系改进研究,沈阳德力嘉汽车零部件公司基层员工薪酬体系优化研究,ZDDQ 公司基于胜任力模型的核心岗位员工招聘管理研究 G 纺织公司销售代表胜任力模型构建及在培训中的应用 W 公司基于胜任力模型的知识型员工招聘研究,湖南建筑工程集团人力资源规划研究,基于胜任力的黔东南州基层公务员能力提升路径研究,G 公司劳动关系转制下薪酬体系优化研究 JT 公司不良资产处置岗位胜任力模型研究,基于岗位价值评估的 W 航运公司薪酬体系设计问题研究,顺风达物流公
26、司竞争战略研究,M 公司宽带薪酬体系再设计,我国出版企业融资问题研究,中小企业员工招聘有效性研究,货物围护系统建造车间的人力规划研究,JM 公司人力资源战略规划研究,大黄山豫新公司人力资源开发与管理研究,中侨集团人力资源战略规划研究,14,霍林河露天煤业人力资源规划研究,CM 公司薪酬体系的优化研究,A 地质测试研究院人力资源规划研究,W 汽车附件（江苏）有限公司人力资源管理优化研究,思源电气公司战略人力资源管理体系构建研究,YK 集团人力资源管理研究,YD 公司人力资源发展规划研究 A 公司薪酬体系优化设计,MF 公司创业期的薪酬管理研究 WS 公司薪酬体系研究,新疆众和股份有限公司发展战略
27、研究,HPD 公司核心竞争力培育研究,深圳市肿瘤医院人力资源规划研究,ZT 集团薪酬体系优化方案研究 S 公司薪酬体系设计研究 L 设计院人力资源规划研究,GY 咨询公司咨询师的薪酬体系设计 A 公司员工招聘管理体系优化策略研究,无锡市盐业公司薪酬改革研究,哈尔滨电气国际工程有限公司核心竞争力评价和提升研究,GT 公司发展战略研究,战略导向的国有企业薪酬体系优化研究,华映科技核心竞争力评价及提升,基于模糊物元法的我国石油企业核心竞争力综合评价研究,南京 NG 服饰公司核心竞争力培育研究,HRM 对中小房地产企业核心竞争力的影响研究 XY 公司发展战略研究,华为公司企业文化建设研究,价值链视角下
28、我国上市商业银行核心竞争力评价体系构建研究,奇虎 360 科技有限公司竞争战略研究,15,我国企业跨国并购的整合研究,林产品加工企业核心竞争力研究,困境与裂变：省级党报集团融合发展战略研究,案例：DY 户外用品有限公司发展战略研究,非学历教育培训机构人力资源管理问题研究,SMC 弹簧公司发展战略研究,潍坊市邮政公司国内小包业务竞争战略研究,XAMH 竞争力分析与提升策略研究,营口海星办事处招聘管理系统设计与实现,事业单位转企后的核心竞争力重塑,宝龙地产核心竞争力提升研究,基于绿色价值链的 M 建筑施工企业核心竞争力研究,注册制下投资银行核心竞争力研究,甘肃七建集团设计公司人力资源管理问题研究,Z 银行的发展战略研究,大型银行和中小型银行核心竞争力比较研究,Z 公司核心竞争力分析及提升策略研究,新疆驰远天合房地产评估公司核心竞争力研究,邹平顶峰热电有限公司精益管理研究,CS 公司竞争战略研究,G 工程咨询公司核心竞争力研究,石晶公司核心竞争力研究,VORX 企业核心竞争力研究,智慧图书馆环境下馆员核心能力研究,基于循环经济的企业核心竞争力研究,CB 公司发展战略研究 F 集团发展战略研究,企业 85 后人力资源管理模式研究,全国性股份制商业银行核心竞争力研究,引入动态股权制的中国民办高校核心竞争力研究,16,
