1、职业生涯规划探讨,目 录,前言职业生涯规划概况职业生涯规划的基本步骤职业生涯规划的实现途径,前 言,你知道自己想要什么吗?,请大家拿出一张纸，写下内容：我是谁？我与同等岗位同事的两个优点、一个不足之处我三年前的职业目标是什么？是否达成？我未来三年的职业目标是什么？,小寓言：三个人的选择,有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴；而犹太人要了一部与外界沟通的电话。三年后,三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，
2、美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。 最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”,故事的寓意：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。,职业生涯规划概况,职业：人维持生活的主要来源。职业生涯：指在一个或多个组织中所经历的一系列职业、职位发展过程。职业规划：是指一个人制定职业目标、确定实现目标的方法、手段和不断发展的过程和计划。,相关概念,个人职业生涯周期,成长阶段,（0-21岁）,进入工作领域阶段,（18-2
3、5岁）,早期职业确立阶段,（25-35岁）,职业生涯中期阶段,（35-45岁）,职业生涯后期阶段,（40-60岁）,衰退和离职（退休）阶段,（60岁以后）,萌芽尝试积累创业攀登发展成熟总结退居,职业生涯周期各阶段,职业生涯周期各阶段,职业生涯周期各阶段,职业前期：专业工作技能、知识、自我管理能力职业中期：更新技能、态度指导（管理）他人的能力开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：了解新信息、观念,各阶段学习重点,测一测你的职业心理年龄,1在工作中，你比较喜欢跟哪一类的人接触？A 比自己更强的 B 需要自己的 C 不太清楚 2如果工作需要你到一个完全都是陌生人的社交场合，你会：A有点怯场 B很自然
4、C 经常很怯场 3当你的上司不赞成也不理解你的建议时，你会：A 听听他的意见并加以改良 B 不再说话或避开这个问题 C 继续解释 4你知道对方说的是对的，但是对方态度很坏，让你非常生气，你会：A表面上就不听你的，但是背地里改正 B感谢对方提供了好的建议C 气哼哼地按照对方说的做 5工作上遇到麻烦，下班后你会：A 从亲人或者朋友处得到安慰 B 一个人出去散心，忘掉烦恼 C 闷在心里，愤愤不已,测一测你的职业心理年龄,6你的老板有事要请假，暂时由你来主管公司的一切事务，你的反应是： A 那我得增加工资，因为我的工作量增加了 B 这是个表现的好机会 C 哈哈，这下子没人再监视我啦 7当你的工作伙伴吃
5、力地想教导你某件你很清楚的事，你会： A 委婉的告诉他你早就知道 B 不说什么，但也不听 C 等他讲完，再显示你对此道十分精通 8如果突然赢到五百万元的大奖，你会选择： A 马上辞职，做点儿自己真正想做的事情 B 把大部分存起来，继续努力工作 C 买车买房，向同事炫耀 9由于工作要求参加聚会，当你觉得情绪低落时，会： A 找个借口离开 B 强作欢颜，不让人注意到不快情绪C 完全不掩饰情绪，但坚持坐到最后,测一测你的职业心理年龄,10你觉得同事们都会得你是个：A 普通的人 B 聪明的人 C 老实的人 11你认为自己的工作和生活：A 目前的生活与付出的相符 B 总是在花大量时间做自己不想做的事 C
6、 没遇上好机会，不然会有更好的生活 12 看到工作中不合理的事情，你会：A 在可能的情况下会仗义执言 B 麻木了，见得太多了C 很气愤并大声指责,职业生涯的五种方向,五至十年,短期规划,职业生涯规划的期限分类,三至五年,三年以内,中期规划,长期规划,职业生涯规划的期限分类,职业规划积累（量变质变）,聚沙成塔,职业生涯规划的基本步骤,为什么要进行职业生涯规划？职场有如迷宫，多少入场者百思不得其解，甚至那些找到了捷径、进入职业辉煌的人，也未必说得清,为什么要进行职业生涯规划,对个人而言： 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略 2、突破并塑造清新充实的自我 3、准确评价个人特点和强
7、项 4、评估个人目标和现状的差距 5、准确定位职业方向 6、重新认识自己的价值并使其增值 7、发现新的职业机遇 8、增强职业竞争力 9、将个人、家庭和事业联系起来,为什么要进行职业生涯规划,职业生涯规划要求把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是自我经营的过程。,有规划与无规划的区别,为什么要进行职业生涯规划,美国哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查对象各方面条件差不多，调查结果是这样的： 3%：有自己清晰的长远目标 10%：有清晰但比较短期的目标 60%：只有一些模糊的目标 27%
8、：没有目标25年之后,为什么要进行职业生涯规划,那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖 那10%的人是各专业领域的成功人士，事业有成 那60%的人称为社会大众群体，平凡地生活着 那27%的人生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平,为什么要进行职业生涯规划,对企业而言 1、可以最大限度地调动企业员工的工作积极性、充分发挥其才能与潜能 2、能帮助员工解决“社会角色”的稳定问题 3、能解决员工的付出和收入相平衡的问题,职业生涯规划的原则,清晰性原则,变动性原则,一致性原则,挑战性原则,可评量原则,实际原则,具体原则,全程原则,激励性原则,合作性原则,个人随公司的发展 而发展是一个大原则,职业生涯规划
9、的基本步骤,第一步：自我评估-知己,自我评估的目的是认识自己、了解自己：性格九型人格兴趣测试量表特长学识技能思维等,职业生涯规划的基本步骤,职业生涯规划的基本步骤,九型人格,职业生涯规划的基本步骤,九型人格,职业生涯规划的基本步骤,职业生涯规划的基本步骤,职业生涯规划的基本步骤,职业生涯规划的基本步骤,第二步：环境评估-知彼,区域环境行业性质企业环境,SWOT方法等,第三步：职业选择,性格与职业的匹配兴趣与职业的匹配特长与职业的匹配,职业路线选择 向行政管理路线发展？ 还是向专业技术路线发展？ 是先走技术路线，再转向行政管理路线？ ,知己： 性格 兴趣 特长 智商 情商 气质 价值观,抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动抉择,知彼： 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境,职业生涯规划=知己+知彼+抉择,
