1、机会成本案例分析,机会成本案例分析,机会成本案例分析,什么是机会成本？,经济资源一般可以有多种用途，一定数量的资源用来生产某种产品时，就必须放弃别种产品的生产。当把一定的资源用来生产某种产品时所放弃的别种产品的最大产量（产值），就是这种产品的机会成本。 所谓机会成本，实质上就是选择的代价，即“选择成本”。,机会成本案例分析,机会成本概念成立条件,第一，资源本身要有多种用途； 第二，资源可以自由流动且不受限制； 第三，资源能够充分利用。,简历的类型：时序型 技术型,格式按照逆时序记录你曾经就职的职位，在罗列每一项职位下，你要说明你的责任，该职位所需的技能以及最关键的一点：突出的成就。时序型简历能
2、够演示出持续和向上的职业成长全过程。关注的焦点在时间、工作持续期间、成长与进步及成就。,下面我们举两个例子,基础：掌握简历的要素,简历的类型：时序型 技术型,又称功能型简历，在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点，以便突出强化个人的资质。,詹姆斯的机会成本,简历中的细节,对齐,一致,检查,打印,篇幅,版本,重点,照片,字型,字号,留白,2010年东部决赛被绿军击败后，詹姆斯成为自由人。他既可选择留在骑士队，也可选择加盟热火队。选择留在骑士队的话，他可能获得骑士一份为期六年的合同，这份合同的总价值约为1.2
3、5亿美金。如果选择热火队的话，热火将给他一份6年1.10亿美元的合同。最终詹姆斯选择热火队，所以他的机会成本就是1.25亿美金。反之，如果他选择的是骑士队的话，他的机会成本就是1.10亿。,简历投递进度追踪,作为篮球巨星，詹姆斯选择的代价是相当高的!,面试礼仪 准备面试 面试过程 面试之后,简历制作,面试备战,大学生的机会成本,梅拉宾法则（The rule of Mehrabian）,美国著名的心理学者Albert Mehrabian在进行了一系列有关人际交往的实验和研究之后，于1971年提出的法则： “一个人对他人的印象，约有7%取决于谈话内容等语言信息，语调和语速等听觉信息则占了38%，外
4、观等视觉信息所占的比例则高达55%。”,事实一,小明是一名大学生，国庆长假期间他准备做兼职。现在有三份工作可以选择，第一，发传单，每天七十块。第二，做推销员，每天八十块。第三，当家教，每天一百块。如果小明选择发传单，那他的机会成本就是一百块。如果小明选择做推销员，那他的机会成本还是一百块。如果他选择当家教，那么他的机会成本就是八十块。,快速形成的第一印象在预测其他更持久、 更重要的评价时非常准确,社会心理学家Nalini Ambady & Robert Rosenthal：从不到5分钟的短暂举止中，就可以得出对一些事的准确预测，例如对人们性格评估的预测。且基于非常小的举止样本（不到半分钟）的预测，与使用更长时间（4-5分钟）举止样本所形成的样本相比，在准确性上是一致的。,事实二,相比詹姆斯，我们的大学生的机会成本要小很多，这就允许我们做更多尝试。所以大学生要敢于尝试，利用我们机会成本小的优势去拥有更多的锻炼。,THANKS!,
