1、SAMPLE如何制作求职材料找工作的第一步就是求职材料的准备。所以如何让你的求职材料在众多的 求职材料 中脱颖而出是重点，一份优秀的 求职材料 是你工作的敲门砖。我们必须对自己的 求职材料 认真对待，让自己的 求职材料 能够在第一时间吸引招聘者的注意，从而获得面试的机会。ABOUT一份完整的求职材料包括：求职自荐信、个人简历、成绩单和各种证书复印件。求职自荐信PART 1定 义是 自我推销采用的一种形式 ，它主要是表达毕业生的 主观愿望与专业特长 ，重点突出毕业生的专业背景材料中与未来雇主有关系的内容。一份好的自荐信能体现毕业生清晰地思路和良好的表达能力。一般来说，自荐信更针对应聘单位特定的个
2、人，如公司或企业负责人、部门主管等。自荐信常以突出 个人特征与求职意向 来打动求职者。区 别自荐信 与个人简历的撰写目的一样，都是要引起招聘人员的注意，争取面试机会，但两者有所不同。 自荐信 是 针对特定的 个人 来写的，而简历却是针对特定的 工作职位 来写的 ;简历 主要叙述求职者的客观情况， 而自荐信 主要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说 ， 自荐信 更要集中地突出 个人的特征 与求职意向 ， 从而打动招聘人员的心，是对简历的 简洁概述和补充 。内容要求：信 的首段要抓住 招聘经理 的注意力。说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的 职位。 要说明 你一直通过多种渠道了解
3、公司或者这个行业 。信 的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些 。这 部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人的成就 。要 让人感到你想表达的是 “我怎样才能帮你。 “信 的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发 email，但不要坐等电话。要表明如果几天内 等不到 他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和自荐信并安排面试。语气肯定但要礼貌。1、明确
4、的求职目标（公司、岗位）；2、你的硬背景（相关的专业知识、成绩 这个需要你根据岗位要求写）；3、你的核心能力（跟岗位直接匹配的能力 针对自己唯一想去的并且对方需要招人的岗位细化自己的 优势（ 3-4点）；4、你想进入这家公司的强烈意愿（这家公司什么地方吸引你、你愿意为工作付出什么样的努力等）；5、你可以面试、开始工作的时间。核 心 要 素尊敬的领导： 您好！ 我是 湖南工程学院人力资源管理专业 的 一名学生，即将面临毕业。四年来，在师友的严格 教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了等有关理论 ;熟悉 相关工作程序 ;具备较好的 英语能力 ;能熟练操作计算机 办公软件 。同
5、时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自 己多方面的技能。 此外 ，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年， 我深深地 感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益 ;向实际困难挑战，让我在挫折 中成长 。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业 添砖加瓦 ;并且在实践中不断学习、进步。随信附上个人求职 简历 。 希望 通过我的这封自荐信，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵公司的发展建设中去。您的选择是我的期望。给我一次机会还您一份惊喜。 期待您的回复。最后 祝贵公司的事业蒸蒸日上 -
6、 稳步发展 ！此致 敬礼申请人 ： XXX申请时间： 2017年 09月 自荐 信的作用是让本来不打算看你简历的人有兴趣打开你的简历个 人 简 历PART 2面试的敲门砖简历 对求职至关重要，它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好， HR就不会找你。任你有多优秀 ，他们也很难第一时间发现你。 所以我们对待 简历要 慎重！HR挑选简历的标准：标题 格式：像 邮件名直接叫 “ 简历 ” 、 “ 求职 ” 的，当 HR忙起来这种根本不会打开；而打开后看到正文什么也没写，就给个附件的， HR自然也 会不看； 如果附件标题又没有个人信息的话，基本会被断定这种细节的人根本做不好事情。所以邮
7、件 标题要怎么写？正文又怎么写 ？标题 格式：至于 为什么要使用 PDF格式，是因为 Word格式只要版本不同就会出现兼容问题，可能 HR打开你的简历时已经变了样。而 PDF不但没有兼容问题，而且可以自由复制内容，完全满足 HR的需求 。再者 可以把 PDF文件 另存为图片 ，然后直接贴在正文后面，打开邮件就能看，比word还快。但需要在图下备注一行字， “ 复制简历信息请下载附件 ” 。只要你的简历没问题， HR直接会把附件另存为到他保留简历的文件夹中。既保证了美观，又能给 HR带来方便。最后，附件中投递的简历格式尽量为 PDF格式 且简历中留存的邮箱尽量为非 QQ邮箱，以体现你的专业性。针
8、对网上投递简历简历的视觉 风格：我们 都知道人的阅读习惯是 “ 先从左至右，然后从上到下 ” ，如果仔细观察还会发现：当视线向下移动的时候，更容易看到的是右边的内容 。 所以，我们在阅读整个版面的时候，很可能是以一种 “ 倒 L” 型的顺序阅读 。所以，简历设计可以按照该种方式进行设计。注意 ： 把 应聘职位和工作经历这两个模块设计成左右对齐，目的是方便对比。假设 HR看到应聘职位后，下一步必然看求职者是否匹配要求，而她按照阅读顺序就能瞬间找到答案， 10秒内绝对可以达成目标。简历的视觉 风格：当你找到 一家心仪的公司，怎样写简历更有针对性？看 招聘信息主要看 JD（职位描述）的 内容，通过分
9、析 JD你就知道什么样的能力才能竞争该职位。 而 HR筛选简历时，就是在简历里找有没有 JD相关 内容。举 个例子 前程无忧上看到一条招聘信息，招新媒体运营主管，地点在上海。 如图可见，该公司 JD提出了很多要求，那么如何解读？ 我们先把JD中反复出现的词语圈出来。发现 “策划 /运营 ” 和 “ 数据分析 ” 是重要能力，而全篇里提到的软件技能只有“H5” ，说明这是关键技能。那么 ，如果你工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力；如果你技能上有优势，就说清楚你的 H5和数据分析是个什么水平。 然后把你的主打版块安排在第一栏，和左边的个人信息对齐。让 HR在最短时间里发现你和该职位是相匹
10、配的。当你找到 一家心仪的公司，怎样写简历更有针对性？气质是否 符合：简历照片有学问，太丑太美都 不好有些人会去 找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。 有些人简历 的照片就过于随便 ，惨不忍睹 。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看 了大量简历 之后的人 。如果 是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分 。切记，照片必须符合职位的气质才能加 分！职业 稳定度：职业稳定度跟我们应届毕业生关系不大，但当我们工作后 : 如 你上一份工作和求职岗位是同一个行业的话，你就要在工作经
11、历中说明辞职原因，不然 HR会担心你是否会重蹈覆辙；而如果你的上一份工作和求职岗位差异很大，那你除了需要说明辞职原因外，还要写清楚对求职岗位也有过接触，以及对相关技能的掌握程度。 HR才敢相信你不是想当然地换工作，你依旧有能力把工作做好。如果 你刚开始找工作，最好问自己这个行业愿不愿一直做下去？这样你会看得更远，等到真要跳槽时也不会太被动 。版式为倒 L设置版块的具体写法个人信息个人 信息：如实填写。不要出现手机打不通，邮箱是错误的情况 。籍贯：若如果是本地湘潭户口 ， 籍贯可写湘潭；如果是外地户口，则可写目前居住地为湘潭。求职 意向：精确细化。不要写我希望从事 XXXXX，要写我愿意从事 X
12、XXXXX。岗位种类不宜过多，不宜跨界太远，范围不能大。如果有多种跨 界求职 意向，请多制作几份不一样的简历，简历一定要有针对性 。工作 经历 ： 可以分为 校内经历 和 校外实习经历 。如果你校外实习经历很少或者没有，则你可以侧重写在校内的经历。但必须 写清楚自己在岗位上做了哪些工作，取得了什么样的成绩。成绩要有数据，增加 说服力。而且不要造假，但可以适当夸大。 求职 者要尽量在简历中把自己工作中取得的成绩，包括创下的业绩用数字罗列出来，用事实说话。这样更有 说服力 。 但 光有数据依旧不直观，最好还能有对比。这样门外汉也能了解你在的水平。 专业 技能 ： 只 写 与职位描述直接 相关或者间
13、接相关的技能，写多了反而抓不住重点；主要写该技能你专攻哪些方面，能够用它完成什么样的工作。个人 简介 ： HR做的是快速筛选，所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧要精心设计，因为这本来就不是给 HR看的，是给面试官看的。目的是让面试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识，这会对你非常有利。 作为 面试官，当然会想招一个技术专业、处事得体，并且还愿意在这个领域里不断深入的人。 如果你做到了，会比别人更容易取得面试官的信任。 将所有的版块都完成后，再通过 PPT的美化，专业级的简历就完成了。最后在自荐信和简历的后面可以增加你所有相关证书的复印件，以增加你简历的真实性。最后，不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被漏掉，所以如果真的不幸在第一关就被刷掉，一定不要难过，心态要调整好，机会有很多的。
