1、上海市集体合同条例（2015版）,本市集体劳动关系基本情况,第一节,深圳IBM罢工事件,welcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience,诺基亚罢工,固铂成山罢工,上海劳动监察机构处理的群体性劳资矛盾,第二节,上海市集体合同条例修改情况,工资集体协商的内容工资集体协商的参考因素信息披露义务上级工会的协商指导 不当劳动行为工资集体合同的期限小微区域性集体协商集体协商争议解决,主要修改内容,1. 工资集体协商的内容,2.工资集体协商的参考因素,3. 工资集体合同的期限,4.信息披露义
2、务,第十五条 企业应当保障协商代表履行协商职责所必要的工作条件和工作时间，向职工方协商代表提供与集体协商有关的真实情况与资料。协商代表应当保守企业商业秘密。职工方协商代表应当向企业提供其掌握的与集体协商有关的资料。,广东省企业集体合同条例,5.上级工会的协商指导,第十九条 上级工会应当指导职工一方与企业进行集体协商，可以派员观察职工一方与企业的集体协商活动，或者按照本条例第七条的规定受聘担任职工一方的协商代表。,集体协商双方根据实际需要可以聘请本企业以外的专业人员担任本方协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一。,6.不当劳动行为,6.不当劳动行为,7.小微区域性集体协商,8.集体
3、协商争议解决,拒不谈判,职工一方或者企业一方无正当理由拒绝或者拖延另一方的集体协商要求，或者双方在集体协商过程中不能达成一致或者签订集体合同的职工一方可以提请上级工会、企业一方可以提请企业方面代表进行指导经指导仍未能达成一致的，集体协商的任何一方可以提请人力资源社会保障部门协调处理集体协商双方未提请协调处理的，人力资源社会保障部门认为必要时，也可以进行协调处理职工一方提请指导、协调处理，已建立工会的，由工会提出；尚未建立工会的，由职工一方协商代表提出。人力资源社会保障部门协调处理集体协商争议时，可以会同同级工会或者企业方面代表共同处理。人力资源社会保障部门协调处理时，应当听取协商双方陈述各自意
4、见，根据协商双方提供的证据材料对协商意见进行分析，并按照有关规定提出协调处理意见。, 拖延谈判,企业无正当理由拒绝或者拖延集体协商的，市和区、县总工会可以作出整改意见书，要求企业予以改正。违反本条例第十五条第二款规定，拒绝或者拖延集体协商的，人力资源社会保障部门应当责令其改正。企业拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相关规定将该信息纳入市公共信用信息服务平台。, 不当行为,企业、职工违反本条例第二十一条规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第三十九条规定情形的，企业、职工均可以依法解除劳动合同。,集体合同谈判基本程序,第三节,欢 迎 提 问！,
