1、办公室人员考核细则姓 名 岗 位 总考评分 100分序 号 考核项目 标准分 考核内容 考核分数 考核情况摘要 得分1 职工素养 141、和公司保持一致，禁止散播有损公司形象的不健康言论 22、服从领导听从指挥，无条件完成公司领导交办的一切工作任务 23、积极参加公司举办的各种活动、技能培训、学习、考试 24、统一着装，按公司要求整队上下班 25、正确认识加班，必须无条件服从和完成公司安排的一切加班任务 26、认真履行请假制度。有特殊情况必须第一时间向公司汇报，经公司同意后方可能续假、延假，回公司后及时办理请假27、遵守各种会场纪律、考试纪律、作息纪律、餐厅纪律等一切公司规定的各项纪律 22
2、劳动纪律 141、迟到、早退 12、旷工 33、消极怠工、出工不出力、人走场不清 34、不服从安排、分工、顶撞上司 35、上岗期间衣帽不整、睡觉、脱岗、窜岗、做与工作无关的私事 36、无故不参加班前班后会 23加强团结，提高服务意识61、内部吵架（每发生一次扣1分） 22、与相关部门吵架（每发生一次扣1分） 23、相关单位及个投诉（每发生一次扣1分） 24 文件处理 161、收发文件记录（每缺一份扣2分） 22、及时上报考勤（未及时上报每次扣5分） 53、文件资料的打印、登记、发放、复印、装订（每出现一次错误扣1分） 34、负责传真件的收发工作 25、公司公文、信件、报刊杂志的分送（每出现一次
3、错误扣1分） 45 车辆管理 171、不填派车单、对车辆卫生及保养监管不力（每缺少一次扣1分） 32、办理车辆年检、违章罚款等手续（未及时办理一次扣5分） 53、违反车辆管理制度（每缺少一次扣1分） 44、车辆各类证件、交接手续齐全（每缺少一次扣1分） 25、未见派车单放行车辆的（发现一次扣1分） 36 档案管理 81、做好与工作内容相关的各类文件的归档管理（每缺少一项扣1分） 22、档案归档分类科学、合理（每出错一次扣2分） 23、公司、部门档案归档及时（检查出错一次扣1分） 24、档案查阅及时、准确（借阅人投诉一次扣2分） 28 人事工作 81、按招聘流程协助主管做好人员招聘工作（每出错一
4、次扣1分） 22、面试人员的登记档案保管工作（每缺少一次扣1分） 43、做好参加各类招聘会的准备工作（每出错一次扣1分） 27 其他工作 81、办公用品的采购申请、发放、登记、管理（不及时、出错一次扣1分） 22、各类会议准备工作质量（每出错一次扣1分） 23、负责传真件的收发工作（每出错一次扣2分） 44、接听、转接电话，接待来访人员（被投诉一次扣1分） 29 卫生 41、室内卫生（每周抽查一次，每发现一次扣1分，考核部门） 12、地面不卫干净（每周抽查一次，每发现一次1分，考核部门） 13、个人桌面不干净（每周抽查一次，每发现一次扣1分） 14、卫生责任区（每周抽查一次，每发现一次扣1分，只考核部门主管） 110岗位协作配合及临时任务41、岗位配合不积极主动、无大局意识、团队观念 22、不属于岗位计划内的任务应无条件服从、完成，拒绝不干的 2说明：1、所有管理措施必须依照公司相关制度、规定为依据，不能超越公司制度、规定；2、所有违章、违规等现象必须依照公司制度、规定办理。本考核细则仅限办公室日常考核使用。
