1、研发试用期绩效评估表被评估人姓名： 岗位： 入职时间：序号 评价要素 要素描述 权重 评分范围通过多维度的要素集合对被评价人的胜任能力进行分解依据岗位任职要求，对每一项纳入胜任评估中的要素和能力等级的描述1 试用期内约定达成目标1 6.25% 0.0-10.02 6.25% 0.0-10.03 6.25% 0.0-10.04 6.25% 0.0-10.02 技能的掌握程度1 6.25% 0.0-10.02 6.25% 0.0-10.03 6.25% 0.0-10.04 6.25% 0.0-10.03 工作质量代码质量：功能性、可用性、可靠性、高效性、可移植性研发质量：研发阶段产生的bug 10
2、.00% 0.0-10.04 专业素质产品意识:在产品生命周期中尽可能最大化用户使用产品所能获得的正向体验与价值，包括操作体验、心理体验等业务关注：理解业务逻辑10.00% 0.0-10.05 管理能力计划执行能力：有时间观念，能对任务进行优先级判定，能根据上司的工作要求，确定自己的短期工作目标与计划。代码编程可行性验证5.00% 0.0-10.07 工作态度与职业素养协同力：主动与团队成员探讨编码实现 ，并能为共同的目标与团队成员共同完成任务。责任心：有责任感，勇于承担，对自己、对团队负责5.00% 0.0-10.06 思维能力1归纳总结：运用已有的概念和理论作归纳性的推理。充分理解研发需求
3、，将分散的信息综合在一起，从中找找到背后隐藏的问题或存在的模式，进行编程可行性验证。5.00% 0.0-10.02分析判断：懂得将工作过程中遇到的问题分解为简单关联的若干部分，通过符合逻辑的演绎，找出因果，解决关键问题。关注用户需求并正解分析需求，准确无歧义地表达项目需要交付的产品。5.00% 0.0-10.08 个人特质1主动性：良好的自我驱动性和自我管理能力。自发工作，乐意接受繁重工作,经常加班。3.33% 0.0-10.02进取心：工作有激情，积极好学，主动提升技能，并能积极寻找上司或同伴指导及支持,追求卓越。3.33% 0.0-10.03抗压性：人在特定的环境中的忍耐力。面对外界压力与挫折或遭遇不认可时,能克服各阶段的困难，出色完成代码编写。3.33% 0.0-10.09 加分项 技术创新、解决重大技术难题、完成的工作为公司带来可观利润等。每出现一次加5分。 / /10 减分项因疏忽大意等而令大工作出现重大失误或给公司带来重大经济损失等。每出现一次扣5分。/ /11 评估结果A、优秀【9.0-10.0）；B、良好【7.0-9.0）；C、合格【6.0-7.0）；D、不合格【0-6.0）合计自评者签名： 直接上级签名员工自评 同级A直接上级研发试用期绩效评估表被评估人姓名： 岗位： 入职时间：
