1、试用期考核评价表基本信息所在部门 新员工姓名 考核时间评价内容评价类别 评价要点 分值 分数完全认同企业文化及其倡导的主流价值观，并能付诸实施 7-10基本认同企业文化及其倡导的主流价值观，偶尔会有偏差 4-6价值观态度不认同企业文化、价值观，并有明显抵制心理 0-3能够较好地完成工作任务并达到预期目标，极少出错 7-10尚能努力使工作达到目标要求，偶尔出错 4-6工作业绩因个人原因导致工作有重大失误 0-3较好胜任岗位要求 7-10初步胜任岗位要求 4-6工作能力难以胜任岗位要求 0-3有丰富专业知识并能充分发挥和灵活运用到实际工作中 7-10有一般专业知识，能符合工作需要 4-6专业知识专
2、业知识不足，影响工作进展 0-3对新的任务上手速度快并能经常提出好的意见 7-10针对工作偶尔能够提出建设性意见 4-6学习能力提出其欠缺后改进速度慢 0-3思路清晰，对工作任务可提出周密的策划方案并卓有成效 7-10有一定思路，能提出创新见解 4-6创新能力只能按照既定程序开展工作，缺乏创新思路 0-3善于合作和帮助他人并积极协助配合他人实现工作目标 7-10具备与他人交往的能力，能维持一般合作关系 4-6合作精神缺乏合作精神，不能协同好个人目标和整体目标 0-3对工作积极主动，富有激情，有进取精神 7-10安心本职工作，能做好分内任务 4-6工作态度缺乏热情，得过且过 0-3严格要求自己，
3、能自觉遵守五院各项规章制度 7-10有时违反纪律，但能及时纠正 4-6工作纪律经常违反工作制度，提醒后改进不大 0-3未来发展潜力较大 7-10未来发展潜力一般 4-6发展潜力未来发展潜力有限 0-3综合得分评价意见主管领导签字： 日期：考核结论备注：考核结论为：优秀（90 分以上） ；合格（60 分以上） ；不合格（60 分以下）试用期转正审批表部门名称：基本信息姓名 性别 出生年月学历 政治面貌 参加工作时间所学专业 原岗位考核结论考核成绩 考核结论 优秀（ ） 合格（ ） 不合格（ ）转正定级意见拟聘岗位 拟定职级 拟定薪点审批意见部门主管意见签字： 日期人力资源部意见签字： 日期审批意见注：1、此表由新员工所在部门填写，经领导签字并加盖公章。2、经审批后，存入本人档案。
