1、有关 人力资源管理师,,Company Logo,Contents,,Company Logo,人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才（与以前的人事干部有很大区别 ） 判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。（职位简介）,职业定义,,Company Logo,国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 企业人力资源管理人员设三个职业等级，分别为助
2、理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。 。,职位简介,,Company Logo,,Company Logo,,Company Logo,前景,,Company Logo,相关认证,,Company Logo,人力资源管理助理,主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。,,Company Logo,人力资源管理员,主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、
3、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。 。,,Company Logo,人力资源管理师,处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题 。,,Company Logo,高级人力资源管理师,组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。,Thank You !,小组成员 杨阳 黄雷 黄丽丽 洪月,
