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医院中长期人员培养规划.doc
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1、医院中长期人员培养规划为了适应新形势的发展需要,进一步提高全院卫生技术人员的总体素质,促 进医院的发展,更好地为群众提供优质的医疗卫生服务,医院应坚持以人为本的科学发展观,运用创新管理机制,培养和选拔一批适应新世纪医学科技发展需要的高素质的卫生专业技术队伍,实施“ 科教兴医 ”战略,争取社会效益和经济效益双丰收,实现医院“跨越式” 发展。一、现状及问题近几年,为提高人员的素质,医院加大了继续教育和人员进修的工作力度,强化了住院医师规范化培训,举办了多层次学术讲座,并邀请院内外知名专家、教授来院讲课,为医院的人才成长营造了一个较好的环境。人才建设取得一定的进展。但是,随着医院的发展,现有人力资源
2、与医院发展之间的矛盾仍然存在。具体表现在:1、由于地区和编制的受限,导致招人存在一定困难,医院现有正式在编人员数量严重不足,人才的供需矛盾比较突出,需要的卫生专业人才缺口较大。2、现有人员的整体素质仍不能满足医院发展的需要,业务能力亟需进一步提高;且人员的结构也不尽合理,高层次学科带头人严重短缺,人才存在断层现象。直接影响医院临床工作的开展,专业局限,难以支撑医院安全、高效、健康的运作,制约 了医院的进一步发展。3、卫生专业人才的管理有待进一步加强,人才使用、培养、评价或流动的机制仍然存在一定的缺陷和漏洞,且人员流动较大,不利于人才的长期培养。因此, 进一步加强医院人才的培养,大力开发医院的人
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