1、新员工入职培训之公司制度及规范公司制度及规范 聘用管理 公司假制及行为规范 沟通机制 绩效 管理 薪酬福利（一）聘用管理 入 职 离职入职 带身份证、学历学位证、职称证等原件到人事部报到 填写员工信息登记表，办理信息入库、编号、工作证申请等手续 签定试用期劳动合同，简要介绍公司行为规范 由指导人（直线经理）做入职引导，介绍公司领导及同事 由部门助理安排、协调开通邮箱、员工 Erp账号、腾讯通（ RTX）账号、工位、门禁、打卡方式及办公用品事宜。入职工资发放 工薪计算日期：自然月 发放时间：下月 10日 发放形式：交行工资卡离职 提前一月向人力资源部交书面辞职报告，若属于违约应交违约金 填写离职
2、申请表，按流程上报审批 向人力资源部交还工位及办公家具钥匙、工作证，办理固定资产转交手续 按离职指引在规定时间内办完离职手续（二）公司假制及行为规范 公司假制 员工行为规范公司假制 年休假 什么情形下可以享受年假工龄 Y年（指累计工龄 ） 年假 天数1 Y 10 5天10 Y 20 10天Y 20 15天公司假制 年休假 本年度的年假没有用完，可以累积到下一年度吗？ 公司鼓励员工在当年度休年休假，应休未休的年休假天数可累积到下一年度或在当年度申请支付 300%的工资。公司假制 全薪病假 全薪病假可以请几天？ 员工因患病需要停止工作治疗和休养时，可以享受一定期限的全薪病假； 全薪病假以自然年为统
3、计口径，每个自然年度可以享受 5天全薪病假； 员工当月休全薪病假连续或累计在 2天（含）以上的，须提供正规医院开具的休假证明；公司假制 婚假 婚假可以请几天？ 公司员工结婚时，予以核定 3个自然日的婚假；晚婚按照各地政策规定，予以核定晚婚假； 婚假以结婚证上的日期为起始日期，按自然日核算； 员工请婚假，需提供结婚证明的复印件。 公司假制 产假 产假可以请几天？ 公司女员工生育时，给予 90天产假（包括产前 15天，产假 75天）；难产的增加 15天，多胞胎生育的，每多生育 1个婴儿增加 15天；按照各地政策，予以核定晚育假； 女职工怀孕流产时，给予产假；妊娠 3个月以内流产的，给予15天产假；
4、妊娠 3个月以上， 4个月以内流产的，给予 30产假；妊娠 4个月及以上流产的，给予 42天产假； 员工请产假，须提供相关出生证明的复印件或医院证明。公司假制 陪产假 陪产假可以请几天？ 公司男员工，在其配偶生产时，有 3天陪护假； 员工请陪护假，须提供相关出生证明的复印件。 公司假制 哺乳假 哺乳假可以请多长时间？ 有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予 1小时的哺乳假； 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加 1小时；公司假制 公假 什么情形可以请公假？ 已婚女员工怀孕定期检查，每月可申请 1天公 有孩子的员工，遇孩子学校开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请 4小时公假； 凭法
5、院或其它司法机关的证明文件需出庭作证的，可申请 4小时公假； 凭房管所出具的拆迁证明，可申请 4小时公假； 公司假制 丧假 丧假可以请几天？ 员工的直系亲属亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、养继父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女）时，可以请丧假 3天。 员工行为规范 文明办公 员工举止 员工不得在办公区玩电脑游戏 员工在指定的区域内吸烟 员工之间员工行为规范 文明办公 接听电话 访客接待 与客户相处 办公用品员工行为规范 文明办公 公司会议进行前 公司会议进行中（三）沟通机制 门户开放 吹风会 我与总经理有个约会 人力资源部 工作面谈 工作讨论及会议（三）沟通机制 E-MA
6、IL给任何人 网上论坛 员工申诉通道 “ 大耳朵 ” 行动 员工满意度调查 公司信息发布通道（四）绩效管理 京东绩效管理体系 BSC平衡计分卡 绩效管理现状简介 考核与评价模式 考核结果的应用（四）绩效管理 京东绩效管理体系组织绩效 （条线、区域、部门）集团绩效个人绩效BSC战略地图量化和评价指标BSC量化指标（四）绩效管理 BSC平衡计分卡（四）绩效管理 绩效管理现状简介 绩效激励对象：转正员工 绩效管理周期：季度 &月度 绩效管理环节：目标目标制定制定过程过程控制控制绩效绩效评估评估反馈反馈优化优化（四）绩效管理 考核与评价模式总部业务领导者分公司领导人业务扩充事目标考核评价 过程 人人事
7、并重，以人为本重结果也看过程考核评价体系共同的价值观和目标事（四）绩效管理 考核结果的应用考考核核工工作作绩绩效效评价评价 行为表现和能力行为表现和能力培训培训降薪降薪 /淘汰淘汰奖励奖励 /发展发展培训培训低低 高高高高 升职、加薪等等升职、加薪等等（五）薪酬福利岗位工薪岗位工薪技能工薪技能工薪 基本基本 工资工资月度奖金月度奖金认股权认股权短期业绩工薪短期业绩工薪长期业绩报酬长期业绩报酬整体收入整体收入福福 利利年终奖金年终奖金员工报酬结构图（五）薪酬福利 工资 工资几号发放？ 工资发放日是每月日。 员工入职时，需提供相关个人资料，由公司办理工资银行卡。公司每月会将工资直接打入员工个人银行卡，同时提供给员工当月工资条。（五）薪酬福利 爱心基金 爱心基金如何捐助？ 京东爱心基金是京东所有参与爱心基金的员工汇成的爱心，公司成立爱心基金的目的是帮助那些家境困难、适逢灾难的员工，减轻一部分生活压力与精神痛苦，帮助其迅速从困难中走出来。在此，希望京东的员工都能参与进来，每个月每人只拿出一元钱，日均仅为 3分钱，每个月都能坚持下去，公司也会拿出我们捐款总额同样数量的善款，一起汇入爱心基金账户中。 本着自愿参与原则，各级别人员捐助金额分别是：员工 1元 /月；主管 2元 /月；经理 5元 /月；总监 20元 /月；副总裁 100元 /月；总裁 500元 /月。
