1、,第十二单元 职场“保险带”,09年就业形势,劳动合同,劳动合同法的颁布实施,2007年6月29日，十届全国人大常务委员会第二十八次会议审议通过了中华人民共和国劳动合同法，自2008年1月1日起施行。,请看P124情景在线劳动合同是劳动者的“保护伞” ,问：1张某要不要签订劳动合同？2当你遇到此事怎办？,一，如何签订劳动合同？,1劳动合同的含义和意义。,（1）含义：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,（2）意义.劳动合同是劳动者职场的“保护伞”或“保险带”。,1它是劳动者实现劳动权的重要保障； 2它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要
2、手段； 3它是减少和防止发生劳动争议的重要措施； 4它是建立规范有效劳动关系的重要载体。,2劳动合同的订立,1主体双方。 劳动者，用人单位。2遵守原则。 劳动合同法第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 3签章生效。 签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,无限定期限的劳动合同,3、劳动合同种类固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；以完成一定任务为期限的劳动合同。,4、劳动合同内
3、容。,所订立的劳动合同，要依据劳动合同法：,劳动合同法第17条规定：应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,法定可备条款是指法律明文规定的劳动合同可以具备的条款。劳动合同的某些内容是非常重要的，关系到劳动者的切身利益，但是这些条款不是在每个劳动合同中都应当具备的，所以法律不能把其作为必备条款，
4、只能在法律中特别的予以提示。,5劳动合同的终止（解除）。,劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止（解除）。,（1）例如，“上班打架”的解除。见P127。,（2）例如，“到期”的解除。见P130,（3）例如，“条件出现”的解除。 见P128-130.,劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。,劳动合同的解除,劳动合同的解除,劳动者解除劳动合同第37条劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。,案例1,王某今年刚从某中职院校外贸类专业毕业，欲与一外贸公司签订劳动合同，签订劳动合同时，王某知道他就职的这家公司在全国各地有几家分公司
5、，于是，他想在劳动合同中约定他的工作地点就是温州，但公司不同意。公司认为工作地点的安排是单位的自主权，王某无权选择工作地点，更不应当在劳动合同中规定工作地点。 （讨论）王某的要求是否符合法律个规定？劳动合同到底应该具备哪些内容呢？,答案,1.此案中，王某要求约定工作地点，是完全符合法律规定的。2.劳动合同的内容分为法定必备条款和补充条款两类。法定必备条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，缺少法定条款劳动合同不成立。劳动合同的法定条款共有九项，就是劳动合同法第十七条第一款规定的内容。补充条款并不是劳动合同必须具备的条款，缺少了补充条款不影响劳动合同的效力。常见的补充条款有：试用期、培训、保守秘密
6、、补充保险和福利待遇等。,案例2,钱某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，钱某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。 （讨论）如果摆在你面前的是这样一份劳动合同，你会签订吗？为什么？,参考答案：劳动合同的必备条款设立的目的是为了保护劳动者的合法权益，如果合同双方在自愿、公平的基础上签订的劳动合同不具备其中一项或多项必备条款，在我们现实的实施过程中仍然视为有效劳动合同，但是必须注意的是必须对合同进行修正，使其符合劳动合同的格式要求。,案例3,王某（申诉人）系本市某外企员工，自1999年12月，王某与所在公司（被诉人）达成
7、协议，同意解除原劳动合同，并在被诉人出具的解除合同补偿金领款单上签名。后王某因不满被诉人给予的经济补偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人补发因解除劳动合同的经济补偿金差额。被诉人则辩称：申诉人的工资收入按销售额提成难以确定，故被诉人按每月1000元标准予以补偿，该补偿金额高于上海市劳动局 劳关发（1998）16号文的标准，因此被诉人不同意支付申诉人提出的补偿金差额。（讨论）请对该公司的做法发表自己的看法。该公司是否应该支付张某提出的补偿金差额？,答案：该公司不需要支付张某提出的补偿金差额。既然申诉人与被诉人经协商一致而同意解除劳动合同，因此事后再要求补发解除合同的经济补偿金额依据不足，劳动争议仲裁委员会对申诉人的要求不予支持，并裁决申诉人承担150元仲裁费。,小结,答：1劳动合同的含义和意义。 2劳动合同的订立3. 劳动合同的类型。4劳动合同内容。5劳动合同的终止（解除）。,一，如何签订劳动合同？,作业一，如何签订劳动合同？教材。手册联系实际。并阅读教材,视频：劳动合同,
