1、职业健康与安全教育法律法规,看一看,职业病这个隐性杀手，仍在不断地吞噬着劳动者的生命,我国迄今约有1600万家企业存在有毒有害作业场所，受不同程度职业病危害的职工总数高达2亿人。,阅读P11-14，归纳劳动者的权利有哪些？,知情、避险,建议、管理,获得民事赔偿,一、我应该享有的和应该遵守的,劳动者的义务：,1、遵守规章制度2、正确做好防护3、掌握安全知识4、及时报告隐患,选一选 你愿意减少休息时间，在多拿加班工资的情况下加班加点么？,读一读 据统计，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。随着加班的“普及”，每年因过度劳累死去的人多达60万。而过度加班正是导致过劳死
2、的首要原因。,工作时间和休息休假制度,工作时间的种类（1）标准工作时间每日不超过八小时、平均每周不超过四十小时。每周至少休息一日。 （2）非标准工作时间缩短工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间。休息休假的种类（1）一个工作日内的休息时间。（2）连续二个工作日之间的休息时间。（3）公休日。（4）法定节假日。（5）探亲假。（6）年休假。连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（7）婚丧假。三天。（8）女职工的产假。不少于90天的产假。,我国的法定假日：,延长工作时间1怀孕七个月以上和哺乳期内的女职工，不得安排延长工作时间，禁止安排未成年人延长工作时间。2经协商，一般每日不得超过一小
3、时；特殊条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3. 有下列情形之一的，不受限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。,延长工作时间4. 延长工作时间的劳动报酬(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,end,算一算 王同学利用
4、课余时间在KFC打工，国庆长假期间，由于人手不足，每天下午16:00-21:00都在店里上班，目前时薪是8元，请问王同学在这7天里一共应得工资多少钱？,侵犯劳动者休息休假权利的主要形式,1 对法律明令禁止加班的特定主体如怀孕的女工或者在哺乳期的女工安排加班。2 未与工会或者劳动者协商，用人单位单方面安排加班。3 变相延长工作时间。4 超过法定的最高延长时间的规定。5 不按规定安排劳动者休息休假。,二、女职工保护（一）劳动过程的特殊保护 女职工的禁忌劳动范围： （1）矿山井下作业 （2）森林业伐木、归楞及流放作业 （3）体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业 （4）建筑业的脚手架的组
5、装和拆除作业；以及电力、电信行业的高处架线 （5）连续负重（6次以上/小时），每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。,案例4.1 某乡镇建筑公司在上海承包建设一幢多层居民楼工程，许多工人将妻子、女友带在身边帮助料理生活。工程建设中，因一部分人回家秋收，耽误了几天工期，公司负责人就让部分家属一起做些杂活，待临近工程完工时，公司接到新的施工任务，将大部分工人调往新的施工工地，只留几名男工和他们的妻子或女友“收尾”。当地劳动行政主管部门到该公司的施工现场检查安全卫生情况，发现5名女性在三层拆除脚手架，遂令公司负责人到现场说明情况，公司负责人辩称“她们不是职工，上脚手架是帮男人的忙
6、，我们没看到”。但据调查，为赶竣工验收日期，负责人口头许下每天50元的报酬，“不管谁做，只要明天早上看不见脚手架就行”。,（二）生理机能变化过程中的保护 经期保护 案例4.2 “不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。” 孕期保护 案例4.3 案例4.4 “不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 产期保护 “女职工生育享受不少于九十天的产假。” 哺乳期保护 “不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延
7、长工作时间和夜班劳动。”,继续,案例4.4 某服装厂因白天供电局拉闸限电没法生产，安排职工下午连晚上工作，不算加班，职工表示谅解。后来供电正常了，但定单较多，厂方就要求工人在下班后延长1小时，工人表示同意，厂方按照有关规定支付超额的劳动报酬。7月份，白天供电又不正常了，厂方决定白班一班制为中班、夜班两班制作业。女工张某已怀孕7个月，在前一段厂方组织加班时，她提出自己不便，厂方没有让她加班。这次厂方安排加班时，张某以为厂里和车间都知道自己的情况，没有提出安排中班的要求。不料，班次安排正好张某有夜班（一周轮换一次），张某就向厂方提出异议，厂里说你不提，现在已经定下了，不能再变动。在张某一再要求下，
8、厂里说，你先做一周试试，不行再说。张某只得照办。第三天早上3：00上厕所时，张某在下楼梯时不小心一脚踩空摔到地，同事扶起她时发现下身流血，送到医院后发生流产。,返回,三、未成年工保护（一）最低就业年龄的规定（二）劳动过程的保护 禁忌劳动 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 定期健康检查 持证招收 上岗前的安全教育,案例4.5 韩某承包了某煤矿的3号矿区，承包人有权决定生产经营、人员安排等事项。由于韩某管理有方，生产经营取得了良好的业绩。矿务局决定将5号矿区也承包给韩某。韩某决定在当地招用35名矿工。附近的群众都知道韩某经营有方，在韩某矿上干活待
9、遇较好，许多人拖熟人拉关系才得以当上矿工。姜某初中毕业后因家庭经济困难一直在家务农，听说矿山招人，也找人帮忙，希望能到矿山干活，韩某知道姜某刚满17周岁，不愿录用，韩某经不住姜某的恳求和熟人的求情，同意录用了姜某，此外还录用了其他两名未成年工和两名女工。35名新录用的工人在第三天就由老工人带领下井工作，一周后独立作业。3月15日，姜某正在井下装煤，一辆年久失修的旧矿车失控，将姜某撞成重伤。姜某被送往医院抢救，虽然保住了性命，但被高位截瘫，生活不能自理；抢救住院花费人民币20000多元。姜某的父母要求矿务局支付住院的医疗费用和伤残金，姜某今后的生活由矿务局负责。矿务局说，姜某在韩某承包的矿区受伤
10、，应找韩某解决。找韩某时，韩某拿出与35名矿工签定的有“若出现一切事故，责任由工人自己负责，与承包人无关”的劳动合同，拒绝承担责任。姜某父母再次找到矿务局，经矿务局出面协调，韩某与姜某的父母达成协议：韩某一次性支付医疗费用20000元和伤残补助5000元，姜某今后一切问题与韩某及矿务局无关。,学生讨论,当发生劳动争议时,我们应该采用什么方式来维护合法权利？,九位民工讨工钱欲跳楼,聚众闹事,写大字报,一.不能采用的方式：A 跳楼服毒，行为过激。B 聚众闹事、写大字报,行为 不当。C 忍气吞声、逆来顺受，过于软弱。D 打击报复，害人害己。,归纳总结,导入温家宝走访三峡库区腹地 总理为农民追工钱,B 申请调解或向劳动行政部门申请仲裁。,仲裁庭,C 向法院起诉,1、劳动仲裁的含义,2、劳动争议仲裁的目的； 3、劳动争议仲裁依循的原则： 着重调节、及时受理、查清事实 依法处理、当事人在适用法律上 一律平等。 4、劳动诉讼的含义,
