1、兴银物业公司员工薪酬满意度及薪酬设计调查问卷调查问卷说明：（1）本调查问卷共 20 个问题，问题采用单项选择打“”的方式，简明扼要且易于回答。（2）此份调查表为匿名填写，但请您填出有关您身份特点的其他情况。（3）本调查问卷中的信息都将严格受到保密，所以您可以放心作答。（4）当有超过 50的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。（5）请您按实际情况如实作答。否则将影响调查结果。（6）此次调查为 HR 资源共享、共同受益的公益举措。（7）衷心地感谢您宝贵的时间付出和真实信息的提供。你的职位（请勾选）：中层干部（主任、经理级） 主管级人员 基层员工 实习生入职年限：试用期 1 年以下 1-5 年 5-
2、10 年 10 年以上你的年龄（请勾选）：20-30 30-40 40-50 50 以上性别：学历程度：初中以下 初中 高中 中专 大专 本科 研究生您的专业技术职务：初级职称 中级职称 高级职称福建省兴银物业管理有限公司行政人事部1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是 (A) 完全公平 （B) 基本公平 (C) 不确定 （D) 不公平 (E) 非常不公平2. 以自己的资历，你对自己的工资收入(A) 非常满意 (B) 较满意 (C) 不确定 (D) 不满意 (E) 非常不满意3. 和其他同职位的人相比, 自己的工资 (A) 非常高 (B) 较高 (C) 不确定 (D) 较低 (E)
3、 非常低4. 你对目前本单位薪酬制度对员工激励性的评价是 (A) 非常强的激励 (B) 较强的激励 (C) 不确定 (D) 激励性不够 (E) 非常差5. 你对目前本单位薪酬制度公正性和公平性的评价是 (A) 非常公正和公平 (B) 较公正和公平 (C) 不确定 (D) 不够公正和公平(E) 完全不够公正和公平6. 你认为你的薪酬与你的职位(A) 非常相称 (B) 基本相称 (C) 不确定 (D) 不相称 (E) 非常不相称7. 你觉得本单位的分配机制(A) 从根本上来说是绝对公平公正和公开的 (B) 基本上还算公平公正和公开(C) 不确定 (D) 在公平公正和公开性方面，做得较差 (E) 在
4、公平公正和公开性方面,做得非常差 8. 你觉得本单位技术人员对他们的薪酬 (A) 感到很满意 (B)基本满意 (C) 不确定 (D) 不太满意 (E) 非常不满意9. 你觉得本单位高级管理人员对他们的薪酬 (A) 感到很满意 (B) 基本满意 (C) 不确定 (D) 不太满意 (E) 非常不满意10. 你觉得本单位中层管理人员对他们的薪酬 (A) 感到很满意 (B) 基本满意 (C) 不确定 (D) 不太满意 (E) 非常不满意11. 你觉得本单位基层员工对他们的薪酬 (A) 感到很满意 (B) 基本满意 (C) 不确定 (D) 不太满意 (E) 非常不满意12你认为本单位员工的工资层级差别(
5、A) 有一定的层级差别，但非常合理 (B) 有一定的层级差别, 比较合理(C) 不确定 (D) 层级差别过大 (小)，不太合理 (E) 层级差别非常大(小)，非常不合理 13. 与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资 (A) 设置得非常合理 (B)设置基本合理 (C) 不确定 (D) 较低,不太合理(E) 太低，非常不合理14您认为本单位薪酬水平与福州市同行单位薪酬相比较(A) 高出较多 (B) 稍有高出 (C) 基本持平 (D) 稍觉偏低 (E) 低出很多15您认为本单位薪酬水平与同行业类似单位薪酬相比较(A) 高出较多 (B) 稍有高出 (C) 基本持平 (D) 稍觉偏低 (E) 低出很
6、多16你觉得本单位中层干部的工作贡献与他们薪酬、奖金之间的关系(A) 中层干部工作贡献很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高 (B) 中层干部工作贡献较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(C) 中层干部工作贡献一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升(D) 中层干部工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E) 中层干部工作量低于一般员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低17你觉得本单位财务人员的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系(A) 财务人员工作量很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高 (B) 财务人员工作量
7、较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(C) 财务人员工作量一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升(D) 财务人员工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E) 财务人员工作量低于其他员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低18你觉得公司办公室工作人员的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系(A) 办公室工作人员工作贡献很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高 (B) 办公室人员工作量较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(D) 办公室人员工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E) 办公室人员工作量低
8、于其他员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低19你觉得食堂员工的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系(A) 食堂人员工作量很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高 (B) 食堂人员工作量较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(C) 食堂人员工作量一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升(D) 食堂人员工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E) 食堂人员工作量低于其他员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低20在固定工资部分，一般又可以再分为反映本人承担的岗位职责部分和反映本人资历和技能的部分，分别可将其称为岗位工资和薪级工资，您认为二者间设为怎样的比例较为合适（基本工资：岗位工资）(A) 7：3 (B) 6：4 (C) 5：5 (D) 4：6 (E)3：7
