1、1人力资源专员岗位说明书岗位名称 人力资源专员 岗位编号 所在部门 综合管理部 岗位幅度直接上级 行政总监 职 系 专员直接下级 无本职: 负责公司人力资源规划及制度建设，并根据人力资源管理规定，组织实施招聘、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等人力资源各项工作。职责与工作任务职责表述：负责人力资源规划及制度建设。制定人力资源规划。职责一工作任务制定、完善、规范人力资源管理各项政策和制度。职责表述：负责完成人才引进、招聘配置的相关工作。收集、分析公司的人员需求情况，编制人才招聘计划。依据不同招聘对象，开发落实相关的招聘渠道。开展人员招募、甄选与面试工作。职责二工作任务实施人员录用，办理入职手续。职
2、责表述：负责完成薪酬福利管理的相关工作。建立薪酬管理体系。职责三工作任务实施日常薪资、福利的核算、发放及统计工作。职责表述： 负责完成绩效管理的相关工作。建立绩效管理体系。实施部门及个人的日常绩效管理，具体负责跟踪、落实、指导、监督绩效管理工作。收集、分析和反馈部门、个人绩效考核结果。职责四工作任务实施公司年终业绩评估、评优工作。职责表述： 建立培训管理体系，制定并实施培训计划。分析公司各部门的人才培训需求，设计培训课程，制定培训计划。职责五工作任务负责实施培训计划，并对培训结果进行评估。职责表述： 负责员工关系人事管理相关工作。制定和完善事业部劳动关系管理制度。负责员工劳动合同及保密协议的订
3、立、履行、变更、解除、终止等工作。职责六工作任务处理劳动争议，控制劳动关系管理风险。2办理员工人事档案调转相关工作。办理员工职称申报相关工作。职责表述：其他各项人力资源工作。编制薪酬福利、招聘等各项人员管理费用的预算，并进行控制。办理员工社会保险与公积金各项具体业务。组织公司内部竞聘、述职等工作。管理公司人员档案资料。职责七工作任务开展员工满意度调查。职责八 职责表述：完成领导交办的其他工作权利：本岗位相关业务的建议权工作协调关系：内部协调关系 公司各部门外部协调关系 劳动人事局任职资格：教育水平 大学本科以上学历专业 人力资源管理或企业管理及经济类专业培训经历 具有人力资源管理等相关培训经验 3 年以上相关工作经历知识 掌握企业管理相关知识，了解人力资源、法律、房地产开发相关知识
