1、最低工资理论,所谓最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。 从国家的宏观层面来看，我国还是一个发展中大国，收入分配不平比发达国家更严重。发展中国家通过最低工资制度来保护工人的基本生存，维护他们的基本权益，降低雇主对工人的剥削程度。,目录,2、不同的理论观点（支持，赞成和折中）,3、相关因素,4、在我国确定最低工资还要注意的几个问题,维护低收入群体最基本的权益,弥补工会功能缺失,缩小日益扩大的收入分配差距,实施最低工资制度在一定程度上有利于我国产业结构调整升级的推进,我国最低工资理论观点,我国最低工资理论观点自 1993 年我国出
2、台最低工资规定起，最低工资制度在我国正式实施已有 19 年，其间虽经不断调整、补充和完善，但最低工资制度的合理性仍是一个备受争议的话题。在关于最低工资制度的争论中就是否赞成政府提高最低工资标准出现了两种截然不同的观点。,2,反对者认为政府不应该强制提高最低工资标准,赞成者支持政府提高最低工资标准。,还有一种折中的观点，认为最低工资制度的核心问题在于最低工资标准是否合理。,最低工资的影响因素定性分析,最低工资既要能满足劳动者及其家庭生活基本需要，同时要保证劳动者分享社会经济的发展成果; 既要考虑其对经济的影响也要考虑政府和企业的实际支付能力。以上四个方面综合考虑才有可能制定合理的最低工资标准。为
3、此本文将这四个方面规纳为生活费用因素，分享与发展因素，经济效应因素，企业和政府支付能力因素。,( 一) 生活费用因素,生活费用因素是制定最低工资标准时考虑的基本因素。主要包括劳动者维持自身及其家庭生活基本费用支出、居民消费价格指数、缴纳的社会保险费、劳动者赡养系数等指标。,（二) 分享与发展因素,这一因素是决定最低工资标准的提高因素，其主要包括经济发展水平、劳动生产率与职工平均工资。,（三） 经济效应因素,这是最低工资标准制定时所考虑的当地经济因素。主要包括失业率、企业人工成本、产品竞争力、企业家投资意向。,( 四) 企业和政府的支付能力因素,这是最低工资标准制定时的参考因素。包括企业利润水平、政府财政收入等。,4、在我国确定最低工资还要注意的几个问题,最低工资以小时计更合理,不同行业不同部门应制定不同的最低标准,区分最低工资和其他失业保险金、下岗生活费等,解决我国最低工资偏低的事实,
