1、各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准考核部门及人员 考核项目 标准分 考 核 扣 分 标 准1、责任制落实 15 无安全生产责任制扣 15 分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣 15 分；不定期召开安全工作会议扣 210 分；对所负责任推诿扣 15 分。2、目标管理 15 不制定年度安全生产管理目标、计划扣 15 分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣210 分；达不到所制定的控制指标扣 215 分。3、责任分解 10 无责任分解扣 10 分；责任人落实不到位扣 210 分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣 10 分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣 28 分。4、安全检查与
2、整改 10不支持安全管理部门工作人员的工作扣 10 分；对安全工作检查力度不够扣 28 分；安全检查无纪录或记录不全扣 210 分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣 510分。5、安全教育与培训 15 不制定职工安全教育与培训计划扣 15 分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣 10分；教育内容针对性不强扣 210 分；教育无记录或记录不全扣 215 分。6、保证安全的措施 15 不建立安全生产保证体系扣 15 分；安全防护措施落实不得力扣 210 分；不按时批安全经费扣 210 分。7、工伤事故处理 10 发生事故隐瞒不报扣 10 分；不积极组织人员调查处理扣 10 分；不按照“四不放过”
3、原则进行处理扣 510 分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣 10 分。8、民主评议群众监督 10 对公司管理人员不进行年度培训与考核扣 10 分；考核无记录或记录不全扣 210 分；在职代会上不汇报安全生产工作扣 10 分；不听取职工的合理化建议扣 28 分。企业法人代表合 计 100注： 1、总得分在 85 分及其以上者为优良；2、总得分在 70 分及其以上者为合格；3、总得分在 70 分以下者为不合格。各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准考核部门及人员 考核项目 标准分 考 核 扣 分 标 准1、责任制落实 15 无安全生产责任制
4、扣 15 分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣 15 分；不定期召开安全工作会议扣 210 分；对所负责任推诿扣 15 分。2、目标管理 15 不制定年度安全生产管理目标、计划扣 15 分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣 210 分；达不到所制定的控制指标扣 215 分。3、责任分解 10 无责任分解扣 10 分；责任人落实不到位扣 210 分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10 分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣 28 分。4、安全检查与整改 10 不支持安全管理部门工作人员的工作扣 10 分；对安全工作检查力度不够扣 28 分；安全检查无纪录或记录不全扣 210 分；查
5、出的隐患不按“三定”原则整改扣 510 分。5、安全教育与培训 15 不制定职工安全教育与培训计划扣 15 分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣 10 分；教育内容针对性不强扣 210 分；教育无记录或记录不全扣 215 分。6、保证安全的措施 15 不建立安全生产保证体系扣 15 分；安全防护措施落实不得力扣 210 分；不按时批安全经费扣210 分。7、工伤事故处理 10 发生事故隐瞒不报扣 10 分；不积极组织人员调查处理扣 10 分；不按照“四不放过”原则进行处理扣 510 分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣 10 分。8、民主评议群众监督 10 对公司管理人员不进行
6、年度培训与考核扣 10 分；考核无记录或记录不全扣 210 分；在职代会上不汇报安全生产工作扣 10 分；不听取职工的合理化建议扣 28 分。企业技术负责人合 计 100注： 1、总得分在 85 分及其以上者为优良；2、总得分在 70 分及其以上者为合格；3、总得分在 70 分以下者为不合格。各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准考核部门及人员 考核项目 标准分 考 核 扣 分 标 准1、责任制落实 15 无安全生产责任制扣 15 分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣 15 分；不定期召开安全工作会议扣 210 分；对所负责任推诿扣 15 分。
7、2、目标管理 15 不制定年度安全生产管理目标、计划扣 15 分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣 210 分；达不到所制定的控制指标扣 215 分。3、责任分解 10 无责任分解扣 10 分；责任人落实不到位扣 210 分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10 分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣 28 分。4、安全检查与整改 10 不支持安全管理部门工作人员的工作扣 10 分；对安全工作检查力度不够扣 28 分；安全检查无纪录或记录不全扣 210 分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣 510 分。5、安全教育与培训 15 不执行安全教育制度扣 15 分；班前会无安全教育内容扣 10
8、 分；教育不及时或教育内容针对性不强扣 210 分；教育无记录或记录不全扣 215 分。6、保证安全的措施 15 安全防护措施不就位就安排工人施工作业扣 210 分；机械设备安全保护装置不经验收就安排使用发现一台扣 3 分；塔吊、井架发现一台扣 10 分。7、工伤事故处理 10 发生事故隐瞒不报扣 10 分；不保护好现场扣 8 分；不积极组织人员调查处理扣 10 分；不按照“四不放过”原则进行处理扣 510 分。8、民主评议群众监督 10 在职代会上不汇报安全生产工作扣 10 分；不听取职工的合理化建议扣 28 分。企业生产负责人合 计 100注： 1、总得分在 85 分及其以上者为优良；2、
9、总得分在 70 分及其以上者为合格；3、总得分在 70 分以下者为不合格。各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准考核部门及人员 考核项目 标准分 考 核 扣 分 标 准1、责任制落实 15 无安全生产责任制扣 15 分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣 15 分；不定期召开安全工作会议扣 210 分；对所负责任推诿扣 15 分。2、目标管理 15 无年度安全管理目标扣 15 分； 目标制定不明确扣 210 分；每月不按时考核安全管理目标执行情况扣 10 分；考核无记录或记录不全、不认真扣 215 分。3、责任分解 10 无责任分解扣 10 分；
10、责任人落实不到位扣 210 分；不参加安全技术交底扣 10 分；未履行签字手续（或代签字）扣 28 分；对安全生产管理制度执行不严格扣 28 分。4、安全检查与整改 10 不认真执行安全检查制度扣 210 分；不及时解决施工中出现的安全问题扣 28 分；安全检查无纪录或记录不全扣 210 分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣 510 分。5、安全教育与培训 15 不制定职工安全教育与培训计划扣 15 分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣 10 分；教育内容针对性不强扣 210 分；教育无记录或记录不全扣 215 分。6、保证安全的措施 15 审批施工方案时，把不住保证安全的技术措施关扣 1
11、5 分；不履行动火审批手续扣 10 分；机械设备安全保护装置不经验收就安排使用发现一台扣 3 分；塔吊、井架发现一台扣 10 分。7、工伤事故处理 10 如发生重伤或死亡事故，本月的安全管理工作定为不合格；发生事故隐瞒不报扣 10 分；不积极组织人员调查处理扣 10 分；不按照“四不放过”原则进行处理扣 510 分。8、民主评议群众监督 10 对各项目部的管理人员不进行年度培训与考核扣 10 分；考核无记录或记录不认真扣 210 分；在职代会上不汇报安全生产工作扣 10 分；不听取职工的合理化建议扣 28 分。企业安全负责人合 计 100注： 1、总得分在 85 分及其以上者为优良；2、总得分
12、在 70 分及其以上者为合格；3、总得分在 70 分以下者为不合格。各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准考核部门及人员 考核项目 标准分 考 核 扣 分 标 准1、责任制落实 15 无安全生产责任制扣 15 分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣 15 分；不定期召开安全工作会议扣 210 分；对所负责任推诿扣 15 分。2、目标管理 15 无年度安全管理目标扣 15 分；不制定年度财务目标计划扣 15 分；对财务目标执行不严格扣 210分；达不到所制定的控制目标扣 215 分3、责任分解 10 无责任分解扣 10 分；责任人落实不到位扣 21
13、0 分；不按时审批安全技术措施经费 扣 510 分；安全技术措施经费不及时到位扣 210 分。4、安全检查与整改 10 不认真执行安全检查制度扣 210 分；不审查安全措施技术经费使用情况扣 510 分；对查出的问题不制定相应的整改措施或制定措施不得力扣 28 分。5、安全教育与培训 15 对安全教育与培训不配合扣 15 分；安全教育与培训经费拨发不及时或经费不到位扣 215 分；随意挪用安全教育经费扣 10 分。6、保证安全的措施 15 不熟悉劳保护品经费的使用标准扣 10 分；不及时审批劳保护品经费扣 210 分；随意挪用劳保护品经费扣 10 分。7、工伤事故处理 10 职工的意外伤害保险
14、费不到位扣 10 分；随意挪用职工的意外伤害保险费扣 510 分；发生事故抢救费不到位扣 510 分。8、民主评议群众监督 10 在职代会上汇报工作时不汇报财务工作中队安全措施技术经费的管理和使用情况扣 10 分；不听取职工的合理化建议扣 28 分。总会计师合 计 100注： 1、总得分在 85 分及其以上者为优良；2、总得分在 70 分及其以上者为合格；3、总得分在 70 分以下者为不合格。各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准考核部门及人员 考核项目 标准分 考 核 扣 分 标 准1、责任制落实 15 不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣 15
15、 分；不制定职工安全教育制度扣 15 分；安全教育与培训不按制度执行扣 210 分。2、目标管理 15 无年度安全教育与培训目标计划扣 15 分；目标制定不明确扣 210 分；每月不按时考核管理目标执行情况扣 210 分；考核无记录或记录不全、不认真扣 215 分。3、责任分解 10 无责任分解扣 10 分；责任人落实不到位扣 210 分；不制定分期分批培训教育计划扣 10 分；计划不详细、教育或培训时间不明确扣 28 分。4、安全检查与整改 10 对教育培训工作无检查制度扣 10 分；不认真执行检查制度扣 10 分；对查出的问题不及时制定改进措施或措施不得力扣 28 分。5、安全教育与培训
16、15 无职工安全教育与培训计划扣 15 分； 不执行安全教育与培训计划扣 15 分；教育不及时或教育内容针对性不强扣 210 分；无培训教育档案扣 15 分。6、保证安全的措施 15 在组织安全教育培训时教育内容中无安全保护内容或自我安全保护内容扣 15 分；教育内容不全或针对性不强扣 210 分。7、工伤事故处理 10 教育内容中无预防发生事故的 内容扣 10 分；无急救措施教育内容扣 10 分；教育内容不全或针对性不强扣 210 分。8、民主评议群众监督 10 对施工管理人员不进行年度培训与考核扣 10 分；考核无记录或记录不认真扣 210 分；不听取职工的合理化建议扣 28 分。职教科负
17、责人合 计 100注： 1、总得分在 85 分及其以上者为优良；2、总得分在 70 分及其以上者为合格；3、总得分在 70 分以下者为不合格。各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准考核部门及人员 考核项目 标准分 考 核 扣 分 标 准1、责任制落实 15 无安全生产责任制扣 15 分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣 15 分；不定期召开安全工作会议扣 210 分；对所负责任推诿扣 15 分。2、目标管理 15 无年度安全管理目标扣 15 分； 目标制定不明确扣 210 分；每月不按时考核安全管理目标执行情况扣 10 分；考核无记录或记录不全
18、、不认真扣 215 分。3、责任分解 10 无责任分解扣 10 分；责任人落实不到位扣 210 分；对机械设备不制定定期维修和保养制度或制度不全面扣 210 分；执行不严格扣 28 分。4、安全检查与整改 10 不认真执行安全检查制度扣 210 分；不及时解决施工中出现的安全问题扣 28 分；安全检查无纪录或记录不全扣 210 分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣 510 分。5、安全教育与培训 15 不执行安全教育制度扣 15 分；对机械操作工部定期进行安全教育扣 10 分；教育内容针对性不强扣 210 分；教育无记录或记录不全、不认真扣 210 分。6、保证安全的措施 15 机械设备安全保
19、护装置不经验收就发放出库扣 15 分；安全保护装置不灵敏 或保护装置不齐全扣210 分；验收无记录或记录不认真、不真实扣 215 分。7、工伤事故处理 10 发生事故隐瞒不报扣 10 分；不积极组织人员调查处理扣 10 分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施火措施不得力扣 10 分。8、民主评议群众监督 10 在职代会上部不汇报机械设备安全安全防护装置的装备情况以及各种机械设备的当前运转状况扣10 分；不听取职工的合理化建议扣 28 分。设备科负责人合 计 100注： 1、总得分在 85 分及其以上者为优良；2、总得分在 70 分及其以上者为合格；3、总得分在 70 分以下者为不合格。
20、各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准考核部门及人员 考核项目 标准分 考 核 扣 分 标 准1、责任制落实 15 无安全生产责任制扣 15 分；不认真执行国家有关文教卫生方针、政策扣 15 分；执行各项规章制度力度不够扣 210 分；考核无记录或记录不认真扣 215 分。2、目标管理 15 无年度安全管理目标扣 15 分； 目标制定不明确扣 210 分；每月不按时考核安全管理目标执行情况扣 10 分；考核无记录或记录不全、不认真扣 215 分。3、责任分解 10 无责任分解扣 10 分；责任分解不明确、责任人落实不到位扣 210 分； 不制定安全卫
21、生管理制度扣 10 分；对管理制度执行不严格扣 28 分。4、安全检查与整改 10 不制定卫生检查制度扣 10 分；对卫生检查制度执行不严格扣 28 分；查出的问题不及时制定改正措施或措施不得力扣 28 分；检查无记录或记录不认真扣 210 分。5、安全教育与培训 15 无卫生文明施工教育计划扣 15 分；培训教育时无卫生防病宣传教育内容或教育内容针对性不强扣210 分；教育无记录或记录不全、不认真扣 210 分。6、保证安全的措施 15 对防护措施的配备不作布置扣 15 分；安全卫生设施不就位或达不到有关标准 就安排投入使用扣210 分。7、工伤事故处理 10 发生事故隐瞒不报扣 10 分；
22、不保护好现场扣 8 分；不积极组织人员调查处理扣 10 分；不按照“四不放过”原则进行处理扣 510 分。8、民主评议群众监督 10 在职代会上不汇报卫生工作的执行落实情况扣 10 分；不听取职工的合理化建议扣 28 分。行政卫生负责人合 计 100注： 1、总得分在 85 分及其以上者为优良；2、总得分在 70 分及其以上者为合格；3、总得分在 70 分以下者为不合格。各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准考核部门及人员 考核项目 标准分 考 核 扣 分 标 准1、责任制落实 15 无安全生产责任制扣 15 分；不认真执行国家有关文教卫生方针、政策
23、扣 15 分；执行各项规章制度力度不够扣 210 分；考核无记录或记录不认真扣 215 分。2、目标管理 15 无年度安全管理目标扣 15 分； 目标制定不明确扣 210 分；每月不按时考核安全管理目标执行情况扣 10 分；考核无记录或记录不全、不认真扣 215 分。3、责任分解 10 无责任分解扣 10 分；责任人落实不到位扣 210 分；不制定安全生产管理制度和奖惩制度扣 10分；对安全生产管理制度执行不严格扣 28 分。4、安全检查与整改 10 不认真执行安全检查制度扣 10 分；查出的事故隐患不按“三定”原则进行整改扣 510 分；不及时解决施工中出现的安全问题扣 28 分；发现一次违
24、章指挥扣 10 分。5、安全教育与培训 15 不执行安全教育与培训制度扣 15 分；对职工不进行项目部教育和班组上岗前教育扣 15 分；教育不及时或教育内容针对性不强扣 210 分。6、保证安全的措施 15 安全防护措施不就位就安排工人施工作业扣 210 分；夏季施工没有防暑、降温措施或措施不到位扣 210 分；不履行动火审批手续扣 10 分。7、工伤事故处理 10 如发生重伤或死亡事故，本月的安全管理工作定为不合格；发生事故隐瞒不报扣 10 分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施火措施不得力扣 10 分。8、民主评议群众监督 10 在职代会上汇报工作时，不汇报安全生产工作情况扣 10
25、 分；不听取职工的合理化建议扣 28 分。项目经理合 计 100注： 1、总得分在 85 分及其以上者为优良；2、总得分在 70 分及其以上者为合格；3、总得分在 70 分以下者为不合格。各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准考核部门及人员 考核项目 标准分 考 核 扣 分 标 准1、责任制落实 15 无安全生产责任制扣 15 分；执行各项规章制度力度不够扣 210 分；考核无记录或记录不认真扣215 分。对所负责任推诿扯皮扣 10 分。2、目标管理 15 无年度安全管理目标扣 15 分； 目标制定不明确扣 210 分；每月不按时考核安全管理目标执行
26、情况扣 10 分；考核无记录或记录不全、不认真扣 215 分。3、责任分解 10 无责任分解扣 10 分；责任分解不明确、责任人落实不到位扣 210 分；施工前无书面安全技术交底扣 10 分；未履行签字（或代签字）扣 28 分。4、安全检查与整改 10 不认真执行安全检查制度扣 10 分；查出的事故隐患不按“三定”原则进行整改扣 510 分；不及时解决施工中出现的安全问题扣 28 分；发现一次违章指挥扣 10 分。5、安全教育与培训 15 不执行安全教育制度扣 15 分；不协助项目部对职工进行项目部教育和班组上岗前教育扣 15 分； 职工不经“三级”安全教育就安排上岗扣 210 分。6、保证安
27、全的措施 15 安全防护措施达不到标准就投入使用扣 210 分；机械设备安全保护装置不经验收就安排使用发现一台扣 3 分；塔吊、井架发现一台扣 10 分。7、工伤事故处理 10 发生事故隐瞒不报扣 10 分；不按照“四不放过”的原则进行处理扣 510 分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施或防范措施不得力扣 10 分。8、民主评议群众监督 10 在职代会上汇报工作时，不汇报安全生产工作情况扣 10 分；不听取职工的合理化建议扣 28 分。项目施工员合 计 100注： 1、总得分在 85 分及其以上者为优良；2、总得分在 70 分及其以上者为合格；3、总得分在 70 分以下者为不合格。各
28、 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准考核部门及人员 考核项目 标准分 考 核 扣 分 标 准1、责任制落实 15 无安全生产责任制扣 15 分；执行各项规章制度力度不够扣 210 分；考核无记录或记录不认真扣215 分。对所负责任推诿扯皮扣 10 分。2、目标管理 15 无年度安全管理目标扣 15 分； 目标制定不明确扣 210 分；每月不按时考核安全管理目标执行情况扣 10 分；考核无记录或记录不全、不认真扣 215 分。3、责任分解 10 无责任分解扣 10 分；责任人落实不到位扣 210 分；分项工程施工前不进行书面安全技术交底扣10 分；未履
29、行签字（或代签字）扣 28 分。4、安全检查与整改 10 不认真执行安全检查制度扣 10 分；查出的事故隐患不按“三定”原则进行整改扣 510 分；不及时解决施工中出现的安全问题扣 28 分；发现一次违章指挥扣 10 分。5、安全教育与培训 15 不执行安全教育与培训制度扣 15 分；对职工不进行项目部教育和班组上岗前教育扣 15 分；教育不及时或教育内容针对性不强扣 210 分。6、保证安全的措施 15 不编制各分项工程的施工方案扣 15 分；施工方案中无保证安全的技术措施或技术措施不全、针对性不强扣 215 分；不制定临时设施经费计划扣 10 分。7、工伤事故处理 10 发生事故隐瞒不报扣
30、 10 分；不按照“四不放过”的原则进行处理扣 510 分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施或防范措施不得力扣 10 分。8、民主评议群众监督 10 在职代会上汇报工作时，不汇报安全生产工作情况扣 10 分；不听取职工的合理化建议扣 28 分。项目技术员合 计 100注： 1、总得分在 85 分及其以上者为优良；2、总得分在 70 分及其以上者为合格；3、总得分在 70 分以下者为不合格。各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准考核部门及人员 考核项目 标准分 考 核 扣 分 标 准1、责任制落实 15 无安全生产责任制扣 15 分；执行各项
31、规章制度力度不够扣 210 分；考核无记录或记录不认真扣215 分。对所负责任推诿扯皮扣 10 分。2、目标管理 15 无年度安全管理目标扣 15 分； 目标制定不明确扣 210 分；考核无记录或记录不全、不认真扣215 分；达不到所制定的控制目标扣 215 分。3、责任分解 10 无责任分解扣 10 分；责任人落实不到位扣 210 分；分项工程施工前不进行书面安全技术交底扣10 分；未履行签字（或代签字）扣 28 分。4、安全检查与整改 10 不认真执行安全检查制度扣 10 分；查出的事故隐患不按“三定”原则进行整改扣 510 分；不及时解决施工中出现的安全问题扣 28 分；发现一次违章指挥
32、扣 10 分。5、安全教育与培训 15 不执行安全教育与培训制度扣 15 分；对职工不进行项目部教育和班组上岗前教育扣 15 分；教育不及时或教育内容针对性不强扣 210 分。教育无记录或记录不认真扣 215 分。6、保证安全的措施 15 安全防护措施不就位就安排工人施工作业扣 210 分；施工机械安全保护装置失灵或不灵敏、不齐全扣 215 分；不及时解决安全防护工作中出现的问题扣 210 分。7、工伤事故处理 10 如发生重伤或死亡事故，本月的安全管理工作定为不合格；发生事故隐瞒不报扣 10 分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施火措施不得力扣 10 分。8、民主评议群众监督 10
33、在职代会上汇报工作时，不汇报安全生产工作情况扣 10 分；不听取职工的合理化建议扣 28 分。安全员合 计 100注： 1、总得分在 85 分及其以上者为优良；2、总得分在 70 分及其以上者为合格；3、总得分在 70 分以下者为不合格。各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准考核部门及人员 考核项目 标准分 考 核 扣 分 标 准1、责任制落实 15 无安全生产责任制扣 15 分；不认真执行施工现场临时用电安全技术规范 （JGJ46-88)扣 15 分；执行规范不严格扣 210 分；对所负责任推诿扯皮扣 10 分。2、目标管理 15 无年度安全管理目
34、标扣 15 分； 目标制定不明确扣 210 分；考核无记录或记录不全、不认真扣215 分；达不到所制定的控制目标扣 215 分。3、责任分解 10 无责任分解扣 10 分；责任分解不明确、责任人落实不到位扣 210 分；施工前无书面安全技术交底扣 10 分；安全技术交底未履行签字（或代签字）扣 28 分。4、安全检查与整改 10 不执行安全检查制度扣 10 分；查出隐患不按“三定”原则整改扣 510 分；不定期检测保护器扣5 分；有一条不通过漏电保护器的拉线扣 5 分；不及时解决施工中出现的用电问题扣 28 分5、安全教育与培训 15 无证作业扣 15 分；对作业人员不进行班前安全教育扣 15
35、 分；教育内容针对性不强扣 210 分；班前安全教育无记录或记录不认真、不真实扣 215 分。6、保证安全的措施 15 达不到“三级”配电、 “二级”保护扣 15 分；作业时无专人监护扣 5 分；不使用推荐产品扣 15 分；作业时不穿戴防护用品或不使用绝缘工具扣 15 分；绝缘平台不合格扣 28 分。7、工伤事故处理 10 如发生一起触电事故，本月的安全管理工作定为不合格；发生事故隐瞒不报扣 10 分；不积极进行抢救扣 10 分；不按“四不放过”原则进行处理扣 510 分。8、民主评议群众监督 10 不经常向项目经理汇报施工用电的安全状况扣 10 分；在特殊场所不使用安全电压扣 5 分；不听取
36、职工的合理化建议扣 28 分。专职电工合 计 100注： 1、总得分在 85 分及其以上者为优良；2、总得分在 70 分及其以上者为合格；3、总得分在 70 分以下者为不合格。各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准考核部门及人员 考核项目 标准分 考 核 扣 分 标 准1、责任制落实 15 无安全生产责任制扣 15 分；执行质检制度力度不严格，力度不够扣 210 分；落实安全生产责任制的情况每月不进行考核或考核无记录、记录不认真扣 215 分。对所负责任推诿扣 10 分。2、目标管理 15 无年度安全管理目标扣 15 分； 目标制定不明确、不详细扣
37、210 分；对管理目标执行情况情况每月不进行考核或考核无记录、记录不全、记录不认真扣 215 分。3、责任分解 10 无责任分解扣 10 分；责任分解不明确、责任人落实不到位扣 210 分；对各项规章制度执行不严格扣 28 分。4、安全检查与整改 10 不认真执行质检制度扣 10 分；查出的事故隐患不按“三定”原则进行整改扣 510 分；不及时解决施工中出现的安全问题扣 28 分；检查无记录或记录不认真扣 210 分。5、安全教育与培训 15 不积极参加安全教育与培训扣 15 分；安全教育与培训不合格就上岗扣 10 分。6、保证安全的措施 15 在检查工作中，如发现安全防护措施不到位就安排施工
38、的情况不制止扣 15 分；发现机械设备的安全保护装置失灵不制止、不汇报扣 210 分。7、工伤事故处理 10 发生事故隐瞒不报扣 10 分；不按照“四不放过”的原则进行处理扣 510 分；不积极协助事故调查组作事故调查扣 510 分。8、民主评议群众监督 10 在职代会上汇报工作时，不汇报安全生产工作扣 10 分；不听取职工的合理化建议扣 28 分。质检员合 计 100注： 1、总得分在 85 分及其以上者为优良；2、总得分在 70 分及其以上者为合格；3、总得分在 70 分以下者为不合格。各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准考核部门及人员 考核项
39、目 标准分 考 核 扣 分 标 准1、责任制落实 15 无安全生产责任制扣 15 分；对责任制的执行情况每月不进行考核或考核无记录、记录不全、不认真扣 215 分。不按时参加安全生产工作会议扣 15 分。2、目标管理 15 无年度安全管理目标扣 15 分； 目标制定不明确、不详细扣 210 分；不制订采购材料的质量目标计划扣 15 分；购进的材料不符合国家有关质量标准扣 215 分。3、责任分解 10 无责任分解扣 10 分；责任分解不明确、责任人落实不到位扣 210 分；不制订材料采购供应的管理制度扣 10 分；对制定的制度执行不严格扣 28 分。4、安全检查与整改 10 不执行材料入库前检
40、查制度扣 10 分；对查出的不合格材料不立即进行退货或更换扣 210 分。5、安全教育与培训 15 不积极参加安全教育与培训扣 15 分；不按时参加班前安全活动扣 215 分；教育无记录或记录不认真、不真实扣 215 分。6、保证安全的措施 15 施工现场需用的安全防护用品购买不及时扣 215 分；发现一次购进假冒伪劣安全防护用品扣 15分；对查出的假冒伪劣防护用品不立即进行更换或退货扣 215 分。7、工伤事故处理 10 如因购进的安全防护用品不合格而造成事故，本月材料员的安全生产工作定为不合格；发生事故后，不按照“四不放过”的原则进行处理扣 510 分 。8、民主评议群众监督 10 安全防
41、护用品的购置情况，应及时向项目经理汇报；如不汇报或汇报不及时扣 210 分；不听取职工的合理化建议扣 28 分。材料员合 计 100注： 1、总得分在 85 分及其以上者为优良；2、总得分在 70 分及其以上者为合格；3、总得分在 70 分以下者为不合格。各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准考核部门及人员 考核项目 标准分 考 核 扣 分 标 准1、责任制落实 15 无安全生产责任制扣 15 分；不制订机械管理制度扣 15 分；对管理制度执行不严格扣 210 分；每月不进行考核或考核无记录、记录不认真扣 215 分。对所负责任推诿扯皮扣 10 分。
42、2、目标管理 15 无年度安全管理目标扣 15 分； 目标制定不明确、不详细扣 210 分；对管理目标执行情况情况每月不进行考核或考核无记录、记录不全、记录不认真扣 215 分。3、责任分解 10 无责任分解扣 10 分；责任分解不明确、责任人落实不到位扣 210 分；不制订机械设备管理制度扣 10 分；对制定的制度执行不严格扣 28 分。4、安全检查与整改 10 不认真执行机械设备安全检查制度扣 10 分；查出的事故隐患不按“三定”原则进行整改扣 510分；不及时解决施工中出现的安全问题扣 28 分。5、安全教育与培训 15 不积极参加安全教育与培训扣 15 分；对机操工不进行班前安全教育扣
43、 15 分；教育不及时或教育内容内容针对性不强扣 210 分；班前安全教育无记录或记录不认真、不真实扣 215 分。6、保证安全的措施 15 机械设备安全保护装置不使用推荐产品扣 15 分；安全保护装置不经验收就安排使用发现一台扣 3分；塔吊、井架发现一台扣 10 分；安全保护装置不全、失灵或不灵敏扣 210 分。7、工伤事故处理 10 发生机械设备损坏事故隐瞒不报扣 10 分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施火措施不得力扣 10 分；发生事故后，不按照“四不放过”的原则进行处理扣 510 分 。8、民主评议群众监督 10 在职代会上不汇报机械设备安全保护装置的装备情况以及机械设备的
44、运转状况扣 10 分；不听取职工的合理化建议扣 28 分。机管员合 计 100注： 1、总得分在 85 分及其以上者为优良；2、总得分在 70 分及其以上者为合格；3、总得分在 70 分以下者为不合格。各 级 各 部 门 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准考核部门及人员 考核项目 标准分 考 核 扣 分 标 准1、责任制落实 15 无安全生产责任制扣 15 分；不制订工程预、结算制度扣 15 分；对预、结算制度执行不严格扣 210 分；每月不进行考核或考核无记录、记录不认真扣 215 分。对所负责任推诿扣 10 分。2、目标管理 15 无年度安全管理目标扣 15 分
45、； 目标制定不明确、不详细扣 210 分；不制订实现目标的计划扣15 分；对管理目标执行情况每月不进行考核或考核无记录或记录不认真扣 215 分。3、责任分解 10 无责任分解扣 10 分；责任分解不明确、责任人落实不到位扣 210 分；不制订工程竣工后限期结算完毕制度扣 10 分；对制度执行不严格扣 28。4、安全检查与整改 10 对所负责工程的预、结算应以工程为单位进行复查，如发现一次较大的失扣 510 分；查出的问题不及时解决扣 28 分。5、安全教育与培训 15 不积极参加上级主管部门以及公司举办的有关业务培训或安全教育培训扣 15 分；教育或培训无记录或记录不全、不认真扣 215 分
46、。6、保证安全的措施 15 如发现图纸中安全防护设施的设计或要求不合理应及时提出，并向有关部门提出改进意见；发现问题不及时提出，不向有关负责人汇报扣 215 分。7、工伤事故处理 10 如因早已发现图纸中有问题，预算员不向有关领导或部门汇报而造成事故者扣 10 分；发生事故后对自己所负的责任推诿扣 10 分。8、民主评议群众监督 10 在职代会上不汇报预结算工作的执行落实情况扣 10 分；不听取职工的合理化建议扣 28 分。预（ 结 ）算员合 计 100注： 1、总得分在 85 分及其以上者为优良；2、总得分在 70 分及其以上者为合格；3、总得分在 70 分以下者为不合格。各 级 各 部 门
47、 及 管 理 人 员 安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准考核部门及人员 考核项目 标准分 考 核 扣 分 标 准1、责任制落实 15 无安全生产责任制扣 15 分；不认真执行国家有关安全生产的方针、政策扣 15 分；执行各项规章制度力度不够扣 210 分；考核无记录或记录不全、不认真扣 215 分。2、目标管理 15 无年度安全管理目标扣 15 分；不制定目标工作制度扣 15 分；对财会目标工作制度执行不严格扣210 分；达不到所制定的管理目标扣 215 分。3、责任分解 10 无责任分解扣 10 分；责任人落实不到位扣 210 分；各项安全经费分账不明确扣 210 分；4、安全检查与整改 10 不认真执行安全检查制度扣 10 分；不审查安全技术措施经费使用情况扣 510 分；对查出的问题不及时制订相应的整改措施或制定的措施不得力扣 28 分。5、安全教育与培训 15 对安全教育与培训不配合 扣 15 分；安全教育与培训经费播发不及时或经费不到位扣 215 分；随意挪用安全教育经费扣 10 分。6、保证安全的措施 15 不熟悉安全措施经费的使用标准扣 10 分；随意挪用安全措施经费扣 10 分；不按计划支付安全措施经费扣 515 分。7、工伤事故处理 10 职工的意外伤害保险费不到位扣 10 分；随意挪用职工的意外伤害保险费扣 5
