1、卫生技术人员履行考核记录与评价标准1、目的为规范卫生专业技术人员考核工作，正确评价卫技人员的德才表现和工作实绩，并为其职称晋升、聘任、奖惩、培训、辞退和调整薪酬提供依据。 2、范围XXXXXX 医院各临床科室。3、定义（无）4.标准4.1 履职考核与评价标准4.1.1 具 有 中 专 以 上 学 历 ；4.1.2 具有与本专业一致的执业资格证书；4.1.3 具有与专业职务相当的专业知识和业务能力；4.1.4 严格依据XXXXXX 医院卫生技术人员岗位职责及任职资质条件进行评价； 4.1.5 对卫生技术人员履职能力评价一般每年进行一次。4.2 履职考核与评价原则4.2.1 坚持党管干部与院长行使
2、用人权相结合的原则；4.2.2 坚持实事求是，客观公正的原则；4.2.3 坚持德、能、勤、绩、廉全面评价,突出业绩评价的原则；4.2.4 坚持组织评价与群众评议相结合的原则；4.2.5 坚持评价结果与卫生技术人员使用、薪酬、分配、晋升专业职称相结合的原则。4.3 履职考核与评价程序4.3.1 白我评价。由本人全面总结一年来的思想、工作、作风、业绩、职业道德、廉洁由律等情况，并书面形式进行自我述职评价，自我述职报告一般不少于 1500 字。4.3.2 领导评价。一般专业技术人员由所在科室主任、护士长进行评价；科级卫生技术 人员由医院党政领导分别进行评价。4.3.3 组织评价。由考核评价小组负责对
3、各级各类卫生技术人员进行全面评价。4.3.4 评价结果汇总。按照民主(群众)评价、领导评价、组织评价的不同评分比例和得分,对每名卫生技术人员进行评价结果汇总，按照优秀（95 分)、合格（90 分)、不合格 (80 分以下）进行评价排序，并将评价结果装人评价档案。4.4 履职考核与评价适用 4.4.1 对本年度评价为不合格者进行谈话帮助、诫免、岗位交流、待岗培训；4.4.2 对连续两年被评为不合格者下浮工资待遇，调离专业技术岗位；4.4.3 对连续三年被评为不合格者进行降职和免职处理。5.职责5.1 科室/部门主管进行评分及考核结果的核定。5.2 人力资源科:将履职考核记录与评价结果存入个人档案6.流程（无）7.表单(无）8.相关文件关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见
