1、高校薪酬考核与科研成果数量相关性的实证研究苏 琴 1,2 刘礼明 1（1.徐州师范大学 财务处 江苏 徐州 221116 ；2. 中国矿业大学 管理学院 江苏 徐州 221008）摘要 薪酬考核在人力资源管理中日益重要,高校为了充分调动全员的积极性,挖掘教师教学、科研水平潜力, 绝大多数高校在设计薪酬考核体系时，都将教师科研成果数量与薪酬考核挂钩。它们是否有相关性及正相关，还是负相关都值得研究,本文以江苏某高校的相关数据实证分析其相关性.关键词 薪酬考核 科研成果数量 相关性绩效考核是现代人力资源管理的一项重要内容。随着高校教师薪酬体系的不断改革和完善，建立起与之相适应的，能够激励高校教师积极
2、性、主动性，提高高校办学效益的运行机制将成为关键。高校教师按岗位分为：教学人员、科研人员、实验人员、行政管理人员。其薪酬进行考核的主要内容是基本工作量（课时数量） 、科研成果数量，这些都与教学人员、科研人员的考核密切相联，实验人员和管理人员只能根据具体岗位定性分析考核。所以，制定一项既充分调动全员的积极性，又能挖掘教师个人教学、科研水平潜能，且科学合理化的薪酬考核体系很重要。绝大多数高校在设计薪酬考核体系时，其考核指标都与教师科研成果数量挂钩。它们是否有相关性及正相关，还是负相关都值得研究。现以江苏省某公立高校近四年考核津贴和科研成果的数据来分析其相关性。一、样本选择和数据来源科研成果统计表院
3、 时间系科研成果数量 2003 年 2004 年 2005 年 2006 年文学院 165 245 209 169历史学院 76 57 54 54法政学院 78 122 66 125外语学院 19 42 57 64经济学院 57 101 77 69管理学院 0 0 57 58教科院 66 37 43 46体育学院 113 58 56 42音乐学院 20 20 40 55美术学院 99 157 81 110数科院 56 82 113 108物电学院 72 49 39 57化工学院 115 164 146 147生科院 69 80 95 81计算机学院 27 18 27 57城环学院 45 59
4、53 58信传学院 39 33 65 77测绘学院 39 55 82 41电气学院 29机电学院 157 173 57 48语言所 6 20 22 27重点实验室 9 34 30 39淮海研究院 10 11图书、档案、博物馆 52 34 80 58现代教育中心 9 18社区、成教学院 31 19学报 16 15机关 36 90 39 31合计 1415 1730 1654 1713 表 1科研成果统计表（表 1） ，统计了 2003 年-2006 年各院系科研成果的数量。2003 年是未实行薪酬考核的科研成果数量，2004-2006 年是实行薪酬考核的科研成果数量。其中电气学院和机电学院在 2
5、003 年-2005 年是合并为一家学院，2006 年是分为两家学院，所以，06 年前其科研成果数据是合并数据，06 年后是分开数据。管理学院和淮海研究院分别是2005 年和 2004 年底新成立的院系，05 年以前科研成果统计数量为 0。现代教育中心、成教院、学报等单位在 2003 年-2004 年未统计科研成果数量，表格中数值空白。目标津贴统计表时间院系 2003 年 2004 年 2005 年 2006 年文学院 255468 314,937 615,555 679,369 历史学院 111984 81,656 225,759 230,033 法政学院 110280 42,215 419
6、,268 412,655 外语学院 192888 300,435 587,960 691,992 经济学院 126156 53,727 471,663 185,499 管理学院 - 102,649 225,526 教科院 85560 110,912 190,584 248,513 体育学院 174060 240,463 462,954 548,386 音乐学院 81000 105,014 234,911 237,591 美术学院 89124 122,656 249,641 259,613 数科院 208632 171,880 378,820 529,849 物电学院 117372 188,32
7、2 310,564 438,767 化工学院 141672 174,887 359,803 417,014 生科院 134064 145,717 293,792 330,903 计算机学院 98280 142,700 282,584 343,803 城环学院 86196 119,503 217,718 285,895 信传学院 67836 56,902 301,924 317,264 测绘学院 57144 79,424 230,872 257,765 电气学院机电学院 421392 561,679 1,061,813 134,253 语言所 19248 33,467 69,407 80,984
8、 重点实验室 30636 39,123 80,661 68,396 淮海研究院 8,687 19,285 27,286 图书、档案、博物馆 200736 273,979 527,966 515,793 现代教育中心 48516 60,824 113,253 161,802 社区、成教学院 32016 42,555 79,514 81,581 学报 31740 40,358 88,560 76,462 机关 600252 859,539 1,594,713 1,365,182 合计 3522252 4,371,561 9,572,193 9,152,175 表 2目标津贴统计表（表 2）中数据，
9、2003 年是未实行薪酬考核的津贴数据，2004 年-2006 年是实行薪酬考核的津贴数据。其中管理学院 2005 年成立，故 2003 年和 2004 年无数据。淮海研究院是 2004 年底成立的，故 2003 年无数据。二、数据分析与讨论科研成果统计表（表 1）选取 28 个院系作为样本总量，其具体比较分析数据如下：04 年科研成果 04 年和 03 年科研成 04 年科研成果 04 年至 06 年科研数量比 03 年增加 果数量基本保持不变 数量比 03 年减少 成果数量逐年增加院系 15 个 1 个 5 个 8 个单位数占样本 百分比 54 4 18 29该公立高校为了激励和挖掘教师的
10、科研水平潜能，在完成基本课时量的基础上，04 年将科研成果数量纳入薪酬考核体系中，但当年仅有 15 家院系增加了科研成果数量，占样本总量的 54，说明这项举措所起作用不明显。04 年至 06 年科研成果数量保持逐年递增态势的有 8 家，占样本总量的 29%,且每年增加的科研成果绝对数量不大，不排除是每年教师人数的逐年增加所导致。说明全校教职工基本上都只完成基本的考核科研量。目标津贴统计表（表 2）选取 27 个院系作为样本总量，其中电气学院、机电学院合并计算，具体比较分析数据如下：04 年至 06 年目标津贴 04 年至 06 年目标津贴数量逐年增加 有增有减院系 22 个 5 个单位数占样本
11、总 81 19量百分比04 年至 06 年 22 家院系目标津贴保持递增态势，且每年增加的津贴绝对数额较大。5家院系呈现有增有减变动态势，其原因是人员调出，目标津贴绝对数额减少。三、结论与启示从以上数据实证分析得出：该公立高校增设了大笔资金加强本校薪酬考核管理，但作用并不像预期那么良好。考核指标中科研成果数量设定较宽松，即使不设定它，教师也会因职称评审、学历(硕士、博士)教育、科研项目结题等需要，自发完成一些科研成果。故呈现出科研成果数量与目标考核津贴增长不是正相关变化。而且大多数教师都只完成基本科研工作量，所以该目标津贴的考核对教师起不到激励作用，这种宽松的科研成果数量指标并不能辅助完成对高
12、校教师进行薪酬考核。故一个结构合理、管理良好的薪酬考核制度，应能留住优秀的教师并督促或淘汰表现较差的教师。并且该薪酬考核制度也不能单纯强调经济激励作用而忽视教师内在动机的调动。参考文献:1 王慧 .高校教师绩效考核的思路与对策J. 经济师,2006(12):1142 韦佳.激励理论对高校教师薪酬制度改革的启示J.科技创新导报,2008(1):59The Empirical Analysis on the Relations between on the compensation appraisal and teachers research result amountsummary The c
13、ompensation appraisal is more and more important in human resource management.In order to encourage teachers teaching and research potential level.many colleges design the compensation system ,they usually hook teachers research result amount(RRA).This text is about the empirical analysis on the rel
14、ations between the compensation appraisal and RRA based on a college in Jiangsu.key word the compensation appraisal, research result amount, relativity作者简介 苏 琴 ,女、徐州师范大学计划财务处，会计师 ，中国矿业大学管理学院工商管理硕士，研究方向：财务成本管理，公司理财。刘礼明，男、徐州师范大学高等教育研究所副教授，教育学硕士，硕士生导师姓名 工作单位 通讯地址 邮编 电话 电子信箱苏 琴刘礼明徐州师范大学计划财务处徐州师范大学计划财务处江苏徐州铜山新区上海路 101 号江苏徐州铜山新区上海路 101 号2211162211160516-
