1、麦当劳公司的薪酬管理制度,成员：杨红、刘敏、 李佩盈、罗芸、陈苑、卢晓君、李捷、梁思思,考察麦当劳公司,列出工资构成项目列出工资扣除项目列出工资项目计算标准来源列出各项工资构成项目的数据来源，工资项目的计算办法。构造工资总表，列出各项目的计算关系,一、工资构成项目 基本工资、补贴、月奖金、半年奖、年终奖、加班费、其它收入等。二、工资扣除项目 1. 个人所得税2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险3. 个人负担的工会会费4. 应由个人负担但公司已预支的费用5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员
2、工的违约金、赔偿金等）6. 其他个人应负担部分,三、工资项目计算标准来源月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定。半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式 。工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1 。加班费：工作日:加班至20:00以后,50元补助休息日:加班工资=(基本工资补贴)/22*200%*加班时间(天)节假日:加班工资=(基本工资补贴)/22*300%*加班时间(天) 基本工资：根据岗位分析与评价确定岗位等级，再确定岗位工资,四、工资项目计算方法1、标准工资 员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天。不足满
3、勤者以实际出勤工作日计发工资。 每月应发工资=当月实际出勤工作日当月日工资数额 日工资计算: 日工资数额=当月标准工资数额21.5 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定, 员工考勤规定新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资=（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额年终奖:年终双薪=员工上月平均标准共资员工上年度实际工作月数12（个月）1（个月）半年奖=月工资工作时间比例工作表现比例,五、工资总表1、深圳 1500元/月(包奖金）2、广州一个小时6.4元晚上10点后多两块3、上海7元/小时左右4、基本上员工 7元/小时，训练员 8.4元/小时，计时 10.1元/小时 5
4、、麦当劳里的专职员工的工资是按小时计算的,大概是5元多一点；专职经理的工资是月薪，随着你在麦当劳里的工作资历的增加以及每次评估的通过，都能够使你的工资水平不断增加，一般起薪在10001200之间，逐渐的会发展为2000元以上，时间越长级别越高收入就越多。只要你遵守纪律、积极进取，不做特别过分的事情，麦当当一般是不裁这样的员工的。也就是说，只要踏实肯干，是可以做长久的，不过你自己要先有心理准备，麦当当的工作是外表光鲜、实质非常辛苦的。其实做任何一份工作，要想做的长久、赚得钱多多，都是要靠自己的努力的。,五、各项目的计算关系,加班费：工作日:加班至20:00以后,50元补助休息日:加班工资=(基本工资补贴)/22*200%*加班时间(天)节假日:加班工资=(基本工资补贴)/22*300%*加班时间(天)每月应发工资=当月实际出勤工作日当月日工资数额 日工资数额=当月标准工资数额21.5半年奖=月工资工作时间比例工作表现比例新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资=（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额年终双薪=员工上月平均标准共资员工上年度实际工作月数12（个月）1（个月）半年奖=月工资工作时间比例工作表现比例,
