1、,民法专题三：合同法,第一节合同的订立第二节违约责任第三节劳动合同,合同的形式,不提倡,合同书,信件,数据电文,要约承诺,合同的相对性 合同只约束签订合同的各方当事人，而与合同之外的其他第三人无关，其他第三人不会承担违约责任。,二、违约责任的形式,（一）继续履行（二）采取补救措施（三）赔偿损失（四）违约金（五）定金责任,（二）采取补救措施,质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 消费者权益保护法：经营者按国家规定及约定承担“三包”责任，在保修期内两次修理仍不能正常使用的，应当负责更换或者退货。,(三)赔
2、偿损失,消费者权益保护法规定： 消费者合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿，也可向生产者要求赔偿； 经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价格或接受服务的费用的一倍。,（四）违约金,约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以增加；-补偿性约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。 - 惩罚性,(五)定金责任,接受定金方违约要双倍返还定金，给付定金方违约无权索回定金。 -定金有惩罚性定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%，超出部分为无效。如果发生定金责任
3、与违约金责任同时存在的情形，当事人只能选择适用其中一种责任形式。,合同热点问题劳动合同,明确了劳动关系建立的标志用人单位用工之日即建立劳动关系,劳动合同订立的时间、形式,劳动合同订立的时间：自用工之日起一个月内劳动合同订立的形式：必须是书面形式非全日制用工可以不签订劳动合同,用人单位不签订劳动合同的处罚措施,劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。,试用期的期限和工资标准,试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,劳动合同的必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； 劳动者
4、的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬 ； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,对劳动合同约定的违约金的限制,两种情况下可以约定违约金： 一是在培训服务期中约定； 二是在竞业禁止中约定。其他情况不能约定由劳动者承担的违约金或违约责任,对劳动合同约定的违约金的限制竞业限制条款 劳动合同法第23条第2款：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。否则，该
5、竞业限制条款无效。” 案例：电视剧蜗居,工伤是指劳动者在劳动过程中或与劳动有关的活动中因执行职务而收到的伤害，包括职业病。1、工伤事故的认定第一，应该认定为工伤的情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；,（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。,工伤事故的认定（续）,第二，视同工伤的情形：在工作时
6、间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第三，不得认定为工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或吸毒的；自残或自杀的。,2、认定程序申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用
7、人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。,审查社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。,工伤待遇1、工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。医疗费用治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费用职工住院治疗工伤的伙食
8、补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。,辅助器械费用假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等停工留薪期待遇一般12个月，最长可以再延长12个月，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。,2、因工伤残待遇 伤残等级不同，待遇不同。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。,
