应聘人员面试记录表第一轮 初试面试测评表姓名 性别 应聘部门 应聘岗位 应聘日期受教育情况（学历、专业）工作经验（专长、相同岗位工作经验）表达能力（语言的逻辑性、修辞度等） 优 良 中 差 简评：仪容礼貌精神 态度整洁衣着 优 良 中 差 简评：领悟、反应能力 优 良 中 差 简评：情绪控制能力（压力承受力） 优 良 中 差 简评：工作经验与我公司的匹配程度 优 良 中 差 简评：岗位所需专业技能掌握程度 优 良 中 差 简评：发展潜力 优 良 中 差 简评：薪资情况 目前薪金： 期望薪金： 可到岗时间： 希望待遇与技术能力是否相符 薪资要求标准低 符合 薪资要求标准高过去雇佣的稳定性 非常稳定(3 年以上) 比较稳定（1-2 年） 经常变动（1 年以下）简历与面试匹配程度 90%以上 50%左右 差距巨大 应聘者关注的问题：薪资 社会保险的种类和内容 带薪年假 公司福利 放假时间 年终奖 工作环境 培训机会 公司前景晋升空间 绩效考评 试用期时间 体检 上班时间 其他 用人部门 面试人评语及签字： 建议：复试 后备 不考虑 签名/日期：第二轮 复试面试测评表复试面试人评语及签字： 试用 不予考虑 直接聘用签名/日期：入职时间 试用期 确定薪资
